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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt nichts, was man gut bezeichnen kann.
Gar nichts!!
Der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles - viel versprochen nichts gehalten
erzählen einem viel ,wenn der Tag lang ist ,leider ist es am nächsten Tag wieder vergessen .
Gibst du einen Finger , wird dir dann langsam , langsam der Arm genommen .
Beste Aussage - "wir müssen !!, weil wenn es der Firma gut geht , dann gehts es uns auch gut "
Das kompletten verhalten Empfang!
Es existiert so gut wie gar keine Einarbeitungsphase. Spätestens am 3-4 Tag wird verlangt, dass Mitarbeiter alles schnel-schnell-schnell können, ansonsten wird auf die Tür gezeigt. Dabei könnte man schon durch ein paar Modernisierungen deutlich schneller arbeiten, ohne dass die Mitarbeiter in den Hals gehetzt werden.
Keine Präsenz im HQ
Verbesserungsvorschläge
einfach mal die Versprechen einhalten
Die Einarbeitungsphase kann optimiert werden. Ich wurde dennoch gut aufgenommen und eingearbeitet.
haltet euch an die Vereinbarungen und Versprechen
Komplette Umgestaltung des Arbeitsplatzes! Bei dem jetzigen Anblick würde man sich am liebsten direkt wieder umdrehen und gehen! Höflicheres Personal direkt am Empfang einsetzen!!!!
Die Geschäftsleitung sollte nicht zu 98% im Ausland vertreten sein … Kommunikation sollte groß geschrieben werden … mit Ehrlichkeit erreicht man einiges mehr, als Gleichgültig aus zu strahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Strax Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen wurden gleich und gerecht behandelt - aus meiner Sicht.
Ist ok … aber es werden immer weniger
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strax Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Chance
Es gibt eine kleine Schulung für Mitarbeiter, die keine Ameise fahren können. Ansonsten keine berufsfördende Maßnahmen bekannt.
Überhaupt nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Weiterbildung, was ist das. Und schon gar nicht als Frau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strax Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Strax Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strax Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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