Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Streb Getränke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Mitarbeitern wird nur das notwendigste mitgeteilt. Keine Mitarbeitergespräche, Gesprächswünsche der Mitarbeiter werden ignoriert. Es wird am Jahresende/Jahresanfang nicht einmal die Umsatzzahlen den Mitarbeitern mitgeteilt, obwohl dies jeder im Bundesanzeiger nachlesen kann.
Hier gilt: jeder ist sich selbst der Nächste
wenig gegeben, im Transportsektor aber auch schwierig
Es ist inakzeptabel wenn der Vorgesetzte mit seinen Mitarbeitern brüllt und die Geschäftsleitung dies nicht unterbindet.
Die Arbeit ist interessant aber nicht unbedingt abwechslungsreich.
Jeder denkt nur an sich oder an seine Gruppe