Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein Unternehmen, das sich für die Zukunft aufstellt. Führungskräfte werden ausgebildet und werden nicht durch Externe besetzt.
Flache Hierarchie wird forciert.
Digitale Präsenz wird immer weiter und immer besser ausgebaut.
Silodenken wird peu à peu abgebaut.
In der Ausbildung wird schon geschaut, welche Stärken und Schwächen der jeweilige Auszubildende hat, um den Auszubildenden richtig einzusetzen.
Aktuell nichts negatives zu sagen. Negativen Aspekte werden angegangen, sobald es den Vorgesetzten bekannt ist.
Digitalisierung in manchen Bereichen noch weiter vorantreiben.
Überstundenregelung anpassen.
Sehr gutes und offenes Arbeitsklima. Man kennt und grüßt sich - auf allen Ebenen.
Das gesunde Wachstum kommt nicht von ungefähr.
Es geht in die richtige Richtung.
Karriere und Weiterbildung möglich. Man merkt zudem einen positiven Generationswechsel in der Führungsebene.
Dem Markt angepasst.
Man unternimmt sehr viel für ein emissionsreiches Unternehmen.
Man unterstützt sich wo man kann.
Vorgesetzte auf Augenhöhe. Man nimmt sich Themen an und gibt keine leeren Versprechungen.
Modernisierung wird vorangetrieben - Büroräume werden sukzessive für die Zukunft auf Stand gebracht. Man setzt auf eine moderne Ausstattung der Mitarbeitenden. Arbeitsschutz und IT-Sicherheit wird berücksichtigt.
Direkte Kommunikation / Feedbackkultur wird gelebt.
Keine weiße alte Männer-Kultur.
Wechselnde Aufgaben. Spedition ist vielfältig und es gibt nichts was nicht gibt.
Pünktliche Bezahlung
Leere Worte der Geschäftsleitung
Neue Führungskultur einkaufen,
Es ist und bleibt eine Spedition
Nur wer jasager ist bekommt was
Angeblich grün, Schein Solaranlage, etc…
Könige die Ihren Palast nicht verlassen
Sichtbar für den Kunden perfekt, da wo die Öffentlichkeit hin kommt…
Der Schäferhund verkündet an ausgewählte Personen
Man kann frei und selbstständig arbeiten. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Es gibt freies Wasser, Kaffee diverse Feiern. Wenn man mal einen privaten Termin hat z.B wird dies in der Regel berücksichtigt und man darf früher gehen oder später kommen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Teilweise Teamleiter besser im Umgang mit den Mitarbeitern schulen
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Abteilung zwischen gut und sehr gut.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an aber im großen und ganzen gut! Es gibt die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden kann man Stundenwiese abbauen.
Sehr nette Kollegen. Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Persönlich hatte ich nie Probleme oder negative Erfahrungen.
Sehr transparent und breit gefächert. Man wird über vieles per App informiert. Auf Teamleiter Ebene teilweise verbesserungswürdig.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das man mittlerweile so blind geworden ist und die Dinge die vor den Füßen liegen nicht mehr sieht.
Gute und ich meine wirklich sehr gute Leute sind einfach weg.
Diese Frage ist so einfach zu beantworten! Verhaltet euch mal wie ein Mittelstandsunternehmen !
Mitarbeiterkommunikation und Unternehmenskultur müssen entsprechend angepasst werden
Schlecht und das aus gutem Grund, auch wenn nach schlechter Bewertung Plötzlich wieder eine Topbewertung auftaucht…. Sowas ist Manipuliert und der Leser ist ja nicht doof. Schade nur das sich dieses Verhalten durchzieht wie ein roter Faden, anstatt einfach ehrlich zu reflektieren wird geschummelt und gemauschelt, selbst die sozialen Medien werden dabei nicht ausgenommen! Toll, weiter so Streck
Überstunden, private Termine und familiäre Anliegen wie Notfälle mit den Kindern werden nicht berücksichtigt
Viel Erfolg!
Vernichtend was angeboten wird ist ein Witz
Mehr Schein als sei
Die Kultur intern ist deutlich, jeder ist sich selbst am nächsten
Da ich schon mehrere Jahre mitgemacht hab kann ich nur sagen das der Umgang beschämend ist. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ausgelacht und in Gesprächen unter jüngeren ins lächerliche gezogen
Hochnäsiges Verhalten bis ganz nach oben. Unfähig Kritik zu verarbeiten, wird einem persönlich genommen.
Sanitär, Aufenhaltsräume, Büros, Lautstärke, eine reine Katastrophe. Seit Jahren sitzen die Obrigkeiten im Neubau zum Schloss Hochmut und das Fußvolk muss in schlecht isolierten und nicht klimatisierten Großraumbüros schwitzen und frieren zum Sommer oder Winter. Keine Ahnung warum erst jetzt teilweise was im Bau steht…? Die Jahre davor haben die mitarbeitenden nicht vergessen und dazu noch tolle Ergebnisse gebracht
Fachlich ok, aber alle anderen Themen werden nicht transparent gemacht. Konstruktive Diskussion unerwünscht, da Bereiche sich sofort angegriffen fühlen.
Die einzige Vielfalt die besteht sind die tausend Baustellen ….
Teilweise werden einem einfach zusätzliche Themen oder Aufgaben ohne Abstimmung zugeteilt. Also das hat man noch nicht erlebt…. Wie soll sich da der Mitarbeiter identifizieren können wenn er MUSS???
Als positive Aspekte des Arbeitgebers schätze ich bestimmte Zusatzleistungen wie das JobRad-Programm oder die Teilnahme am Hansefit-Gesundheitsprogramm
Ich sehe Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen beim Arbeitgeber. Ohne grundlegende Veränderungen ist eine Besserung nicht zu erwarten
Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds umfassen die Überprüfung und gegebenenfalls den Austausch einiger Führungskräfte, verstärktes Teambuilding, Flexibilisierung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst herausfordernd. Bereits beim Betreten des Büros morgens empfindet man ein gewisses Unbehagen, da sich ein Klima der Gerüchte und gegenseitigen Kritik entwickelt hat. Informationen werden verzerrt weitergegeben, und es herrscht eine Atmosphäre des Klatsches hinter dem Rücken der Beteiligten
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als erstklassig, jedoch spiegeln die internen Strukturen und Werte eher eine enttäuschende Realität wider. Es besteht ein deutlicher Kontrast zwischen äußerem Anschein und internem Zustand, mit einer Diskrepanz von 'Außen Top, Innen Flop
Die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung, wobei jedoch in den meisten Abteilungen eine strikte Einhaltung von 8 bis 17 Uhr vorherrscht
Leider ist es eher unwahrscheinlich, beruflich voranzukommen, da Karrieremöglichkeiten hauptsächlich durch persönliche Kontakte oder Beziehungen, anstatt durch Leistung und Verdienst, zugänglich sind
Generell ist das Gehalt in dieser Branche eher niedrig
Obwohl betont wird, dass Umweltmaßnahmen eingehalten werden sollen, gestaltet sich die praktische Umsetzung meist als herausfordernd
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist äußerst begrenzt, und es ist eher üblich, dass übereinander getratscht wird. Zwar gibt es vereinzelt Vertrauenspersonen, jedoch ist ihr Anteil gering
Die Vorgesetzten zeigen ein mangelhaftes Maß an Professionalität, scheinen die Abteilung nicht angemessen zu leiten und lassen oft ein unstrukturiertes Arbeitsumfeld zu, in dem Grenzen überschritten werden
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, jedoch sind die Büros tendenziell zu klein und bieten wenig Schallschutz. Obwohl teilweise Homeoffice in begrenztem Umfang gestattet ist, wird es letztendlich negativ bewertet, da angenommen wird, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht ernsthaft erledigt wird, sondern als Freizeit genutzt wird
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt, und wenn überhaupt, findet sie eher hinter dem Rücken statt und wird von einem Kontrollverhalten begleitet
Es scheint eine Tendenz zur Begünstigung von persönlichen Beziehungen oder Netzwerken bei Beförderungen und anderen Privilegien zu geben. Zudem ist eine deutliche Unterrepräsentation von Frauen in leitenden Positionen zu beobachten
Die zugewiesenen Aufgaben sind grundsätzlich ansprechend und interessant, jedoch ist ein unterstützendes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Wenn das Umfeld nicht stimmt, kann dies leider auch dazu führen, dass die Arbeit letztendlich nicht mehr erfüllend ist
pünktliche Gehaltszahlung
tauscht endlich die Abteilungsleiter aus, oder schickt sie in Rente. Sie meinen nämlich, sie wären die Götter der Firma und können sich alles erlauben. Und den Betriebsrat sollte auch abgewählt werden. Der kümmert sich nur um AG Interessen und nicht um die vom AN
nicht so gut
nicht vorhanden
keine Vorhanden
ist okay und pünktlich, mehr aber auch nicht
keines erlebt
geht so. Im Team okay, aber ansonsten
geht so
das Allerletzte
wie in jeder anderen Spedition. Überstunden werden vorausgesetzt
keine
keine Vorhanden
wie in jeder anderen Spedition halt auch
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamspirit unter Angestellten und Teamleitern.
Zähe Weiterentwicklung.
Alte Strukturen a la 1980/1990.
Viel Gerede nichts dahinter.
Flachere und modernere Strukturen schaffen.
Platzierung mancher Führungskräfte überdenken.
Mehr für den Arbeitnehmer machen.
Unter Kollegen sehr gut
Work-Life-was?
Möglichkeit zu Fortbildungen vorhanden
Branchentypisch
Stets bemüht
Im Großen und Ganzen gut bis sehr gut.
Um so höher die Position, um so kühler
Es geht in die richtige Richtung, auch wenn extrem zäh
Teilweise nicht vorhanden, teilweise mehr als dürftig
Dürftig und ausbaufähig
Spedition macht Spaß
Super Personalabteilung
Die Machenschaften im nationalen Bereich
Die nationalen Strukturen durchleuchten und Machenschaften grundlegend ändern und durchbrechen
Leider kommt das Leitbild nicht überall an
Man kann bei privaten Terminen ohne Probleme früher gehen oder später kommen
Sehr gute und agile Personalabteilung
Je länger man da arbeitet je besser, neue AN haben es schwer
Gut, wenn man den Vorgesetzten privat kennt oder ihm zu erkennen gibt, wie toll man ihn findet
Ging noch nie so ungern arbeiten
Wenn man die richtigen Leute kennt, ist die Kommunikation gut
So gut wie keine Frau in Führungsposition. Zu Meetings nimmt man lieber Kollegen mit
Am Anfang bekommt man die Arbeiten, die die anderen nicht so gerne tun wollen
-
-
Überstunden müssen besser geregelt werden
Es gibt mehrere Ausfahrten für die Azubis, die vom Arbeitgeber finanziert werden.
- Es kommen nur wenige Azubis in die Vertriebsabteilung, das sollte bei einer kaufmännischen Ausbildung dazugehören.
- Es gibt so gut wie keinen Dialog zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Hansefit
Kommt auf die Abteilung an, in manchen sehr schlecht.
Durch den Fachkräftemangel wird man in den nächsten Jahren ohne Probleme einen Job finden.
Die Arbeitszeiten werden rigide per Ein- und Auschecken erfasst, eine AU-Bescheinigung muss bereits am 1. Krankheitstag vorliegen.
Die Vergütung ist im Vergleich zu Azubis aus anderen Betrieben angemessen.
Die Ausbilder sind teilweise engagiert, manche haben aber kein Interesse an den Azubis. Man kriegt nach jedem Abteilungswechsel eine Bewertung, die oft von Leuten geschrieben wird, die kein Deutsch können.
Es gibt Abteilungen, bei denen man nicht gerne in die Arbeit geht, da es Mitarbeiter gibt, die die Azubis mobben.
Die Tätigkeiten in der Logistik sind interessant, man muss z.B. auch in das Umschlagslager gehen und sitzt somit nicht die ganze Zeit vor dem Monitor.
Die Abteilungen, in denen man eingesetzt wird, sind vielfältig.
Wie zuvor erwähnt gibt es Mitarbeiter, die die Azubis ärgern wollen.
So verdient kununu Geld.