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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die weiterbildungen sind sehr interessant.
die Scooter-Attack GmbH ist im September 2016 mit der Maxiscoot GmbH verschmolzen und existiert nicht mehr, die neue Firma nennt sich Streetbuzz Distribution GmbH
Am Arbeitgeber der Streetbuzz Distribution GmbH finde ich nichts gut
Restrukturierungsmanagement inkompetent, dilettantisch, zerstörerisch
demotivierte, frustrierte Mitarbeiter wegen inkompetenter Führung
keine Förderung, keine Aufstiegschancen
soziale und fachliche Inkompetenz, Unfähigkeit zu Führen, zerstörerisches Verhalten, Krisenmanagement ungenügend, Anordnung von sinnlosen Tätigkeiten, schlechte Arbeitsgestaltung, emphatisch minderbemittelt,
Wertschätzung der Mitarbeiter ungenügend
Junge Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Tierfreundlich
Schöne Lage
Interessante Aufgaben
Schlechte Kommunikation
Lohn nicht leistungsgerecht
undurchsichtige Befehls Strukturen
Teueres Outsourcing
Unangekündigte Entlassungen
Viele und gute Ideen, aber meist zu viele auf einmal. Genehmigung von zusätzlichen Mitteln zur Arbeitserleichterung/Weiterbildung. Lockeres Miteinander. Große Bandbreite der Jobs.
Leider oftmals zu sehr auf Ideen fixiert und nicht mehr konzentriert auf die schon laufenden Projekte. Ablehnung von Ratschläge und eigene Ideen meist trotz einleuchtender Argumentation. Daraus resultiert eine Diskriminierung der eigenen Arbeit und Kompetenz.
Achtung der Beruflichen Kompetenz und mehr Entscheidungsfreiraum. Kommunikation muss verbessert werden. Standpunkt einzelner Abteilungen und Abteilungsleiter unklar (Wer macht was und kann über was entscheiden).
Mehr Anerkennung der eigenen Leistungen innerhalb des Unternehmens - im Gesamten ebenso wie von der einzelnen Fachkraft
Reduzierung unnötig teurer Outsourcings, wo die Kompetenzen auch intern verfügbar sind
Transparenter definierte Aufgabengebiete - wer macht was, wer darf was?
- Abteilungsleiter sollten sich versammeln können um das Tagesgeschäft zu besrpechen
- Zuhören
- Möglichkeit nach Weiterbildung das Gelernte auch im Betrieb umzusetzen
bessere Kommunikation untereinander
eigene Fehler zugestehen bzw. zu seiner Arbeit stehen!
Mehrarbeit sollte auf alle in gleichem Maße verteilt werden.
Bessere kommunikation zwichen den abteilungen
Bessere arbeitsverteilung
manche Leute verdienen viel Geld für nix und andere wenig für viel, bei der gleichen Arbeit!!!
es werden zu viele leute eingestellt die kein plan von nix haben
Bessere Kommunikation Einkauf / Lager
So verdient kununu Geld.