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18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

HR-Prozess wie man es sich wünscht.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei weiten Anfahrtswegen der Bewerber direkt ein Online-Interview anbieten um zumindest die Rahmenbedingungen abzuklären.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess derart gut und vorbildlich wahrgenommen haben. Wir freuen uns Dich bei uns begrüßen zu dürfen und wünschen Dir einen guten Start!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Kopflose Hühner

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Chaotisch und unorganisiert. Selbst Monate nach Vorstellungsgespräch kein Feedback... lächerlich. Und so ein Unternehmen präsentiert sich nach Außen auch nocj als innovatives und modernes Unternehmen mit wachstumspotenzial. Finger weg!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations

Liebe/r Bewerter/in,

uns tut es sehr Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns derart schlecht wahrgenommen haben. Die Dauer von mehreren Monaten ist durchaus nicht unser normaler Zeithorizont für eine Entscheidung. Es kann vereinzelt zu solchen Bearbeitungszeiten kommen, da wir sehr viele Bewerbungen erhalten und uns jeden Bewerber mit dem damit verbundenen Aufwand widmen wollen. Eine kurze Nachfrage zu Ihrem Status hätte Ihnen vielleicht eine Menge Frust erspart.
Leider sehen wir Ihre hier geäußerte Kritik nicht als sonderlich konstruktiv an. Vielleicht überdenken Sie ja nochmals Ihre Bewertung, da diese den Anschein weckt, dass diese in großer Hast und Eile verfasst wurde.

Wir versuchen jeden Tag besser zu werden und unsere Prozesse zu optimieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess online ist lästig und zeitaufwendig. Demnach sollte eine Zu-oder Absage nicht zu viel verlangt sein.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations

Liebe/r Bewerter/in,

uns tut es sehr Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns derart schlecht wahrgenommen haben. Die Dauer von zwei Monaten ist durchaus nicht unser normaler Zeithorizont für eine Entscheidung. Es kann vereinzelt zu solchen Bearbeitungszeiten kommen, da wir sehr viele Bewerbungen erhalten und uns jeden Bewerber mit dem damit verbundenen Aufwand widmen wollen. Eine kurze Nachfrage zu Ihrem Status hätte Ihnen vielleicht eine Menge Frust erspart.

Wir versuchen jeden Tag besser zu werden und unsere Prozesse zu optimieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Kann ein Bewerbungsprozess schlechter sein?

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- HR telefonisch nicht erreichbar
- Wochen lang keine Reaktion auf Bewerbung
- Keine Erklärung der weiteren Schritte

Hinweis an HR: Bitte keine Standardantwort im Sinne von "Tut uns leid, dass (...) Wir wollen besser werden (....) gerne kannst du uns eine E-Mail an recruiting@streetscooter.eu schicken".

Ich habe bereits vor einiger Zeit eine E-Mail dorthin geschrieben, aber nie eine Reaktion bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations

Liebe/r Bewerter/in,

uns tut es sehr Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns derart schlecht wahrgenommen haben. Bislang haben wir jedoch noch keine Antwort in unserem Postfach recruiting@streetscooter.eu erhalten. Gerne können Sie sich bei mir persönlich melden um Ihr Anliegen zu klären: Telefonisch:
+49 241 990023722 oder per Mail joachim.scherer@streetscooter.com.

Viele Grüße
Dein HR-Team

keine Resonanz - 3 Wochen nach Vorstellungsgespräch

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 als kaufm. Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Potentielle Arbeitnehmer auch nach einem Vorstellungsgespräch unbedingt informiert halten!
Man nimmt sich die Zeit, bereitet sich auf das Gespräch vor und dann erhält man selbst auf Nachfrage KEINE Reaktion. Das finde ich unprofessionell und offen gestanden auch respektlos dem Bewerber gegenüber. Hier ist gehöriges Verbesserungspotential. Es fing alles sehr vielversprechend an...aber dann.....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations

Liebe Bewerterin,

uns tut es sehr Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns derart schlecht wahrgenommen haben. Es kann vereinzelt zu solchen Bearbeitungszeiten kommen, da wir sehr viele Bewerbungen erhalten und Gespräche führen.

Wir versuchen jeden Tag besser zu werden und unsere Prozesse zu optimieren. Daher möchten wir Sie einladen näher ins Detail der entsprechenden Stelle zu gehen und uns per Mail an recruiting@streetscooter.eu weitere Informationen zukommen zu lassen, damit wir den Vorgang prüfen und an der Wurzel arbeiten können.

Viele Grüße
Ihr StreetScooter HR-Team

Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen ernst nehmen und auch die Mühe die damit seitens des potentielle Arbeitnehmers verbunden sind. Absagen bitte in angemessener Frist. Wenn man über 2 Monate auf ein Feedback warten muss ist das nicht wirklich professionell.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Operations
HR Operations

Liebe/r Bewerter/in,

uns tut es sehr Leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns derart schlecht wahrgenommen haben. Die Dauer von zwei Monaten ist durchaus nicht unser normaler Zeithorizont für eine Entscheidung. Es kann vereinzelt zu solchen Bearbeitungszeiten kommen, da wir sehr viele Bewerbungen erhalten und uns jeden Bewerber mit dem damit verbundenen Aufwand widmen wollen. Eine kurze Nachfrage zu Ihrem Status hätte Ihnen vielleicht eine Menge Frust erspart.

Wir versuchen jeden Tag besser zu werden und unsere Prozesse zu optimieren.

Viele Grüße
Joachim Scherer

Sehr interessantes und stark wachsendes Unternehmen mit viel Handlungsfreiraum - Prozesse befinden sich im Aufbau

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktdaten der Ansprechpartner im Bewerbungsprozess mitteilen.
Ich war insgesamt mit 4 verschiedenen Leuten aus dem HR Bereich in Kontakt, leider war nicht klar an wen man sich für was wenden kann und wer für was zuständig ist. Ein Ansprechpartner für den gesamten Prozess wäre einfacher gewesen.

Bewerbungsfragen

  • Wieso interessieren Sie sich für StreetScooter und Elektromobilität
  • Kurze Vorstellung des Werdegangs
  • Rückfragen zu verschieden Tätigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Null Reaktion auf meine Bewerbung

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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