Als Innovationsführer im Handwerk der Kinderorthopädie- & Rehatechnik sowie der individuellen Einlagenfertigung beschäftigen wir uns täglich mit ganz viel Hingabe zu lebensverbessernden Lösungen für Kinder mit einem Handicap.
Wir, das sind derzeit 41 Mitarbeiter;
Orthopädietechnik-Mechaniker, Orthopädietechniker, Orthopädie-Schuhtechniker, Schuhmacher, Rehatechniker, Metallbauer, Maschinenschlosser, Näherinnen, Bürokaufleute, Buchhalter, Controller, Telefonisten, Hausmeister, Logistiker, Raumpfleger...
Seit 1995 haben wir unsere Kompetenzen unentwegt ausgebaut, verfeinert und es zum Marktführer der Branche im Elbe-Weser-Gebiet geschafft.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenVom Liegen über das Sitzen zum Stehen und final zum Gehen versorgen wir unsere kleinen Kunden mit speziell angepassten und in Sonderanfertigung hergestellten Hilfsmitteln.
Einlagen nach genauestem digitalen Abdruck & Scan in eigener CAD/CNC-Fertigung für verschiedenste Anwendungen bilden einen Teilbereich unseres Angebotes.
Erprobungen von speziellen & individuellen Hilfsmitteln wie z.B. vom Therapiestuhl bis zur Sitzorthese aus dem Vacuum-Tiefziehverfahren oder dem 3-D-Druck in Zusammenarbeit mit Eltern, Therapeuten & Fachärzten gehören zu unseren täglichen Aufgaben.
Mit 23 Jahren Erfahrung haben wir schon Einiges erlebt, entwickelt & erprobt. Wir sehen unseren Standort eher als einen Bewegungsraum, bleiben Offen und machen uns Gedanken darüber, wie wir das Neue aus unseren Köpfen sinnvoll in die Welt bekommen.
Ehrlichkeit, Achtung & Respekt bilden als Teil unserer Grundwerte den Motor für unser Streben in die Zukunft-
Gemeinsam gesund wachsen & nie die Freude und den Sinn an unserem Unternehmen zu verlieren hat uns dazu gebracht, dass wir nie fertig sein wollen.
Uns ist wichtig, dass sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt:
Bremervörde, inmitten des schönen Elbe-Weser-Dreiecks.
Strehl GmbH & Co KG
Zeppelinstraße 10
27432 Bremervörde
info@rehastrehl.de
http://www.rehastrehl.de/impressum
Werkstudenten & Anfragen zu interessanten Themen Ihrer Master- oder Bachelorarbeit sind herzlich willkommen!
Wir sind ein Inhaber-geführtes & innovatives Handwerksunternehmen; immer offen für neue Technologien. Wir begegnen uns und Anderen empathisch, verantwortungsvoll & nachhaltig.
Verbesserungen und Ideen leben wir gerne aus, immer mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung.
Gemeinsam schmieden wir unsere Pläne für die Zukunft. Unser attraktives Firmengebäude haben wir z.B. Alle zusammen geplant und entwickelt...
In unserer von starkem Vertrauen geprägten Unternehmens-Kultur lassen wir jedem ein Höchstmaß an Freiraum.
Wir unterstützen seit 20 Jahren soziale Projekte, nicht nur in Bremervörde und setzen unsere Möglichkeiten hierzu selbstverständlich ein!
Quereinsteiger sind uns genauso herzlich willkommen, wie Branchenprofis.
Wir möchten Sie als Mensch kennenlernen.
Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung als Email entgegen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
Nach einer ersten Sichtung Ihrer Unterlagen vereinbaren wir in der Regel innerhalb von 7 Tagen einen Termin zu einem ersten Gespräch.
In einem strukturierten Interview möchten wir uns ein Bild von Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung machen und mehr über Ihre beruflichen Ziele erfahren.
Darüberhinaus möchten wir Sie als Mensch kennenlernen!
Selbstverständlich haben Sie Gelegenheit Ihren ersten Eindruck von unserem Unternehmen abzurunden.
In der zweiten Phase werden Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und Ihre netten Kollegen/innen kennenlernen. Unsere Erfahrung zeigt, dass ein Tag "Probearbeiten" hierfür ein gutes Fundament bilden.
ein entspanntes und offenes miteinander
Fair
Sehr gut , man steht nie alleine da. Man findet gemeinsam Lösungen.
Unsere kleinen Kunden brauchen individuelle Lösungen , somit ist keine Versorgung wie die andere.
Egal ob Kollege oder Vorgesetzter, jeder hat ein offenes Ohr
die Kollegen werden geschätzt
Man kann über alles reden
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf Weiterbildung und finanziert diese auch für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist abhängig von der Krankenkassen und kann deswegen keine Spitzengehälter wie in der Industrie zahlen. Der Arbeitgeber finanziert aber für alle Arbeitnehmer eine Altersversorgung und zahlt einen hohen Anteil zur VL dazu.
