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Strehl Kinderreha- und 
Orthopädietechnik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Innovationsführer im Handwerk der Kinderorthopädie- & Rehatechnik sowie der individuellen Einlagenfertigung beschäftigen wir uns täglich mit ganz viel Hingabe zu lebensverbessernden Lösungen für Kinder mit einem Handicap.

Wir, das sind derzeit 44 Mitarbeiter;

Orthopädietechnik-Mechaniker, Orthopädietechniker, Orthopädie-Schuhtechniker, Schuhmacher, Rehatechniker, Metallbauer, Maschinenschlosser, Näherinnen, Bürokaufleute, Buchhalter, Controller, Telefonisten, Hausmeister, Logistiker, Raumpfleger...

Seit 1995 haben wir unsere Kompetenzen unentwegt ausgebaut, verfeinert und es zum Marktführer der Branche im Elbe-Weser-Gebiet geschafft.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Liegen über das Sitzen zum Stehen und final zum Gehen versorgen wir unsere kleinen Kunden mit speziell angepassten und in Sonderanfertigung hergestellten Hilfsmitteln.

Einlagen nach genauestem digitalen Abdruck & Scan in eigener CAD/CNC-Fertigung für verschiedenste Anwendungen bilden einen Teilbereich unseres Angebotes.

Erprobungen von speziellen & individuellen Hilfsmitteln wie z.B. vom Therapiestuhl bis zur Sitzorthese aus dem Vacuum-Tiefziehverfahren oder dem 3-D-Druck in Zusammenarbeit mit Eltern, Therapeuten & Fachärzten gehören zu unseren täglichen Aufgaben.

Perspektiven für die Zukunft

Mit 23 Jahren Erfahrung haben wir schon Einiges erlebt, entwickelt & erprobt. Wir sehen unseren Standort eher als einen Bewegungsraum, bleiben Offen und machen uns Gedanken darüber, wie wir das Neue aus unseren Köpfen sinnvoll in die Welt bekommen.

Ehrlichkeit, Achtung & Respekt bilden als Teil unserer Grundwerte den Motor für unser Streben in die Zukunft-

Gemeinsam gesund wachsen & nie die Freude und den Sinn an unserem Unternehmen zu verlieren hat uns dazu gebracht, dass wir nie fertig sein wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter46

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Strehl Kinderreha- und Orthopädietechnik über Benefits sagt

Uns ist wichtig, dass sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt:

  • modernste ergonomische Arbeitsplätze & für den Aussendienst top-ausgestattete Fahrzeuge
  • je nach Arbeitsplatz- angenehmes Headset, 2 Bildschirme, Ipad, Iphone
  • Gesamte Gebäudestruktur nach Fengh Shui ausgerichtet
  • Mitarbeiter-Entspannungsgarten
  • Jederzeit gesunde Getränke am Arbeitsplatz
  • Grill für die Sommerpause draussen
  • Coole Firmen-Events , z.B. ... Wurst & Wissen mit Joey Kelly
  • interessante Weiterbildungen
  • Freiwillige Lohnnebenleistungen wie z.B. VL und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Nachhaltigkeit: Wir arbeiten in einem CO2-neutralen Gebäude und erzeugen natürlich unseren eigenen Strom

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Inhaber-geführtes & innovatives Handwerksunternehmen; immer offen für neue Technologien. Wir begegnen uns und Anderen empathisch, verantwortungsvoll & nachhaltig.

Verbesserungen und Ideen leben wir gerne aus, immer mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung.

Gemeinsam schmieden wir unsere Pläne für die Zukunft. Unser attraktives Firmengebäude haben wir z.B. Alle zusammen geplant und entwickelt...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kinderrehatechnik
  • Orthopädietechnik
  • Sitzorthetik & Sonderbau
  • Fußorthopädie (individuelle Einlagenfertigung)
  • 3-D-Design// 3-D-Druck von individuellen Hilfsmitteln & Bauteilen
  • Auftragsbearbeitung
  • Organisation
  • Buchhaltung
  • Controlling
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

  • Orthopädie-Schuhtechniker
  • Orthopädietechnik-Mechaniker (-Meister)
  • Orthopädietechniker-Meister
  • Kinderrehatechniker im Aussendienst
  • Rehatechniker für den Werkstattbereich
  • 3-D-Designer / CAD/CNC
  • Marketing-Assistenten
  • Quereinsteiger wie z.B:
  • Physiotherapeuten
  • Metallbauer
  • Kunststofftechniker

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strehl Kinderreha- und Orthopädietechnik.

  • Willkommen bei den Experten für Kinderreha- & Orthopädietechnik, Sitzorthetik & Sonderbau sowie Fußorthopädie!

    GF: Björn Strehl

  • Quereinsteiger sind uns genauso herzlich willkommen, wie Branchenprofis.

  • Wir möchten Sie als Mensch kennenlernen.

  • Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung als Email entgegen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:

    Stellenangebote

  • Nach einer ersten Sichtung Ihrer Unterlagen vereinbaren wir in der Regel innerhalb von 7 Tagen einen Termin zu einem ersten Gespräch.

    In einem strukturierten Interview möchten wir uns ein Bild von Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung machen und mehr über Ihre beruflichen Ziele erfahren.

    Darüberhinaus möchten wir Sie als Mensch kennenlernen!

    Selbstverständlich haben Sie Gelegenheit Ihren ersten Eindruck von unserem Unternehmen abzurunden.

    In der zweiten Phase werden Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und Ihre netten Kollegen/innen kennenlernen. Unsere Erfahrung zeigt, dass ein Tag "Probearbeiten" hierfür ein gutes Fundament bildet.

Standort

Standorte Inland

Bremervörde, inmitten des schönen Elbe-Weser-Dreiecks.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Sehr offen und freundlich
-immer offen für Anregungen und neue Ideen
-man wird stets freundlich begrüßt und bekommt ein Gefühl von Wertschätzung übermittelt
- Sehr Kommunikationsbereit
- Bei Ratschlägen kann man sich immer an ihn wenden und Lösungen werden gemeinsam gefunden
- Regelmäßige Feedback-Gespräche zur Anfangszeit bieten ein gutes Bild über sich selbst und jeder AN kann das Feedback geben, welches er wirklich geben möchte. Keiner muss sich also verstellen oder lügen.
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Das auf jeden einzelnen eingegangen wird.
Das ein so tolles Betriebsklima herrscht.
Das man sich stetig weiterentwickeln kann.
Das Probleme direkt aus der Welt geschafft werden.
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Alle Probleme können offen und ehrlich angesprochen werden und gemeinsam wird immer eine passende Lösung für alle Beteiligten gefunden.
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Offenheit. Ehrlichkeit. Der Blick nach vorne. Das Wissen wird gut eingesetzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal bekommt man erst in 2 Tagen einen Gesprächstermin. kann gerne verbessert werden.
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teils das Gerede über Kollegen hinterm Rücken
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Es erscheint zu wenig Personal, für zu viel Arbeit vor Ort zu sein
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Gehalt könnte, wie überall noch besser sein.
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Die Bezahlung und die Arbeitszeiten ..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen noch mehr mit einbinden. Manchmal passieren Änderungen sehr schnell was eigentlich gut ist. Das ist aber auch anstrengend.
Eine Kantine wäre schön.
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nur weil mal "Durchhänger" da ist wäre es schön wenn nicht gleich davon geredet wird das Köpfe rollen könnten...man kann nicht immer 200 Prozent geben
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Er soll so weitermachen wie bisher
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- Gehalt und Leistung des Arbeitnehmer mehr aufeinander anpassen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten ansprechen die in jeder Stelle möglich sind? Wenn dies natürlich überhaupt der Fall sein sollte.
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Es sollte auch darauf gehört werden was neue Arbeitskräfte zu sagen haben und nicht blind auf das vertraut werden, was die Kollegen zu sagen haben, welche schon länger dort sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Strehl Kinderreha- und Orthopädietechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nachhaltigkeit wird sehr gelebt, Materialien, Verpackungen usw. danach ausgesucht. Keine Kurzarbeit in der Corona-Krise, Gehaltserhöhungen in der Pandemie. Aber: Jeder ist auch selbst verantwortlich für seine Arbeit.
5
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Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und soziale Projekte in der Region unterstützt.
5
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Immer noch hoch.
4
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Darauf wird sehr geachtet.
4
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Auf Klimaschutz und ökologische Energiegewinnung wird stark geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strehl Kinderreha- und Orthopädietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


sollte und könnte mehr sein
3
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Gehalt ist ok. Darf und müsste dennoch mehr drin sein...
3
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Die Gehälter sind für die anfallende Arbeit und Verantwortung etwas niedrig. Aber man bekommt einige extra Sozialleistungen, Gehälter werden immer sehr pünktlich ausgezahlt.
3
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Gute Mitarbeite sollte man gut bezahlen dann bleiben sie auch da.
2
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könnte gerne mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer wirklich will, wird gut gefördert. Ich muss nicht einmal fragen...
4
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Das jeder - und vor allem neue Angestellte; Seminare, sowie Fortbildungen bekommen, empfinde ich als sehr positiv. Wie es speziell mit der Weiterbildung im Verwaltungs- und Mechanik-bereich aussieht weiß ich nicht. Es wäre aber super über sowas vom AG mehr informiert zu werden was noch alles möglich ist.
3
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Weiterbildungen werden ständig angeboten.
4
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Fortbildungen gibt es häufig
5
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Waren zu meiner Zeit nicht gegeben, deshalb der Wechsel zu einem anderen Unternehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Strehl Kinderreha- und Orthopädietechnik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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