Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Streif Haus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechter geht es nicht mehr. Führungskräfte sind nicht in der Lage zu führen. Dazu fehlt Ihnen die Fähigkeit. Geschäftsführer von der DFH Allkauf. Das sagt schon alles.
Mobbing wird hier geduldet und anscheinend gut geheißen. Mitarbeiter werden in fast allen Abteilungen schikaniert zu Sachen genötigt und über Gesundheitliche Hinweise wird drüber hinweg gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team unter den Kollegen ist überwiegend gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Problematisch ist jedoch das Verhalten der kaufmännischen Geschäftsführung. Statt klarer und professioneller Kommunikation entstehen häufig psychologische Spielchen, unterschwelliger Druck und ein Umgang, der wenig Vertrauen schafft. Das belastet die Stimmung spürbar und sorgt regelmäßig für Unsicherheit sowie Frustration im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schwierig. Wichtige Themen werden oft nicht klar und direkt angesprochen, sondern über Umwege oder unterschwellige Botschaften vermittelt. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unsicherheit. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig nicht einbezogen oder erst sehr spät informiert, was wenig Wertschätzung vermittelt und eine offene Zusammenarbeit erschwert. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe fehlt leider weitgehend.
Der Kollegenzusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen. Schwieriger wird es allerdings durch einige neu eingestellte, teils sehr hoch bezahlte Mitarbeiter, die häufig versuchen, das Rad neu zu erfinden und dabei mehr Außendarstellung als tatsächliche Verbesserung liefern. Das sorgt stellenweise für Unruhe und unnötige Reibungen im Team.
Es gibt keine Kultur.