Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Streif Haus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schwierig. Wichtige Themen werden oft nicht klar und direkt angesprochen, sondern über Umwege oder unterschwellige Botschaften vermittelt. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unsicherheit. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig nicht einbezogen oder erst sehr spät informiert, was wenig Wertschätzung vermittelt und eine offene Zusammenarbeit erschwert. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe fehlt leider weitgehend.
Der Kollegenzusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen. Schwieriger wird es allerdings durch einige neu eingestellte, teils sehr hoch bezahlte Mitarbeiter, die häufig versuchen, das Rad neu zu erfinden und dabei mehr Außendarstellung als tatsächliche Verbesserung liefern. Das sorgt stellenweise für Unruhe und unnötige Reibungen im Team.
Die Work-Life-Balance wirkt nach außen zunächst besser, als sie tatsächlich ist. Gerade Themen wie Urlaubsplanung gestalten sich teilweise unnötig schwierig. Seit Veränderungen im Personalbereich hat sich die Situation zusätzlich verschlechtert. Selbst flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit wurden kompliziert behandelt, was bei betroffenen Mitarbeitern für großen Frust gesorgt hat. Teilweise hatte man den Eindruck, dass engagierte und gute Mitarbeiter dadurch regelrecht aus dem Unternehmen gedrängt wurden und letztlich gekündigt haben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Die kaufmännische Geschäftsführung wird als schwierig und teilweise abwertend wahrgenommen. Zusagen und Absprachen scheinen nicht immer verlässlich zu sein und werden mitunter kurzfristig geändert, was Vertrauen kostet und für Frustration sorgt. Positiv hervorzuheben ist hingegen die technische Geschäftsführung, die fachlich wie menschlich einen sehr guten Führungsstil zeigt.
Bei einigen Abteilungsleitern entsteht zudem der Eindruck von Selbstüberschätzung und starkem Anpassungsverhalten gegenüber der Geschäftsführung. Gleichzeitig wird oft vergessen, dass der tatsächliche operative Erfolg vor allem durch die Arbeit der Mitarbeiter entsteht, die den Laden täglich am Laufen halten. Ohne diese Unterstützung würden manche Führungskräfte deutlich schneller an ihre Grenzen stoßen.
Hat man in der richtigen Abteilung.
Die Arbeitsatmosphäre im Team unter den Kollegen ist überwiegend gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Problematisch ist jedoch das Verhalten der kaufmännischen Geschäftsführung. Statt klarer und professioneller Kommunikation entstehen häufig psychologische Spielchen, unterschwelliger Druck und ein Umgang, der wenig Vertrauen schafft. Das belastet die Stimmung spürbar und sorgt regelmäßig für Unsicherheit sowie Frustration im Arbeitsalltag.