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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher… war alles besser
aktuell nicht mehr viel
Er gibt jedem eine Chance, der gewillt ist sich auf eigene Faust in neues einzuarbeiten ( weil das jeder tut, haben die kein richtig festes System!) Das Schiff schwimmt, aber keiner weiß warum...
Mittag kann man Vorort
Einige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Zeitkonto für Minusstunden, Zuschläge für Überstunden gibt es erst ab der 46 Stunde, alle anderen wurden gestrichen. Zeitweise wenig zu tun, dann ist man nur am Kehren und dann soll man Akortarbeit leisten.
Jeder wird mit seinem Problem alleine gelassen, Vorgesetzte sehen sich nicht verpflichtet zu agieren.
Der Umgang von den Vorgesetzten ist sehr schlecht
Von oben herab
Unkooperativ, falsche Abteilungsleitungen
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich wäre ein grundlegendes Überdenken der aktuellen Führungsstruktur sowie der internen organisatorischen Abläufe. Viele Entscheidungen wirken heute wenig nachvollziehbar, ineffizient oder zu stark von einzelnen Personen abhängig, wodurch sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Motivation der Mitarbeitenden spürbar leiden.
Besonders auffällig ist dabei, dass sich die internen Strukturen seit der Investorübernahme deutlich verschlechtert haben. Auch wenn nicht immer alles nach außen sichtbar war, funktionierten Abläufe, Kommunikation und Zusammenarbeit zuvor wesentlich besser und harmonischer. Heute entsteht hingegen häufig der Eindruck ...
Alle kündigen. Laden auf Vordermann bringen.
Man sollte schon drauf achten wem man als Vorarbeiter einsetzt. Die Technik in Ordnung halten. Vorgesetzt mal Schulen wie man mit Arbeitnehmer umgeht.
Vorschläge annehmen und vor allem reagieren.
Einfach mal zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Streif Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Abteilung ganz gut, außer mit dem Vorarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen. Schwieriger wird es allerdings durch einige neu eingestellte, teils sehr hoch bezahlte Mitarbeiter, die häufig versuchen, das Rad neu zu erfinden und dabei mehr Außendarstellung als tatsächliche Verbesserung liefern. Das sorgt stellenweise für Unruhe und unnötige Reibungen im Team.
So lange es gut läuft lächeln alle, wird es Stressig kratzen und beißen alle
Teils kommt es einem so vor, als ob Projekte mit Absicht boykottiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streif Haus ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt sehr schwierig. Wichtige Themen werden oft nicht klar und direkt angesprochen, sondern über Umwege oder unterschwellige Botschaften vermittelt. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unsicherheit. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen häufig nicht einbezogen oder erst sehr spät informiert, was wenig Wertschätzung vermittelt und eine offene Zusammenarbeit erschwert. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe fehlt leider weitgehend.
0 Kommunikation, da viele gute und hilfreiche Vorschläge konsequent ignoriert werden.
Könnte besser sein
Vollendete Tatsachen statt Austausch
Kommunikation (wenn) sinnlos. Probleme werden angesprochen aber nicht angegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was man sich selbst nicht beibringt, bringt einem keiner bei.
Karriere-Perspektiven kommen im Regelfall denjenigen zugute, die sich in Wohlverhalten ergehen. Objektive Maßstäbe wie Leistungsbereitschaft und dem Willen zum Erfolg beizutragen sind hierbei nur von untergeordneter Bedeutung. Vielmehr gilt auch hier das Recht des Stärkeren. Wer es versteht, sich gut zu verkaufen, kommt auch in den Genuss von Weiterbildung und erhält bei Aufstiegschancen den Vorzug vor denen, die still und leise ihre Arbeit verrichten. Wer am lautesten schreit erhält am ehesten die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Entwicklungsprogramme sucht man hier ...
Karrierechancen sind da, allerdings sind diese aufgrund relativ flacher Hierarchien schnell begrenzt.
Man kann aufwärts kommen, ist man dann aber auch selbst schuld!!!
Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streif Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Streif Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streif Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streif Haus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Streif Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Streif Haus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur