Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Streifeneder ortho.production eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Das geld In der ausbildung
Die atmosphäre Und das Drin nur Falsch reder Drin Sind Und Lügen
Respektvoller Werden andere Leute Nicht hinter dem licht führen und schlecht hinter dem rücken reden
Jeder redet Über jeden Teamleitung veratet Gehälter Und Die Meisten lassen ihre schlechte Laune Ans TEam Raus Sodass Andere ohne Grund Drunter Leiden und Die meisten Mitarbeiter Haben Kein Bock auf dem Job
Hat Man Fast keine
Geht schon normale 40 std woche
kann Mann nicht Meckern
Hat Mich sehr oft hinters licht Geführt
Wen man azubi ist Ist man eine Billige Arbeitskraft
Waren immer die selben In Dem motto Du wirst ausgenutzt Für saxhen auf die Man selber kein bock hat
Du bis Eine billige arbeitskraft so haben mich alle angesehen und Und Beleidigt wird man drin auch
Ausbildung sehr breit gefächert, Jahresrückblick durch die Geschäftsleitung (welche Projekte gab es, was lief gut etc.)
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, loyale Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht gut behandelt (Gehaltserhöhung selten und gering, lieber jemand teures externen einstellen anstatt dem Azubi später sein Wunschgehalt zu geben), Parkplatzsituation wurde immer schlechter, Kantine existiert zwar, ist meiner Meinung nach aber nicht so lecker und gesund.
Mehr dafür tun, dass Azubis auch bleiben wollen, z.B. höhere Gehälter, mehr Rücksicht auf Gesundheit durch ergonomischen Arbeitsplatz, Betriebsrat. Benefits die man bereits hatte nicht wieder streichen wie bspw. dass man sich den Aufenthalt bei einem Arzt als Arbeitsstunden gutschreiben lassen konnte.
Zu den kaufmännischen Azubis waren die meisten sehr nett, aber ich hatte das Gefühl, dass die Kollegen untereinander etwas angespannt sind. Soweit ich mitbekommen habe, liegt das unter anderem daran, dass viele mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind und manchmal habe ich auch Mobbing mitbekommen.
Es gab wohl schon ehemalige Azubis, die zur Teamleitung oder stellvertretenden Abteilungsleitung aufgestiegen sind, aber ist denke ich eher seltener.
Es wurde immer darauf geachtet, dass die Azubis keine Überstunden machen und notfalls kann man diese ausgleichen. Leider nicht sehr flexibel.
Es gibt ein dreizehntes Gehalt und das Ausbildungsgehalt liegt über dem tariflichen Mindestlohn. Das übliche Problem besteht wie in jedem Betrieb, dass die Azubis günstige Arbeitskräfte darstellen, obwohl man in manchen Abteilungen das gleiche arbeitet wie ein Festangestellter.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische. In den meisten Abteilungen bekommt man Zeit zum Lernen für die Berufsschule. Aufgaben mal mit mehr oder weniger Verantwortung, manchmal aber leider auch das typische Kaffee-kochen und Aufgaben, auf die die Mitarbeiter keine Lust haben.
Ich habe viele Abteilungen kennenlernen dürfen. Innerhalb einer Abteilung habe ich aber meist nicht viele unterschiedliche Aufgaben erledigt.
Es kommt wohl stark darauf an wen man fragt. Ich habe mich respektvoll behandelt gefühlt, aber das konnte nicht jeder Azubi behaupten. Insbesondere die Lager-Azubis werden anscheinend schlechter behandelt.
das Er offen für Alles ist
Das er Lager mitarbeiter Abwertend sieht
Das die richtigen Leute Teamleiter Werden Und das sie nicht die guten Leute kündigen
Es gibt shr viel falsche gesichter Und eine 2 Teamleiterin Schreit nur rum Und macht selber die Arbeit Nicht!!!.
Mann wird Abwertend Gesehen Da man Azubi ist
Arbeitnehmerfreundliche Regeln, gutes Betriebsklima, schnelle Verantwortungsübernahme,
Innerbetrieblichen Unterricht für Auszubildende einführen, evtl. Prüfungsvorbereitung mit Hilfe des Ausbilders