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Streifeneder 
ortho.production 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Streifeneder ortho.production die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Streifeneder ortho.production
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Streifeneder ortho.production
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war alles toll, dann wurde der Leiter gekündigt, irgendeine Dame als Vertretung ernannt, dann ging Mobbing ect los

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1,0
Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Der eigentlich Abteilungsleiter hat keinen Plan von der Arbeit, und bei Fragen (im Einlernungsprozess) musste man erstmal 20 Leute suchen die dir helfen konnten

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Arbeitest du im Lager bist du nichts wert

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit war sehr schön

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte greifen nicht richtig ein, sei es bei Belästigung oder untereinander Reibereien

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1,0
Interessante Aufgaben

War irgendwann das göeiche

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