Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Familie Streiff immer noch vor Ort ist und zu dem Unternehmen steht
Der Betriebrat setzt sich nicht wirklich für Themen ein
Könnte die Arbeitnehmer zu aktuellen Themen öfter informieren
Tolles Team
bekannter Arbeitgeber in der Stadt
ist halt ein Vollzeitjob mit festen Arbeitszeiten
nicht im Helferbereich
ist ok
es wird in Umweltmaßnahmen investiert
Tolles Team und super Zusammenhalt
werden keine Unterschiede gemacht
setzt sich für einen ein
passt
grds. erhält man regelmäßig Infos
passt
immer mal andere Projekte
37-h Woche, Gleitzeit
Unehrlichkeit
familiäre Strukturen, man kann auch einfach direkt mal zum Geschäftsführer gehen
manchmal fehlt es an klaren Strukturen und einheitlichen Vorgehensweisen
nicht nur einzelne Abteilungen hervorheben, weil diese gerade wichtig sind, sondern immer das Ganze fördern
toller Teamspirit im Unternehmen und innerhalb und zwischen den Abteilungen
lokal bekannter Arbeitgeber, als Familienunternehmen bekannt
mobiles Arbeiten wurde eingeführt und auch nach Corona aufrechterhalten
interne Schulungen werden angeboten
regelmäßige Erhöhungen für alle MA
super Teamspirit, siehe oben
Haben immer ein offenes Ohr
Klimaanlagen im Büro, ...
Informationen werden von Vorgesetzten ins Team getragen
durch die vielen verschiedenen Segmente/Bereiche ist auch im Arbeitsalltag Abwechslung
Tägliche Kommunikation mit dem Vorgesetzten, manchmal etwas schwierig, aber im großen und Ganzen hat dieser immer ein offenes Ohr und hilft bzw. unterstützte wo er konnte und manchmal sogar darüber hinaus.
Siehe Überschrift, natürlich hat vieles seine Gründe, aber da unsere kleine Insel in Berlin sehr abseits ist, sollte man dem Leiter dort mehr Arbeitsmittel in die Hand geben.
Der Standort kann mehr!
Dieser Standort hat unendliches Potenzial, dies sollte besser genutzt werden!
Auszubildende Industriekaufleute lernen sämtliche Abläufe und Strukturen eines Unternehmens kennen und werden zum tatsächlichen Allrounder, wie es in der Berufsbeschreibung steht, ausgebildet.
Die konservative Einstellung vom Großteil der Abteilungsverantwortlichen
Mehr in die Auszubildenden investieren (Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen, etc.), um die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu fördern
Abhängig von den Abteilungen. Einige sind entspannt und lustig, einige rau wiederum angespannt und kalt (zwischenmenschlich). Letzten Edes kann man da
Bei bestandener Abschlussprüfung gute Übernahmechancen, abhängig vom Stand des/ der Auszubildenden. Danach wird es mit der Karriere dann übersichtlich, es sei denn, man bildet sich privat fort.
Arbeitswoche von 37,25 Stunden. Gleitzeit von 07:00 - 09:00 Uhr. Frühstücks- und Mittagspause (insg. 45 Minuten). Freitags kurzer Arbeitstag.
Neben der Ausbildungsvergütung ab 800,- € (jährlich um 100,-€ steigend) gibt es auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Im Weihnachtsgeschäft kann man sich noch an den Wochenenden ein kleines Taschengeld verdienen.
Die Ausbilder sind mit überschaubaren Ausnahmen geduldig gegenüber den Auszubildenden und vermitteln die Praxis sehr gut. Je nach Performance und Belastbarkeit des/ der Auszubildenden werden auch Aufgaben über den Ausbildungsrahmenplan hinaus vergeben.
Hängt von der eigenen Leistungsbereitschaft und der Einstellung gegenüber der zu verrichtenden Tätgikeiten ab. Wer Bock hat und sich einbringt wird auch von den Kollegen geschätzt, was sich folglich auf den Spaßfaktor auswirkt.
Die Tätigkeiten folgen dem Ausbildungsrahmenplan. Wer abliefert bekommt mehr Aufgaben und auch vereinzelt eigene kleine Projekte zugwiesen, die eine tolle Herausforderung sein können.
Ist abhängig von den Abteilungen. Vertrieb, Marketing, IT, QM und Geschäftsführung auch die Logistik/ Fulfillment sind die abwechslungsreichen Abteilungen. Hier kann man mit spannenden Projekten rechnen.
Muss man sich in einigen Abteilungen erst verdienen, da der Titel "Auszubildende/r" in einigen Köpfen noch dem konservativen Bild entspricht.
Die Gleitzeit, die Vergütung und das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Das regelmäßig Bewertungen von Vorgesetzten Ausbildern selber geschrieben werden. Siehe die erste Bewertung von von meinem Vorredner.
Man sollte mal den Menschen sehen und nicht alle wie Nummern behandeln, dann haben vielleicht auch mehr Auszublidende Lust dort zu Arbeiten. Schließlich brüstet sich Streiff & Helmold damit sooo viele Leute ausgebildet zu haben. Frage wo sind diese Leute denn hin wenn es so toll dort ist?
In den meisten Abteilungen ist die nur schlecht. Entweder schreit ein Abteilungsleiter Kulerisch in der Gegend rum, oder die Kollegen ziehen über andere her. Hier kommen dann auch moderne Medien zum Einsatz wie z.B. Whatsapp weil die Person gerade im Raum ist.
Sind eigentlich keine vorhanden
Dank Gleitzeit kann man sich da wenigstens nicht beschweren
Da gibt es Betriebe die Besser zahlen, aber auch genügend die weniger zahlen
Am Anfang noch motiviert und nett zum ende unterirdisch
Kolegen sind nett.
Wenn den Vorgesetzten die Nase nicht passt, hast du schlechte Karten.
Vorgesetze sollten den Angestellten mehr zutrauen.
Alles besprochen. Muss nur noch umgesetzt werden.
Kein Lob, nur druck.
Es brodelt.
Sehr gute Arbeitszeiten.
Gehalt ist nicht so gut. Sozialleistungen sind aber super.
Es wurden ab 05.2018 Mitarbeitergespräche eingeführt. aber nicht für alle.
gut finde ich die wahl des standorts, die einst ländlich anmutende gegend der niederlassung brandenburg. nur 20 min fußweg vom S-Bahnhof schönefeld.
das es keine monatskarte gibt. tarifbereich c.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
klar, fragen sie die aktiven oder den externen.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
diesen eindruck hatte ich nicht.
Loben die Vorgesetzten?
etwas wie lob hatte ich nicht wahrgenommen.
rausholen was geht trifft es.
einfach im internet schauen, bewertungen lesen. (vor der bewerbung) stellenangebote von diesem AG gibt es genug. bewerben und abwarten. es kann sich jeder bewerben.
gute balance, keine schichtarbeit, kurzfristig einen tag frei. auch innerhalb der probezeit lassen sich jederzeit mit dem vorgesetzten abstimmen. auch eine stunde früher gehen oder später anfangen sind in aller regel kein problem.
mir ist nichts bekannt.
guter stundenlohn. ohne verantwortung.
für staplerfahrer oder "kommissionierer".
eine anpassung nach unten ist möglich.
der kopierpapierverbrauch ist schon recht hoch, das geht heute besser.
der ist sehr gut, attribute wie pünktlichkeit sauberkeit ordnung
und übersichtlichkeit sind unter den kollegen wenn angesprochen immer ein lacher wert. hier ist man sich einig.
whatsapp den ganzen tag...
ich hatte keine wahrgenommen.
vorarbeiter dürfen schreien oder? klar dürfen sie, was diesen führungskräften heute abverlangt wird, da würde doch jeder mal schreien und ausfällig werden.
ja so bestimmt nicht.
ein Ziel könnte sein, performer über eine mögliche vertragslaufzeit bei laune zu halten.
in dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. nein trifft nicht zu.
gut ausgestattet, auch vieles 2 mal.
Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?
nein.
computer sind schlecht auf die bedürfnisse der abteilungen abgestimmt.
umkleideraum gleich pausenraum, aber ein brandneuer pausenraum mit fenstern die sich nicht öffnen lassen ist in arbeit.
mann kann jederzeit um die benötigten informationen zu erhalten, die vorarbeiter und den vorgesetzten ansprechen.
alles männer, also das geschlecht!
nach einer möglichen arbeitsmedizinische untersuchung mit urintest am flughafen schönefeld geht es gleich los.
gut zu fuß, kannst gewichte um ca. 40kg verpacken.
paletten kleiner 50Kg werden in aller regel mit dem Handwickler verpackt.
Ware wird vom hallenboden eingesammelt und auf die entsprechenden ladungsträger umgepackt, vorwiegend kabelrollen zuschnitte. bei kommissionierung dieser ware ist das aktuell nicht möglich.
das ist sicherlich nur ein kleiner ausschnitt der vielen intressanten aufgaben aus einer abteilung.
Gleitzeit, Ausbildung, selbstständiges Arbeiten
Besetzung der Abteilungsleiter, Personalentwicklung, keine Aussicht auf Verbesserung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter! Die Leute, die am meisten für das Unternehmen leisten, werden viel zu wenig gewertschätzt und entlohnt (z.B. Produktion > Mindestlohn)
Kommt auf die Abteilung an
Bekanntes Unternehmen in der Region
Gleitzeitarbeit, viele Überstunden sammeln sich eher nicht an
Viel zu wenig Personalentwicklung, wie bereits geschrieben wird sich viel zu wenig um die Mitarbeiter gekümmert. Wenn man etwas möchte, muss man sich selbst daran kümmern... nur bedingt Weiterentwicklungsmöglickeiten vorhanden!
Geht besser, aber auch schlechter! Gehalt wird individuell verhandelt, Gehaltsanpassungen sind ungern gesehen und werden möglichst vermieden.
Kommt auf die Abteilung an
Sind freundlich, aber nicht gerade offen für Neues und den damit verbundenen Arbeitsweisen. Neue Software wird nicht so akzeptiert > „früher war alles besser“
Einige Abteilungsleiter sind unqualifiziert (besitzen kein abgeschlossenes Studium oder eine andere Qualifikation für Ihre Stelle), kümmern sich viel zu wenig um die Mitarbeiter, oft stellt sich die Frage „Was machen die eigentlich den ganzen Tag?“
Gepflegte Räume, ein paar Räumlichkeiten wurden modernisiert, Arbeitsplatz ist ausreichend ausgestattet
Transparenz von Informationen und Wissen ist ausbaufähig. Manche Mitarbeiter sind nicht kritikfähig und können teilweise nicht auf einer sachlichen Ebene kommunizieren.
Anfangs schon, mittlerweile dem Alltagstrott verfallen...
Faire Entlohnung, modern, spannende Produkte von vielen Marken, das Arbeiten an den neuen Maschinen macht Spaß, kaum Schichtarbeit
Zunehmend Überstunden, manchmal hohe Anforderungen
Noch mehr Schulungen anbieten
So verdient kununu Geld.