Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageDas die Familie Streiff immer noch vor Ort ist und zu dem Unternehmen steht
Man steht nie still, es wird immer wieder etwas verbessert und verändert
37-h Woche, Gleitzeit
Verbessert auch weiterhin den Arbeitsplatz (Sanierung Toiletten)
familiäre Strukturen, man kann auch einfach direkt mal zum Geschäftsführer gehen
Unehrlichkeit
Der Betriebrat setzt sich nicht wirklich für Themen ein
Siehe Überschrift, natürlich hat vieles seine Gründe, aber da unsere kleine Insel in Berlin sehr abseits ist, sollte man dem Leiter dort mehr Arbeitsmittel in die Hand geben.
Der Standort kann mehr!
manchmal fehlt es an klaren Strukturen und einheitlichen Vorgehensweisen
Die konservative Einstellung vom Großteil der Abteilungsverantwortlichen
Siehe oben. Ausreichende Mitarbeiterzahlen und vorher gemessene taktzeiten und sinnvoll strukturierte Stationen hätten hier enorm viel Frust gespart
Könnte die Arbeitnehmer zu aktuellen Themen öfter informieren
Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen in einigen Punkten
nicht nur einzelne Abteilungen hervorheben, weil diese gerade wichtig sind, sondern immer das Ganze fördern
Zur besseren digitalen Arbeit für jeden Azubi ein Laptop wäre sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von Streiff & Helmold ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Frau als GG
Ist eigentlich kein Thema, einfach nur normal.
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Viele Führungskräfte sind weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streiff & Helmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorgesetzte Scootern die meiste Zeit anscheinend auf Ameisen und staplern herum und reißen grauenhafte Witze
War sehr diskriminierend
War sehr diskriminierend
vorarbeiter dürfen schreien oder? klar dürfen sie, was diesen führungskräften heute abverlangt wird, da würde doch jeder mal schreien und ausfällig werden.
ja so bestimmt nicht.
ein Ziel könnte sein, performer über eine mögliche vertragslaufzeit bei laune zu halten.
in dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. nein trifft nicht zu.
Einige Abteilungsleiter sind unqualifiziert (besitzen kein abgeschlossenes Studium oder eine andere Qualifikation für Ihre Stelle), kümmern sich viel zu wenig um die Mitarbeiter, oft stellt sich die Frage „Was machen die eigentlich den ganzen Tag?“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Bedarf wird fast alles ermöglicht
nicht im Helferbereich
interne Schulungen werden angeboten
Übernahme früh mitgeteilt
Bei bestandener Abschlussprüfung gute Übernahmechancen, abhängig vom Stand des/ der Auszubildenden. Danach wird es mit der Karriere dann übersichtlich, es sei denn, man bildet sich privat fort.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
