Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei Streit Service und Solution eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Vieles... von der Ausbildung, über die Arbeitswelt bis hin zum Arbeitsklima/Mitarbeiter ist einfach alles super!
Pausen-Räumlichkeiten sind sehr begrenzt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Falls welche zur Hand liegen, würde ich diese intern mit dem entsprechenden Ansprechpartner kommunizieren.
Schauen Sie sich die Arbeitswelt an, Sie werden begeistert sein. Es gibt kaum schönere Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter achten auf den Lärmpegel und ziehen sich bei längeren bzw. störenden Gesprächen in Rückzugsmöglichkeiten zurück. Wir haben ca. 30 Auszubildende und Studenten im Haus. In der Mittagspause gibt es die Möglichkeit bei der aktiven Mittagspause teilzunehmen.
Weiterbildung wird hier sehr großgeschrieben. Neben internen Schulungsmaßnahmen hat man sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hierfür erhält man auch Zuschüsse.
Das Personal ist der Erfolgsfaktor bei Streit!
Vertrauensarbeitszeiten, die je nach Abteilung variieren können.
Die Vergütung während der Ausbildung ist wirklich sehr gut. Hier gibt es nichts zu meckern. Außerdem erhält man zusätzlich zum Gehalt auch das Geld für die Monatsfahrkarte, die den Weg zur Berufsschule deckt.
Die Ausbilder sind sehr freundlich und haben ein hohes Vertrauen in uns Azubis. Dabei fehlt es in keinem fachlichen Aspekt. Bei Fragen stehen sie uns immer zur Verfügung. Bei Themen rund um die Ausbildung sind die Meinungen der Azubis sehr hoch angesehen und spielen beim Thema Ausbildungsmarketing eine große Rolle. Es ist ein fairer Umgang miteinander und dabei haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr, falls jemand etwas am Herzen liegt.
Die Ausbildung verläuft reibungslos dafür sprechen viele interne Schulungsmaßnahmen, freundliches Personal, ein guten Umgang miteinander sowie eine abwechslungsreiche Ausbildung. Die Azubis verstehen sich auch bestens und treffen sich gemeinsam zur Kaffeepause als auch zum Mittagessen. Aber auch bei Events wie dem Azubi-Hüttenwochenende oder dem Weihnachtsessen unternehmen wir ab und an gemeinsam etwas in unsere Freizeit.
Die Streit Arbeitswelt spricht für sich! Die Arbeitsplätze sind sehr lobenswert in allen Belangen. Sowohl technisch als auch äußerlich sehr ansprechend. Zeit zum Lernen ist ausreichend vorhanden. Vor Prüfungen erhalten die Auszubildenden Llernstunden, die sie zur Vorbereitung nutzen dürfen.
Häufige Abteilungswechsel gestalten die Ausbildung sehr abwechslungsreich. Als Azubi erhält man einen Einblick in alle Abteilungen in einem Zeitraum von einem Monat bis zu vier Monaten. In diesem Zeitraum lernt man die Ausbildungsinhalte kennen und darüber hinaus.
Respekt ...ist ein Bestandteil unserer Auszeichnung zum Great place to work. Ein 1. Platz in Baden Württemberg als auch ein 3. Platz deutschlandweit spricht für sich. Durch und durch ist ein respektvoller Umgang gegeben. Das gesamte Personal ist sehr freundlich und hilfsbereit.
Das Arbeitsklima und der Umgang untereinander
Great Place to work, Arbeitswelt, Arbeitsklima, Mitarbeiter, alles
fällt mir nichts ein
nichts
Arbeitsklima ist richtig gut, jeder bringt freude mit und spaß
kann ich nicht sagen, jedoch kann man sich sehr gut weiterbilden und weit kommen
angemessen und auf Vertrauensbasis
genug
Sehr offen und Hilfsbereit
Jeder Tag ist interessant und macht aufs neue Spaß
Jeder Tag hat selbe aufgaben aber jedes mal abwechslungsreich und oft auch etwas neues
Abteilung zu Abteilung ist jedes mal etwas neues
Jeder ist respektvoll
sehr gutes Arbeitsklima
sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Unterstützung durch den arbeitgeber
angemessen
respektvoll, hilfsbereit, kompetent
Ich gerne arbeiten, es macht mir Spass
kann ich noch nichts dazu sagen, Ausbildungsbeginn 02.09.2019
respektvoller Umgang
Immer ein offenes Ohr, Lösungen werden immer gefunden, Fairness alle sind gleich, Zusammenhalt, Verständniss ,
Investition in angenehmeres arbeiten (Klimatisierte Bereiche vor allem was Sommer angeht.)
Klimatisiertes Lager im Sommer ist es sehr Heiß im Bereich Lager da kommen im Sommer sehr hohe Temperaturen das wiederum auf Dauer auch nicht gut ist für die Gesundheit. von Teamleitern mehr Motivation vor allem wenn man mal etwas falsch macht, das man positiv mit seinen Fehlern umgehen kann.
Momentan sehr zufrieden mit meinem Lehrlingsgehalt.
Mir werden die Inhalte gut beigebracht aber man hat nicht bei allen Dingen eine Strukturierte Linie das macht es mir schwer richtig zu arbeiten da viele eine andere Herangehensweise haben für einen ist es richtig für den anderen dann wieder nicht. Aber alles im allgemeinen gut übersichtlich.
Das man in jede Abteilung nach festem Ausbildungsplan reinschnuppern kann auch wenn es nicht unbedingt für das spätere Berufsleben notwendig ist.
Das bei personellen Engpässen immer wieder Azubis in Abteilungen abgezogen werden.
Mit Streit Service & Solution entscheidet man sich für ein mittelständisches Unternehmen, welches regional sehr angesehen und gut positioniert ist. In einer Familie von über 200 Mitarbeitern findet man sehr schnell Anschluss und ein funktionierendes Unternehmen, denn nicht umsonst findet man hier einige Mitarbeiter, welche bereits seit über 30 Jahren hier tätig sind...
Alles in allem positiv, wobei es sicherlich noch Verbesserungen geben kann
Sicherlich immer durch die momentane Arbeitsmarktsituation sowie die Fluktuation (von Mitarbeiterseite aus) bedingt
Einführung verschiedener Modelle und Unterstützung bei Elternzeit o.ä. sind Standard.
Arbeitszeiten sind nach Absprache mit Kollegen flexibel
...orientiert sich am höchsten Tarif und ist daher SEHR GUT
Offene und ehrliche Kommunikation, unterstützend und hilfsbereit
Gutes Klima innerhalb der Auszubildenden, immer wieder gutes und kollegiales Miteinander
Von der Unterstützung der Kommission im Lager bis hin zur Warenbeschaffung im Einkauf durchläuft man alle Abteilungen wie z.B. EDV, Buchhaltung, Kundenservice, usw...
So gut wie alle Abteilungen werden durchlaufen
...steht an der Tagesordnung. Durch sogenannte "Leitlinien" ist man auf dem Weg, dies fest im Unternehmen zu verankern