Streit war einmal eine Gute Firma. Aber dank unerreichbaren Zielen nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Außer das ich dort endlich nicht mehr Arbeite!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Definitiv alles.
War bisher einer der Schlechtesten Arbeitgeber die ich hatte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Leuten die nicht im Büro sind definitiv besser umgehen. Ziele nicht zu hochstecken so dass man diese auch Erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder war konstant genervt, da es nur Druck von oben gab die Ziele zu erreichen und es konstant an Personal mangelt.
Kommunikation
Nicht Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem. Kommt auf die Kollegen.
Work-Life-Balance
Nicht Vorhanden. Arbeitszeiten nur für Büroleute top. In der Logistik/Lager hat man so gut wie nie wirklich noch ein Privates leben.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Manche “chefs” könnten nochmal eine Schulung in Mitarbeiter Führung vertragen.
Interessante Aufgaben
Interesse Aufgaben gab es. Aber wenn es sie gab dann nur mit sehr viel Überstunden.
Gleichberechtigung
Definitiv Fair!
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Konstant Überstunden für die Lager mit Arbeiter. Büro hat es wie es auch nicht sein sollte natürlich keine Überstunden. Man merkt deutlich das die Leute aus dem Büro 1000x mal Besser behandelt werden. Es ist bezeichnend das viele Leute im Lager immer wieder Krank sind und definitiv aus ernsten Gründen die durch die Arbeit im Lager entstand für mindestens 2-3 Wochen ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Leute im Lager kann man komplett vergessen. Durch zu hohe Ziele die nicht erreicht werden, kriegt so gut wie niemand durch den Verlust eine Lohnerhöhung.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt es.
Image
Außen Hui innen Pfui sollte einiges sagen.
Karriere/Weiterbildung
Sind für Leute im Lager nicht vorhanden.
Nur wieder Büro Leute kriegen die Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und wir möchten auch gerne darauf eingehen, so wie wir dies auch in jedem konstruktiven Gespräch mit unseren MitSTREITern handhaben.
Unerreichbare Ziele:
Im vergangenen Jahr haben wir unser Unternehmensziel erreicht und allen Mitarbeitern diesen Anteil an der variablen Vergütung ausbezahlt. Zahlreiche MitSTREITer konnten auch ihr Bereichsziel und ihr persönliches Individualziel erreichen und bekamen damit weitere Vergütungen ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten:
Wir schulen regelmäßig alle Führungskräfte. Zusätzlich haben wir ein Peer-Führungsmodell mit welchem die Führungskräfte sich gegenseitig unterstützen und weiterbilden.
Kommunikation:
Es gibt bei uns zahlreiche Kommunikationswege. Angefangen von StartUps in den Teams und Mitarbeitergespräche bis hin zu Sprechstunden der Führungskräfte, KickOff-Veranstaltungen mit allen MitSTREITern oder quartalsweisen Streitgesprächen. Sämtliche Informationen werden zusätzlich über den internen Blog verteilt. Und dann gibt es noch unsere SOUL-Teams und das Mitarbeiterforum, die sich für die Belange der Kollegen einsetzen. Manche Kanäle muss man einfach nutzen, anstatt zu sagen es gibt keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung:
Wir machen keine Unterschiede zwischen MitSTREITern im Lager oder im Büro. Es gibt die eigene Streitakademie zu deren Kurse sich JEDER anmelden kann. Zahlreiche MitSTREITer haben bei uns in der Materialwirtschaft gestartet und sind heute in anderen Positionen im Unternehmen tätig. Hierzu wird jede freie Stelle zunächst intern ausgeschrieben, um unseren Mitarbeitern vorab die Möglichkeit zu geben, sich zu bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben in diesem Jahr jedem Mitarbeiter im persönlichen Gespräch die Entwicklung seines Einkommens in den letzten Jahren aufgezeigt. Alle Gehälter haben sich nach oben entwickelt. Außerdem gibt es eine eigene Broschüre über Sozialleistungen, die wir unseren MitSTREITern zusätzlich zur Verfügung stellen.
Arbeitsbedingungen:
Wir legen großen Wert darauf, dass auch die Mitarbeiter im Lager beste Arbeitsbedingungen vorfinden. Ergonomisch optimierte Kommissionierplätze sind hierfür nur ein kleines Beispiel. Aktuell wird ein neues Logistikzentrum mit Autostore geplant. Hierüber haben wir bereits ausführlich informiert. Dies wird zusätzlich die Prozesse im Lager optimieren. Außerdem sind wir aktuell auf der Suche nach weiteren MitSTREITern, denn unser Wachstum generiert auch neue Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance:
Es gibt für alle MitSTREITer geregelte Arbeitszeiten. Das Lager beginnt morgens erst später und arbeitet dafür abends länger. Angesammelte Überstunden dürfen auch wieder abgebaut werden. Gibt es einen privaten Termin, so wird dies mit dem Team und dem Vorgesetzten abgestimmt und man nimmt sich die Zeit dann wieder frei. Sollte das einem MitSTREITer verwehrt werden, dann haben wir verschiedene Anlaufstellen mit denen man sprechen kann, um eine Klärung herbeizuführen.
Insgesamt ist es schade, dass du so frustriert bist. Es gibt bei STREIT so viele Möglichkeiten. Doch manchmal muss man einfach an den richtigen Stellen um Hilfe bitten bzw. die Hilfe auch annehmen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Solltest du nochmal ein Gespräch mit uns wünschen, dann komm gerne auf uns zu.