Den Bewertungen kann man sich nur vollends anschließen. Schlechtes Management einer mittlerweile unkreativen Agentur
Verbesserungsvorschläge
Seid doch einfach ehrlich in eurer Kommunikation und versucht nicht alles anders zu verkaufen. Die Award-Pause kommt nicht vom Zweifel an deren Moderne, ein CI Projekt ist kein "Experience Innovation Design", SP Modular Design ist keine Erfindung von Strichpunkt und einmal die Woche über irrelevante Themen zu sprechen keine Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungswellen stehen an der Tagesordnung. So entsteht Druck und eine breite Unzufriedenheit. Eine Unternehmenskultur gibt es nicht, auch man sich "Cultural Design" auf die Fahnenstange schreibt.
Kommunikation
Schlecht und geprägt von realitätsfernen Aussagen. Beispiel Award-Pause: Überall erzählt man, man will eine Award-Pause einlegen, weil diese Design (technologischer, Usability Gesichtspunkte) nicht mehr abbilden. Das es aber nur daran liegt, dass man kein Geld für die teuren Awards hat, traut sich keiner zu sagen.
Auch intern sieht es ähnlich aus. Überall erzählt man das Märchen von Transparenz und offener Kommunikation. Man lügt sich aber auch hier in die eigene Tasche und vor allem seine Mitarbeiter an. Sechs setzen!
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die aktuelle finanzielle Lage gibt es diesen praktisch nicht. Jeder hat die Angst der nächste zu sein.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit ist Grundvoraussetzung wenn man hier arbeitet. Die Projekte werden ziemlich unsauber geplant und man läuft den Deadlines hinterher. Gerade die Kreativen leiden darunter, weil die meisten PM's nicht Nein zu ihren Kunden sagen können.
Vorgesetztenverhalten
Kreative Führung ist praktisch nicht vorhanden oder nur sehr schlecht. Immer der Gleiche Ansatz und kein Mut was Neues zu probieren.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche. Keine Kreativität. Folien-Recycling bis zum geht nicht mehr und man sieht bei den Gestaltungslinien immer die gleichen Ansätze.
Gleichberechtigung
Im aktiven Board gibt es nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ähnlich wie bei der Gleichberechtigung: Kann man nicht wirklich bewerten, weil es sie nicht gibt. Liegt aber auch daran, dass die Strukturen, das Umfeld und die schlechte Organisation auch keinen Platz dafür lassen.
Arbeitsbedingungen
Das die Arbeitsbedingungen schlecht sind, kann man sich nach den oben bewerteten Punkten fast denken. Beispiel: Keine Klimaanlage und unbequeme Stühle, die auf den Rücken gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Auch hier, wenn überhaupt, dann nur zu medialen Zwecken um sich zu positionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie die Leute hier teilweise hingehalten werden, ist schon heftig. Junior aber Project Lead und das wir verkauft als "eine Chance".
Image
Früher hatte Strichpunkt einen guten Namen, wenn man sich jetzt umhört oder die Bewertungen hier ließt, sieht man, dass von diesem Ruf nichts mehr übrig ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Die Positionen und Rollen sind klar verteilt, aber auch hier erzählt man was anders.