85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Erwartung, freiwillige Überstunden zu leisten, schwingt immer mit, vor allem, da es von anderen Kollegen vorgelebt wird. In manchen Teams kommt das häufiger vor als in anderen. Die mittelalterliche Überstundenregelung (Überstunden in Höhe von 10% der wöchentlichen Arbeitszeit sind mit dem Gehalt abgegolten, 10% Minusstunden interessanterweise jedoch nicht) wird als fortschrittlich angesehen.
Remote Work möglich.
Muss man aktiv einfordern und dann meistens von seinem eigenen „500€ Benefit“ bezahlen.
Typisches Agenturgehalt, um jeden Cent muss man kämpfen, freiwillig wird hier kein Gehalt erhöht.
Kommt auch aufs Team an, in dem man landet. Manche sind super nett & chillig, andere fordern viel und geben wenig.
Die Vorgesetzten ganz oben, die über Gehalt etc. entscheiden, habe ich bis jetzt nicht kennengelernt.
Ich weiß, dass männliche Kollegen auf gleicher Position mehr verdienen.
Eigentlich interessante Kunden, aber die Projektdynamik ist meist „schnell schnell fertigkriegen“, darunter leidet meiner Meinung nach die Qualität.
Die Menschen, vor allem in Berlin
Vom Gehalt lässt es sich zumindest in Berlin zunehmend schlecht leben
ich glaube ziemlich gut
normal schlecht, wie in allen berliner agenturen
gibt es kaum
in Berlin top, in Stuttgart flop
hauptsächlich homeoffice, was man sich selbst organisieren muss
Die Bezahlung ist ok
Überstanden sind Pflicht, nein sagen funktioniert nicht, Deadlines müssen ja eingehalten werden. Mehrarbeit wird gerade wird von Vorgesetzten nicht gesehen, aber gefordert. Vor Ort wird ständig von den langjährigen Mitarbeiter über die „neuen“ hergezogen.
Stellt mehr Leute ein und führt ein das man seine Überstunden abfeiern kann. Arbeit attraktiver gestalten
Keine Überstunden Regelung-ständige Mehrarbeit
Nur die alten Angestellten haben einen hohen Stellenwert, über alle anderen neuen wird hergezogen (ganz normale Bürogespräche)
Keiner hat Zeit für einen Austausch wenn es brennt
Über allem steht ein wirklich gutes Arbeitsklima und ein toller Team-Spirit. Die Ausstattung ist gut, die Kunden sind spannend und es macht echt Spaß, bei Strichpunkt zu arbeiten.
"Schlecht" ist hier wirklich nichts. Und wenn man das anders sieht, hat man immer die Möglichkeit, das anzusprechen und von mindestens einem offenen Ohr gehört zu werden.
Grundsätzlich läuft das meiste wirklich gut und Strichpunkt ist ein super Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (allen voran bei den Räumlichkeiten in Berlin), aber an vielem wird auch gearbeitet.
Bei Strichpunkt hält man zusammen, sowohl im eigenen Team als auch übergreifend. Auch wenn oft viel zu tun ist und auch viel verlangt wird, bleibt man fair und freundlich und hilft einander. Bis auf wenige Ausnahmen also ein super Umfeld, um sich zu entfalten.
SP hat zurecht (!) ein wirklich gutes Image, was man auch in Gesprächen mit Externen (KundInnen, BewerberInnen, PartnerInnen, etc.) immer wieder merkt. Auf guten Output und hohe Qualität der eigenen Arbeit wird viel Wert gelegt.
Für Agenturverhältnisse unproblematisch, es gibt aber natürlich anstrengende Phasen. Inzwischen gibt es eine saubere Überstundenregelung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man selber und proaktiv einlösen muss. Ansonsten hier und da organisierte Fortbildungen, es könnte aber sicherlich noch mehr passieren.
Besonders gut bezahlt wird man sicherlich nicht, was aber weniger an SP und mehr am generellen Umfeld "Agentur" liegt.
SP ist klimaneutral, hat eine Task Force, die sich damit beschäftigt, wie noch mehr Emissionen eingespart werden können. Und einen klaren Plan für die Zukunft. Daumen hoch!
Unschlagbar. Das zeichnet SP aus. Eine eingeschworene Mannschaft, die füreinander da ist. Sicherlich in Zeiten von Home Office und Co. gerade für neue KollegInnen etwas schwieriger, den Anschluss zu finden. Aber menschlich ist das wirklich großes Kino.
Gibt wenige, allerdings würde auch sonst kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen gemacht werden.
Fair, freundschaftlich, nahbar, kompetent. Auf operativer Ebene immer zur Stelle, wenn sie gebraucht werden. Lediglich die Kommunikation mit "ganz oben" könnte wie schon beschrieben etwas besser sein.
Die technische Ausstattung (MacBook, Bildschirme, Software, etc.) ist perfekt. Außerdem ist man sehr offen was "Home Office" und flexible Arbeitszeiten angeht. Die Pandemie war der Auslöser, es hat aber wirklich ein Umdenken stattgefunden.
Beim Berliner Büro offenbaren sich leider noch einige Mängel, es fehlt an Basics wie Besprechungsräumen, Kochmöglichkeiten etc., selbst Heizung im Winter bzw. Belüftung im Sommer sind nicht zuverlässig funktionsfähig/vorhanden. Da muss dringend was passieren.
Eigentlich und vor allem unter den Leuten, die tagtäglich miteinander arbeiten, ist die Kommunikation einwandfrei. Leider hat es in der Vergangenheit öfters bei der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft gehapert, das wird aber immer besser. Die Kommunikation zwischen den Standorten Berlin und Stuttgart ist nicht wirklich ausgeprägt, da würde mehr gehen, wenn es gewünscht wäre. Etwas schade, da die Agentur ja nicht so riesig ist, dass man das komplett trennen muss.
In der Kommunikation mit Kunden könnte man etwas selbstbewusster sein.
Mit Sicherheit ist immer Luft nach oben und auch bei SP nicht alles perfekt, es wird sich dem Thema aber transparent angenommen, es gibt "Diversity Talks" und AnsprechpartnerInnen bei Problemen/Fragen und wirklich viel Einsatz in dem Bereich.
Hier hat man die Möglichkeit, mit ganz tollen Kunden wirklich spannende Projekte zu realisieren.
Ich finde das Miteinander über die Teams und Standorte hinweg super, einmal pro Woche kommen wir alle im Weekly zusammen. Allerdings ist der online-Austausch gefühlt besser, vor Ort ist manchmal echt wenig los ;-)
Es gibt Zeiten, da ist viel los, zu viel. Mittlerweile gibt es aber eine Überstundenregelung, Teilzeit wird ermöglicht und ab nächstes Jahr gibt es endlich 30 Tage Urlaub! Für das Agenturumfeld finde ich das schon richtig gut, da habe ich andere Erfahrungen gemacht.
Weiterbildungen gab es zu wenig in den letzten Jahren, ist wohl aber Thema für das nächste Jahr. Es gibt viel interne Formate, die echt gut sind. Man hat ein eigenes Budget, das man auch für Weiterbildungen verwenden kann, aber das Thema wird leider so gar nicht vorangetrieben... Externer Input und Austausch über die Agentur hinaus ist aber in unserer Branche super wichtig, ich hoffe 2023 rückt das auch wieder mehr in den Fokus.
Finde es alles in allem voll okay, gibt auch viele gute Benefits (haben zum Beispiel auch den Corona Bonus bekommen)
Finde, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind – gibt noch einiges zu tun, aber es gibt einige tolle Kolleg:innen, die die Themen vorantreiben!
In meinem Team, aber auch übergreifend finde ich den Umgang bei SP sehr offen und direkt
...gibt es kaum bzw. weiß ich nicht, ab wann spricht man von älteren Kolleg:innen? Aus der Vergangenheit betrachtet würde ich aber hier sagen: top!
Ausstattung fürs remote work sind super, neue MacBooks und auch die Tools sind echt richtig richtig gut. Die Agenturräume wurden leider in den letzten zwei Jahren etwas vernachlässigt, ändert sich hoffentlich wieder - potenzial ist da!
Finde die Kommunikation vom Gefühl her sehr transparent, einmal im Quartal gibt es ein sehr ausführliches Update vom Management. Was ich gut finde: Wir haben da die Möglichkeit (anonym) Fragen zu stellen, die dann in großer Runde beantwortet werden.
Ich finde bei SP war da schon immer eine gute Basis, in den letzten Jahren wird das noch aktiver vorangetrieben. Es gibt viele Kolleg:innen in Teilzeit, Beförderungen auch direkt nach der Elternzeit und insgesamt tut sich hier viel.
So gut wie alles, wie man meiner Bewertung entnehmen kann. Besonders gut finde ich mit welch positiver Energie auf höchstanspruchsvollem Niveau gearbeitet wird. Zugleich weiß man auch mal Fünfe gerade sein zu lassen. Die Menschen und die Kultur sind wirklich klasse und das liegt nicht nur an den Individuen sondern am Klima und dem Führungsstil, da bin ich ziemlich sicher.
Zu Strichpunkt als Arbeitgeber kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Als Agentur denke ich könnten sie ihren Kunden gegenüber mit noch mehr Selbstbewusstsein gegenüberstehen und auch bewusster wählen. Aber das sagt sich so leicht, wenn man nicht selbst verantwortlich für die vielen Arbeitsplätze ist.
Manchmal sind Verantwortlichkeiten unklar. In meinem spezifischen Fall hatte ich ein Projekt mit einer hohen Teamfluktuation zu betreuen (wechselnde Freelancer etc.), was die Kapazitätenplanung und Teamkoordination erschwert hat.
Professionell, menschlich, respektvoll
Es wird stark darauf geachtet, dass Überstunden ausgeglichen werden, Urlaube genommen werden und ich habe mitbekommen, dass auch alternative Arbeitszeitmodelle, Remote Work etc. vielfach angeboten werden. So wie es sein sollte.
Noch nie so viel Teamwork gesehen, über alle Ebenen hinweg
Top: Im Grunde hat man immer Rückendeckung und Unterstützung, sowohl vor dem Kunden als auch intern. Jede Meinung wird angehört und Probleme offen diskutiert. Der Umgang ist respektvoll und nett. Einzige nicht so tolle Erfahrung: Manchmal wurde dem Kunden etwas versprochen das so nicht haltbar war bzw. nur indem das operative Team eine Extrameile gehen musste.
Für Freelancer natürlich eingeschränkt zugänglich, meine Bewertung basiert auf dem was ich bei meinem Team gesehen habe
- sehr flexible Arbeitszeitenmodelle möglich
- hoher Anspruch und sehr gute Ergebnisse
- Möglichkeit sehr viel zu lernen
- tolle Kollegen
- viele interessante Aufgaben
- Etwas das Tempo rausnehmen, damit Mitarbeiter zwischendurch auch mal Durchatmen können
- Größere Diversität innerhalb der Agentur, v.a. in der Geschäftsführung
- Mutiger bei New Work sein (mehr als nur flexible Arbeitszeiten etablieren. Ruhig auch mal Modelle wie 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt etc testen)
- das Thema Nachhaltigkeit größerschreiben
Die Arbeitsatmosphäre hat während Corona etwas gelitten. Durch überwiegend Homeoffice sind einige Dinge, die das Agenturleben (abends zusammen ein Bier trinken etc) sonst ausmachen, unter den Tisch gefallen. Es gab zwar Bemühungen zB durch digitale gemeinsame Mittagessen dem Ganzen entgegenzuwirken, die aber nur bedingt angenommen wurden.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt und Austausch jedoch deutlich besser und ich habe auch Hoffnung, dass sich das in Zukunft wieder auf die Agentur als Ganzes ausbreitet.
Hier hat sich Strichpunkt innerhalb meiner Zeit dort unheimlich weiterentwickelt. Seit Anfang des Jahres gibt es eine Überstundenregelung, sodass Überstunden (zumindest teilweise) ausgeglichen werden müssen. Viele Führungskräfte achten auch gezielt darauf, dass sich die Überstunden häufen. Vereinzelt gibt es jedoch noch stressige Monate oder Pitchphasen, in denen bis in den späten Abend und am Wochenende gearbeitet wird.
Generell ist das Tempo bei Strichpunkt allerdings sehr hoch – auf eine Deadline folgt die nächste. Mir haben hier zwischendurch ein paar Ruhephasen gefehlt.
Drei Jahre lang sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr auf der Strecke geblieben, seit letztem Jahr gibt es aber wieder vermehrt die Möglichkeit, an Workshops teilzunehmen etc. Es gibt auch die Option eine bestimmte Stundenanzahl im Monat für kostenlose Weiterbildung zu nutzen, die allerdings kaum genutzt wird, weil der Workload dafür zu hoch ist.
Das Gehalt ist okay, weder überdurchschnittlich gut noch schlecht.
Seit letztem Jahr ist Strichpunkt in Zusammenarbeit mit Planetly klimaneutral. Trotzdem gibt es in der Zusammenarbeit mit Kunden und auch mit dem Blick auf das Kundenportfolio noch viel Potential. Oft wird Nachhaltigkeit am Anfang des Projekts großgeschrieben und fällt dann während der Umsetzung eher hintenüber. Seit Kurzem gibt es mit der Sustainable Brand Leadership Unit eine neue Unit, die wohl hier ansetzen soll – ich bin gespannt, was sich hier tut.
Gerade in den einzelnen Teams habe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut wahrgenommen – man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Ein Punkt, in dem ich noch Potential sehe, ist die Integration neuer Teammitglieder in Zeiten der Pandemie. Von HR Seite gibt es zwar ein ausführliches und strukturiertes Onboarding, aber es könnte von allen noch mehr Bemühungen geben, neue Gesichter auch über die fachliche Ebene hinaus innerhalb der Agentur zu integrieren (auch, wenn es Corona einem da nicht einfach macht).
Hier kann ich persönlich nicht viel zu sagen, generell ist die Agentur schon eher jung. Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange bei Strichpunkt sind und auch wertgeschätzt werden.
Zu meinen direkten Vorgesetzten habe ich den Umgang immer als sehr offen und ehrlich wahrgenommen und den Austausch sehr geschätzt. Die Geschäftsführung wirkt sehr unterschiedlich nahbar. Die beiden Gründer sind eigentlich nur bei der Weihnachtsfeier und den agenturübergreifenden Quartalsupdates präsent. Das ist deshalb schade, weil sonst niemand Kreatives in der Geschäftsführung vertreten ist.
Es gibt eine sehr gute Toollandschaft, die Rechner sind auf unterschiedlich gutem Stand (werden aber wohl dieses Jahr nach und nach erneuert). Sowohl in Stuttgart als auch Berlin gibt es ein Großraumbüro. In Berlin fehlen hier allerdings Besprechungsräume, was das Arbeiten bei vielen Calls im Raum gleichzeitig deutlich erschwert.
Die Kommunikation im Dailybusiness läuft bei Strichpunkt sehr gut. Es gibt regelmäßige interne Termine in unterschiedlichen Runden (ganze Agentur, Units, Teams), sodass man sich als Mitarbeiter immer gut informiert fühlt. Es hapert jedoch noch in der Kommunikation über sehr große Themen wie zB bei einer Entlassungswelle am Anfang der Pandemie oder den Verkauf der Agentur an MYTY.
Ich hatte immer das Gefühl, dass Frauen bei Strichpunkt die gleichen Chancen haben wie Männer. Bis zur Unitleadebene ist das Geschlechterverhältnis auch sehr ausgewogen. In der Geschäftsführung ist leider bis auf die Gründerin keine einzige Frau vertreten, was ich schon sehr Schade finde. Besonders an dieser Stelle würde die Agentur sehr von mehr Diversität profitieren. Im Übrigen auch von Diversität, die über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis hinausgeht (das gilt für die gesamte Agentur).
Für mich einer der größten Stärken von Strichpunkt:vViele sehr unterschiedliche Projekte und Kunden. Von Start-Ups bis zu großen Unternehmen, von Pitches bis zu langjährigen Kunden ist alles dabei.
Weniger Arroganz, intern wie extern. Leadership-Kurse für die Führungskräfte und die Möglichkeit für die Mitarbeitenden, auf Fehlverhalten hinzuweisen.
Kommt stark auf die Laune der Führung an. Schlechte Laune und Unzufriedenheit sind aber omnipräsent.
In der Kommunikation 5/5, in der Realität 2/5.
Unter einigen ganz gut, aber insgesamt eher schlecht. Jeder will hier der Größte oder die Tollste sein.
Schlimm! Kreative „Führung“ aus den 80-igern.
Nicht wirklich transparent.
Vom Verkauf der Agentur habe ich aus der Horizont erfahren…
Ein 0815-Ansatz wird als DIE innovation vermaktet.
Ermöglicht wirklich viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle um allen Arbeitnehmern gerecht zu werden. Ist diesbezüglich sehr flexibel und lässt sich auf vieles (auch Neues) ein.
Seine Ziele für das Jahr klarer kommunizieren, damit man die Richtung besser abschätzen kann. Sofern eine Strategie kommuniziert wird, diese auch klar verfolgen und nicht mit unterschiedlichen Maßnahmen für Verwirrung sorgen.
– Flexibles Arbeiten dank Home Office und sehr guter Tool-Landschaft.
– Super Kollegen von denen man einiges lernen kann.
– Innerhalb der Teams ein sehr guter Zusammenhalt.
– Hoher Anspruch und guter Output am Ende.
In der aktuellen Situation fehlt das "Wir"-Gefühl als Agentur. Es fühl sich oftmals an wie mehrere kleine Agenturen innerhalb einer großen.
– Feiert euch mal mehr! (Sobald wieder alles möglich ist) Viele Projektabschlüsse verlieren sich einem LinkedIn Post und einer kurzen internen "Toll gemacht". Dadurch geht das gemeinsame Agenturgefühl etwas verloren.
– Wohin will SP in der Zukunft? Es braucht mehr Spirit von oben mit einem gemeinsamen Ziel, einer Vision.
Der aktuellen Pandemiesituation geschuldet, ist es schwer eine Arbeitsatmosphäre agenturübergreifend wahrzunehmen. Vieles spielt sich ein einzelne Teams und Units ab, auch wenn es immer wieder digitale Termine gibt in denen die ganze Agentur zusammenkommt.
Innerhalb der Teams sieht es da schon ganz anders aus. Viele gemeinsame Termine, Austausch zu Themen auch abseits des Jobs und guter Kollegenzusammenhalt.
Strichpunkt als Designagentur hat nach wie vor ein gutes Image was die Kreation angeht.
Machen wir uns nichts vor, wir sind immer noch in einer Agentur. Es steht immer einiges an Arbeit an und ein paar Überstunden lassen sich oftmals kaum vermeiden. Durch Home Office, was absolut problemlos funktioniert, egal von wo und egal wie lange, hat sich die Work-Life-Balance aber wesentlich verbessert. Innerhalb des Teams kann man die Arbeitszeit relativ flexibel planen.
Am meisten lernt man hier durch die Kollegen! An allen Ecken hocken richtig starke Talente. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen finden eher punktuell statt. In den letzten zwei Jahren der Pandemie hat sich bei vielen was die Karriere angeht wenig getan. Das trübt ein bisschen den allgemeinen Wahrnehmung.
Persönlich ganz zufrieden. Aber sehr unterschiedlich.
Ist mehr und mehr Thema bei SP und kann auch noch weiter wachsen. Ist auf einem guten Weg!
Hier gibt es nicht viel zu sagen: top! Man wird super schnell in die Teams integriert, auch in Pandemiezeiten, wenn primär alles virtuell stattfinden muss. Durch den Fokus auf einzelne Teams ist hier der Kollegenzusammenhalt auch nochmals stärker ausgeprägt. Agenturübergreifend leider nicht, da hier der regelmäßige Austausch in der aktuellen Situation fehlt.
Hierzu kann ich wenig sagen. Primär junge Kollegen, was die Branche mit sich bringt, aber auch ein paar ältere, die meisten schon viele Jahre bei SP sind.
Hier ist der Kontakt meistens sehr individuell, und man bekommt wenig mit von denen eins drüber. Zu seinen direkten Vorgesetzten ist es aber ein offener, direkter und ehrlicher Austausch. Was aber eins drüber passiert, die allgemeine Vision und Triebfeder der Agentur ist leider kaum spürbar.
Bei jedem anders - Home Office. Die klassischen Arbeitsplätze sind dadurch immer sehr spärlich besetzt.
Kommunikation läuft aus meiner Sicht sehr gut ab. Durch diverse online Tools wie auch Formate zu neuen Themen und Inspiration von internen wie auch externen Sprecher:innen. Auch in Sachen Pandemie wurde offen und zeitnah kommuniziert.
Ist mehr und mehr Thema bei SP und kann auch noch weiter wachsen. Ist auf einem guten Weg!
Immer mit einem hohen Anspruch, ganz unterschiedlichen Kunden und Branchen, wird es was die Aufgaben angeht nicht langweilig. Dies ist aber auch sehr Teamabhängig, je nach Kunde. Von kleineren, oft wechselnden Projekten wie Pitches, bis hin zu langjährigen Bestandskunden.
So verdient kununu Geld.