Viel „Wir“, wenig Vertrauen – Präsenz als Antwort auf alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend sehr gut. Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und halten auch in schwierigen Phasen zusammen. Viele direkte Führungskräfte bemühen sich ehrlich, ihre Teams zu unterstützen und individuelle Lösungen zu finden. Die inhaltliche Arbeit ist anspruchsvoll und bietet grundsätzlich Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit hat sich ein zunehmendes Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen entwickelt. Flexible Arbeitsmodelle, die lange gut funktioniert haben, werden ohne Differenzierung zurückgefahren. Entscheidungen wirken stark top-down und lassen wenig Raum für Mitgestaltung. Hohe Arbeitsbelastung, Spät- und Wochenenddienste werden dabei kaum berücksichtigt. Das führt zu Frust und dem Gefühl, dass Kontrolle wichtiger geworden ist als nachhaltige Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten stärker an der tatsächlichen Arbeitsrealität ausgerichtet werden und weniger an Symbolen. Pauschale Regelungen werden der Vielfalt an Tätigkeiten, Belastungen und Lebenssituationen nicht gerecht. Mehr Vertrauen in Ergebnisse statt Fokus auf Präsenz würde Motivation und Leistungsfähigkeit deutlich erhöhen. Außerdem wäre eine transparentere Kommunikation wünschenswert, die nicht nur erklärt, dass etwas entschieden wurde, sondern auch warum.