kununu Verification Process
60 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
33 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 26 reviews.
Die Kollegen
Zu wenig Kommunikation/ unklare Gehaltsstrukturen/ Verspreche einhalten
Mit Mitarbeitenden in den Kontakt gehen
Meist herrscht Hektik
Könnte besser sein
Immer viel zu tun
Gibt es nicht
Es wird gespart
Leider gar nicht vorhanden/ Müll wird nicht getrennt
Der ist uneingeschränkt empfehlenswert
Gibt es kaum
Hatte wenig Kontakt daher keine wirkliche Bewertung möglich
Sparflamme veraltete Hardware
Von oben so gut wie nie
Männer verdienen mehr/ unklar Gehaltsstrukturen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt als uneingeschränkt empfehlenswert bewertest und deine Aufgaben als interessant empfindest - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation von oben, die Gehaltsstrukturen und fehlende Karrieremöglichkeiten angeht. Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wichtige Hinweise für uns.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wenn du dein Feedback noch konkreter machen möchtest, kannst du uns dieses unter feedback@stroeer-x.de zukommen lassen. Vielen Dank!
Was in unserer Abteilung passiert, bekommt man noch mit, aber in anderen Abteilungen nicht
Gerade durch die neuen Produkte und KI ist das Ganze wieder deutlich interessanter geworden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und die Aufgaben durch unsere neuen Produkte und KI-Entwicklungen wieder richtig spannend findest. Auch deine Top-Bewertungen für Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Punkt zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf - das ist ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten möchten. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir den Austausch zwischen den Bereichen noch besser gestalten können, freuen wir uns über deine Anregungen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter feedback@stroeer-x.de. Wir sind immer offen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge!
Innerhalb des Teams erlebe ich ein angenehmes und unterstützendes Miteinander. Vertrauen, Offenheit und ein professioneller Umgang miteinander haben hier einen hohen Stellenwert. Auch wenn es vereinzelt Phasen mit höherem Druck gibt, überwiegt klar das gute Klima im Alltag.
Das Unternehmen profitiert klar von der starken Marke Ströer, was sich auch positiv im Außenauftritt bemerkbar macht.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Gerade in Hochphasen, wie es zuletzt häufiger der Fall war, fällt zwar mal mehr Arbeit an, das ist aber angesichts der aktuellen Situation verständlich. Insgesamt wird darauf geachtet, dass man seine Arbeitszeiten nicht überreizt und ein gesunder Ausgleich möglich ist.
Engagement wird hier belohnt: Wer sich einbringt, kann seine Karriere aktiv vorantreiben. Über das HR Development werden zudem eigene Führungskräfte ausgebildet.
Für weitere Weiterbildungsmöglichkeiten arbeitet das Unternehmen mit einer privaten Hochschule zusammen, um vergünstigt das Angebot wahrnehmen zu können.
Das Gehalt ist in meinem Bereich branchenüblich und fair. Mir ist bewusst, dass in anderen Branchen für vergleichbare Tätigkeiten teilweise höhere Gehälter gezahlt werden, insgesamt empfinde ich es jedoch als angemessen.
Meine Arbeit erfolgt vollständig papierfrei und digital, was ich sehr positiv finde. Darüber hinaus kann ich das Thema nur eingeschränkt einschätzen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und geht wertschätzend miteinander um. Genau so wünscht man sich Teamarbeit.
Die Teams sind altersmäßig bunt gemischt, und auch hier wird kein Unterschied gemacht. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm. Es gibt kein Micro-Management, sondern Vertrauen in die eigene Arbeit. Gleichzeitig findet ein regelmäßiger Austausch statt, und die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Besonders positiv ist die Flexibilität: Ich kann (in meinem Bereich) frei entscheiden, ob ich ins Office gehe, das modern ausgestattet und in toller Lage ist, oder komplett remote arbeite. Dadurch habe ich die Möglichkeit, jederzeit von überall innerhalb Deutschlands zu arbeiten, was für mich einen großen Mehrwert darstellt.
Die Kommunikation ist insgesamt offen, transparent und funktioniert in den meisten Fällen sehr gut, sowohl im Team als auch mit angrenzenden Schnittstellen. Gelegentlich erfordert es etwas Eigeninitiative, um an bestimmte Informationen zu kommen, was aber im dynamischen Arbeitsumfeld nachvollziehbar ist.
Vielfalt und Diversität haben einen hohen Stellenwert. Nach meiner Einschätzung wird jeder gleichermaßen behandelt und respektiert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt regelmäßig Themen, in die man sich neu einarbeiten kann. Die Arbeit bleibt immer abwechslungsreich und spannend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst. Besonders schön zu hören ist, dass du das Vertrauen und die Offenheit im Team so schätzt - genau das ist uns wichtig.
Deine ehrlichen Einschätzungen zu den Bereichen, wo noch Luft nach oben ist, nehmen wir gerne mit. Solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls du noch weitere Anregungen hast oder dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns unter feedback@stroeer-x.de!
Es honorieren, wenn Mitarbeiter jahrelangen Einsatz zeigen und mitdenken
Man soll einfach funktionieren, der Rest scheint egal zu sein
Es wird nicht innovativ gedacht sondern ständig das gleiche wiederholt mit der Hoffnung, dass es beim nächsten Versuch klappt. Das Team muss es dann stumpf umsetzen
Viele Meetings die einfach emails hätten sein können. Informationen erhält man nur Stückchenweise
Für Hamburger Verhältnisse weit unter dem Durchschnitt
Nichts, was in Richtung Diversität geht
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Dein Verbesserungsvorschlag, jahrelangen Einsatz und Mitdenken zu honorieren, ist absolut berechtigt. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur und Kommunikation zu überdenken.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gerne unter feedback@stroeer-x.de - so können wir gemeinsam schauen, wie wir es in Zukunft besser machen können.
Mitarbeiter sind ersetzbar und werden nicht wertgeschätzt, man interessiert sich nicht
Kommt darauf an wen man fragt
Das enorme Arbeitsaufkommen lässt da eine Balance nur selten zu. Zudem wird Homeoffice seit Neuestem reguliert.
Gibt es nicht
Gehalt kommt pünktlich, ist aber im Vergleich noch sehr ausbaufähig. Benefits/Gehaltserhöhungen sind rar
Boni gibt es gar nicht
Wäre mir neu, dass das ein großes Thema ist.
Mit einzelnen Personen war es toll, aber im Allgemeinen kämpft jeder für sich.
Gibt es fast keine - das sagt schon viel.
An sich nett - aber absolut desinteressiert
Das Büro ist klimatisiert. Als HO-Equipment gibt es nur den Laptop. Alles andere muss man selbst besorgen.
Absolut ausbaufähig, viele Infos muss man sich selbst zusammentragen und untereinander austauschen
Es hängt viel vom Verhandlungsgeschick ab, vieles geht „nach Nase“
Ist Ansichtssache… aber irgendwann ist es monoton und es kommt nichts Neues hinzu, da es auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir versuchen die Kommunikation im Unternehmen stetig zu verbessern und sind unermüdlich dabei, alle Informationen vollständig und für alle verständlich bereitzustellen.
Deine Punkte zur fehlenden Wertschätzung, dem hohen Arbeitsaufkommen und den begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir möchten verstehen, wo genau die Probleme liegen, um Verbesserungen anzugehen.
Wenn du dein Feedback noch konkreter machen möchtest oder gern noch einmal das persönliche Gespräch suchen willst, kannst du dich gerne per E-Mail unter feedback@stroeer-x.de an uns wenden.
- Mitarbeiter werden als ersetzbar angehen, Wertschätzung der Personen gibt es wenig
- man merkt sehr stark den Sparkurs, das führt zu viel Unsicherheit. Es wird aber auch nichts getan, um den Leiten die Unsicherheit zu nehmen
War in Ordnung aber zum Ende hin hatte ich das Gefühl, öfter ausgeschlossen zu werden und strenger behandelt zu werden als klar war, dass ich gehe
Intern wächst die Unzufriedenheit. Was nach außen hin verbreitet wird, konnte ich zumindest nicht nachvollziehen. Auch bei einigen Top Bewertungen hier muss ich sagen, dass die auch vom Management oder Marketing stammen könnten. Es ist allgemein sehr oberflächlich
Mir sind absolut keine Handlungen bekannt, die umweltfördernd waren. Es gab viel Papier und es wurde wenig digitalisiert
Im Kernteam immer gut, von Vorgesetzten war ich oft enttäuscht wegen fehlender Übernahme von Verantwortung
Entscheidungen wurden selten gemeinsam getroffen, Vorschläge vom Management wurden einfach umgesetzt auch wenn sie aus fachlicher Sicht wenig Sinn machten. Wenn etwas schief ging, sollte ich es richten, obwohl es eigentlich Aufgabe des SVPs war.
Nach außen groß und oberflächlich, intern wurde wenig geteilt.
Gehalt ist ausreichend aber nicht gut. Jobticket gibt’s dazu aber das wars auch schon
Sehr großer Männeranteil, mir sind auch keine Maßnahmen bekannt, um die Frauenquote zu erhöhen. Generell niedrige Diversität.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du insgesamt keine positive Erfahrung bei uns gemacht hast. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne unter feedback@stroeer-x.de bei uns melden, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen.
Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft!
Im Marketing nur 2 Homeoffice-Tage pro Woche. In allen anderen Abteilungen unbegrenzt.
Einige sehr nette Kollegen.
Wer nachredet, was die Vorgesetzten sagen, wird besser behandelt. Zusätzlich wird viel durch die Blume kommuniziert.
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzliche Benefits gibt es kaum.
Es wird immer wieder das gleiche gemacht, aber gehofft, dass sich ein anderes Ergebnis dabei rauskommt.
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Wenn du möchtest kannst du uns gerne ein ausführliches Feedback unter feedback@stroeer-x.de zukommen lassen. Vielen Dank!
- Vertrauen in die Mitarbeitenden, selbstständiges Arbeiten möglich, kein micro managing
- Flexible Arbeitsgestaltung (auch mit regelmäßigen Home Office Tagen)
- zentraler, moderner Standort in Leipzig
- vielseitige Aufgaben und Raum für kreative Ideen; eigene Ideen werden geschätzt und angenommen
- Man hat viel mit unterschiedlichen Bereichen zu tun, z.B. auch mit Kolleg:innen an Europaweiten Standorten der Tochterfirmen, was ich spannend fand
- Nettes Team und Führungskraft, man fühlt sich unterstützt und arbeitet auf Augenhöhe miteinander
Viele Tätigkeiten im Marketing bezogen sich auf die Tochtermarke Avedo, ein Callcenterunternehmen mit vielen europaweiten Standorten. Dessen sollte man sich bewusst sein, da das eine Branche ist in der vieles anders und auch schnelllebiger läuft. Das ist nicht zwingend schlecht, aber ich hätte mir vor meinem Einstieg bei Ströer X gewünscht, mehr darüber zu erfahren, weshalb ich es hier vermerke.
Wo ich ansonsten Verbesserungspotential sehe geht aus meinen obigen Antworten hervor.
- Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte verbessert werden. Manchmal hatte man das Gefühl, man geht Kolleg:innen aus anderen Abteilungen mit seinen Themen "auf die Nerven" (z.B. der IT Abteilung).
- Manche Prozesse haben sich durch Freigabeprozesse lange gezogen, darunter leidet manchmal dann die eigene Motivation. Oder Entscheidungen von oben stampften abrupt wieder Dinge ein, an denen man schon gearbeitet hatte (was ich aber auch aus anderen Konzernen so kenne).
- Das Gehalt und die Benefits könnten noch besser sein (z.B. Urlaubstage, Angebot einer Sportmitgliedschaft o.ä.)
Ich habe die Atmosphäre im Marketing als positiv und angenehm wahrgenommen. Ich habe keinen Druck "von oben" verspürt, wenn man bei etwas Probleme hatte oder die Arbeit doch mal zu viel wurde, konnte man das auch offen mit der Führungskraft kommunizieren. Der Kollegenzusammenhalt war gut und ich bin morgens immer gerne ins Büro gekommen. Ich habe mich wohl gefühlt!
Ströer X profitiert vom Markenimage des Ströer Konzerns, das eigene Image hab ich allerdings als ausbaufähig wahrgenommen, nicht unbedingt weil es ein negatives Image hat, aber die Marke ist einfach kaum bekannt.
In der Regel konnte die eigene Stundenanzahl gut eingehalten werden. Nur vor speziellen Events oder Deadlines war mal Mehrarbeit notwendig, aber auch das hielt sich im total normalen Rahmen und konnte in anderen Wochen wieder ausgeglichen wurden. Die Vertrauensarbeitszeit-Einstellung habe ich auch so wahrgenommen: meine Führungskraft hat mir vertraut.
Hierzu kann ich nicht so viel sagen, weil ich dafür nicht lange genug im Unternehmen war (möchte hier aber ausdrücklich betonen, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verließ). Besonders im Marketing Team, das nicht so groß ist, gibt es jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten, und der eigene Tätigkeitsbereich ist nur begrenzt erweiterbar, aber im Konzern gibt es vielleicht mehr Möglichkeiten.
Das Gehalt war okay, in der Marketingbranche und speziell in Leipzig kann man es sicher schlechter treffen, im Bundesweiten Vergleich ist aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Was mir nicht so gut gefiel war, dass die Gehälter sehr stark an der eigenen Verhandlung lagen und es wenig Vergleichbarkeit unter den Kolleg:innen gab, hier würde mir ein einheitlicheres Gehaltsband mit gleichen Leistungen (wie z.B. Urlaubstageregelung) besser gefallen.
Auch wenn der Konzern insgesamt versucht, umweltbewusster zu agieren, hat sich das dennoch nicht durch alle Abteilungen und Entscheidungen durchgezogen. Z.B. wenn es um Merchandise Artikel ging, wo häufig doch der Preis statt die Nachhaltigkeit aufgrund von Budgetplanungen entschied.
Im Team wurde im Miteinander gearbeitet, wenn es mal bei jemandem mehr zu tun gab, hat man sich gegenseitig ausgeholfen. Auch privat wurde mal was im Team gemacht und die Mittagspause haben wir fast immer gemeinsam verbracht. Die Stimmung war gut, es gab auch in Meetings oder Zwischendurch aufgelockerte Momente zum Lachen. Außerdem gab es coole Firmenevents, das hat viel Spaß gemacht.
Auch in Meetings wurden alle Beteiligten (auch Werkstudierende, Externe etc.) auf Augenhöhe betrachtet und jede:r konnte Ideen einbringen. Auch mit Kolleg:innen, die hauptsächlich remote arbeiteten, da sie an anderen Standorten saßen, hat die Zusammenarbeit gut funktioniert. Man hat gemeinsam an einem Strang gezogen und hatte ein WIR-Gefühl. Ob das in allen Abteilungen so war weiß ich nicht, aber im Marketing Team habe ich es so wahrgenommen.
Ich wüsste nichts negatives dazu, in meiner direkten Umgebung hatte ich aber auch wenig mit älteren Kollegen zu tun.
Ich habe meinen Vorgesetzten im Marketing als sehr unterstützenden, wohlwollenden Vorgesetzten wahrgenommen, der sich sehr für seine Mitarbeitenden einsetzt. Ich habe mich gefördert gefühlt und auch in besonderen Situationen (z.B. private Lebensumstände) wurde sehr auf meine Bedürfnisse eingegangen. Mein Chef ließ mir viel Freiheit bei der Erfüllung meiner Aufgaben und war stets offen für Feedback. Da ich es in anderen Unternehmen auch schon anders wahrgenommen habe, möchte ich betonen, dass sich mein Chef immer Zeit für ein "Danke" und "Bitte könntest Du" nahm und auch sonst immer ansprechbar war, wenn man ihn oder seine Unterstützung benötigte.
Das Marketingteam sitzt in einem sehr schönen Büro am Leipziger Standort: große Fenster, hell, relativ modern. Die Ausstattung war normal, nichts besonderes aber es hat mir auch an nichts gefehlt.
Es gab klare Vorgaben und Wünsche von der Führungskraft. In der Regel waren Deadlines auch früh genug kommuniziert und es gab selten stressige "Ad hoc" Aufgaben. Der Austausch zwischen den Abteilungen hätte teilweise noch etwas smoother sein können, aber in der Regel wusste man, an wen man sich wenden sollte.
Zur Managementebene hatte man ansonsten wenig Kontakt, aber es gab regelmäßige All Hands in denen sich das Management an die Kollegschaft wandte.
Ich habe mich zu jeder Zeit fair behandelt gefühlt und habe nichts anderes wahrgenommen.
Meine Aufgaben umfassten verschiedene Marketingbereiche und waren sehr vielseitig. Besonders spannend fand ich, dass auch kreative Ideen eingebracht werden konnten und man auch mal etwas Neues ins Leben rufen konnte. Außerdem fand ich, dass die einzelnen Arbeitsbereiche im Team gut unterteilt waren und der Austausch zwischen z.B. Performance Marketing und Brand Marketing Team gut funktionierte.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit Ströer X als Arbeitgeber zufrieden warst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!
- Schöne Weihnachtsfeier
- nette Kollegen
- Der Ausbick aus dem IT-Büro
Überall herrscht schlechte Stimmung und keiner Hinterfragt das bzw. nichts ändert sich. Probleme werden ausgesessen. Die Mitarbeiter sind Jung und Dynamisch und sind sicherlich am Erfolg der Firma interessiert. Nur fehlt es an Motivation zu diesem Erfolg beizutragen.
- Kommunikation
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Mitarbeiter langfristig halten und wertschätzen - nicht nur im Callcenter, auch in der Verwaltung
- sozialleistungen Wettbewerbstauglich anpassen
- Feedbackgespräch durch HR bei Austritt von Mitarbeitern
War mal wesentlich entspannter. Manchmal verwunderlich, dass nicht noch höhere Fluktuation herrscht
Das Image nach Außen kann ich nicht beurteilen. Intern herrscht an vielen Standorten Frustruation über die fehlende Kommunikation und die teilweise hohe Arbeitsbelastung durch den Erwerb neuer Standorte und fehlender Stellenneubesetzungen
Homeoffice ist kein Problem und die Arbeitszeit ist recht flexibel. Jedoch ist teilweise die Arbeitsbelastung so hoch, dass Überstunden anfallen, die eher schwierig wieder abgebaut werden können.
Im Team okay. Es gibt Leute, auf die man sich verlassen kann und mit denen man sich gut versteht. Teamübergreifend aufgrund hoher Fluktuation und Grüppchenbildung eher mäßig
Die Vorgesetzten sind nett. Es gibt meist klare Anweisungen und das miteinander ist recht entspannt. Allerdings gibts keine Feedback- oder Entwicklungsgespräche
Die Büros sind hell und klimatisiert. Die IT-Aussattung könnte mal ausgetauscht werden. Höhenverstellbare Tische für die Leute, die regelmäßig im Büro sind wären nett
Über aktuelle Infos über das Geschehen im Unternehmen kann man sich in Zeitschriften oder online belesen. Interne Kommunikation funktioniert zur Zeit nur teilweise oder gar nicht. Mitunter feheln Informationen, die man zum Arbeiten benötigt
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Urlaub und Bezahlung könnten besser sein. Es wird eine bAV und ein geringer Jobticket-Zuschuss angeboten, sonstige freiwillige Sozialleistungen gibts in der Verwaltung nicht. Manche bekommen Boni oder ähnliches. Für die Meisten ist es nicht möglich das Gehalt aufzustocken
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback und die damit genommene Zeit. Wir laden dich jederzeit zu einem persönlichen Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder der Personalabteilung ein, um deine Themen gemeinsam zu klären! Wenn du dein Feedback weiter ausführen möchtest, melde dich gerne unter feedback@stroeer-x.de bei uns!
Bis dahin viele Grüße und alles Gute!
Gewisse Freiheiten sind da, das sollte aber nicht mit mangelnder Wertschätzung und Desinteresse verwechselt werden
Die negative Entwicklung und dass nichts getan wird, um die Situation zu verbessern. Es wird eher darauf "gewartet", dass die Leute von selbst gehen. Das wiederum drückt die Stimmung beim Rest.
Ehrlicher und transparenter zu Mitarbeitern sein
Die Stimmung hat sich seit dem Führungswechsel sehr verschlechtert. Informationen erfährt man eher über andere Kollegen, als von den Vorgesetzten. Die Arbeitsatmosphäre ist wegen wenig Planung und Strategie oft chaotisch.
Meistens ok. Überstunden wurden immer häufiger, daher ist die Tendenz schlechter geworden. Ich hatte das Gefühl, dass Mitarbeiter mit z.B. Kindern es schwerer hatten, ihren Alltag zu koordinieren und manchmal darauf wenig Rücksicht genommen wurde.
Es gibt keine mir bekannten Initiativen, um auf die Umwelt zu achten. Früher wurde einmal im Jahr Müll gesammelt, das wurde aber eingestellt.
Fortbildungen sind unter bestimmten Bedingungen möglich. Beförderungen sind eher selten und wenn dann oberflächlich. Man bekommt einen neuen Titel und vielleicht etwas mehr Gehalt. Mit Persönlichkeitsentwicklung hat das aber nichts zu tun.
Das Team ist in Unterbereiche unterteilt, in meinem Bereich war es immer super. Für die anderen Bereiche kann ich nicht sprechen. Die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit war aber manchmal schwierig, weil Zuständigkeiten nicht klar waren.
Es wird nicht auf Ziele hingearbeitet, Lob kommt selten. Oft wird man nur kontaktiert, wenn schnell etwas abgearbeitet werden soll. An der Person an sich bestand kein Interesse. Nach meinen Erfahrungen werden auch Dinge versprochen, bei denen von vornerein klar ist, dass sie nicht eingehalten werden können.
Die Ausstattung ist ok. Die Rechner sind nicht die neusten, zumindest bei normalen Angestellten. Die Büroorganisation ist an jedem Standort unterschiedlich.
Es gibt zwar Regeltermine, aber die werden wenig moderiert oder vorbereitet, sodass sie deutlich kürzer sind als ursprünglich angesetzt, dadurch wird auch wenig besprochen. Die wirklich wichtigen Dinge werden nicht thematisiert, häufig ist es nur ein oberflächlicher Austausch.
Gehaltstechnisch kann man sich kaum weiterentwickeln, es wird an jeder Ecke gespart, was Mitarbeiterförderung angeht.
In einem Team, das fast nur aus Frauen besteht, kann man dazu keine Aussage treffen, bestimmte Personen werden anderen manchmal vorgezogen. Warum das so ist, ist leider unklar, da es auch keine regelmäßigen Feedbackgespräche gibt. Im restlichen Unternehmen gibt es dazu keine transparenten Informationen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass wir die von dir beschriebenen Herausforderungen nicht gemeinsam auf einem direkten Weg lösen konnten. Wenn du dein Feedback noch konkreter machen oder gern noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchtest, kannst du dich gerne per E-Mail unter feedback@stroeer-x.de an uns wenden.
Viel Erfolg für deine weitere berufliche Zukunft!
This is how kununu makes money.