Stromberger 

PR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kundenportfolio, Team-events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer nicht stark genug 'performt' ist ersetzbar. Wenige Leute bleiben dem Unternehmen loyal und möchten langfristig dort bleiben, was einen HInweis auf allgemeine Zufriedenheit gibt.
Führungsebene sollte lernen, genau zu definieren, welche Leistungen im Job erwartet werden und darauf achten, alle gleichsam fair zu behandeln. Mitarbeiterbindung wird nicht gut angegangen: Im Schnitt geht monatlich jemand weg. Das lässt sich nicht durch hohe Gehälter lösen. Starre Hierarchien verhindern transparente offene Kommunikation. Mehr Zeit aufwenden, um zu erklären, warum bestimmte Aufgaben so und so gelöst werden sollen. Anstatt sich ausschlißlich darauf zu verlassen, dass der Informationsfluss durch Seniors schon von alleine für Weitergabe von Wissen sorgt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Mitarbeiterführung investieren. Da könnte es helfen, mit einem Firmencoach zu arbeiten, der eine Vermitller-Rolle einnehmen kann. Dementsprechend mehr persönliche Gespräche führen. Dann rennen die Leute auch nicht alle 6 Wochen weg.
Volontärinnen mehr Aufgaben geben und nicht die Kompetenzbereiche nach Hierarchien starr voneinander getrennt halten. So gewinnt man schwer eine Übersicht, worauf es alles ankommt im Job.
Ein Praktikum ist auch nur gering ergiebig, wenn man nie die Kundenkorrespondenz mitlesen darf. Sondern stattdessen hauptsächlich Neswletter vorbereitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, es herrscht eine hoch konzentrierte und manchmal lustige Atmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitspensum sehr hoch, aber Möglichkeit zu Gleitzeit ist gegeben. Allerdings nicht unbedingt gewünscht, da die redaktionellen Arbeitszeiten sich in Zeiträumen 9-18 Uhr bewegen sollten.
Es kommt regelmäßig zu sympathischen Events (gemeinsames Frühstück, Aperitiv), an die sich alle beteiligen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luxus-Tourismus ist nicht umweltfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich konstant aufopferungsbereit zeigt und Mehrarbeit will, wird belohnt. Fortbildungen werden gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial, habe viel Hilfsbereitschaft wahrgenommen. Wenn der Aufwand der Aufgaben steigt, halten alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

gibts es nicht, weil die Fluktuation so hoch ist. Eher junges Team

Vorgesetztenverhalten

Chefin hat geringes Interesse an mir als Person gezeigt, gibt sich unnahbar.
In einigen Situationen inkorrekt: Private E-Mails werden durchgelesen. Objektive Leistungen werden nicht anerkennt und gelobt, stattdessen wird man mit Vorwürfen überhäuft, wenn Mal Fehler gemacht werden.
Es werden Urteile über Mitarbeiter gefällt, ohne diesen die Chance zu lassen, sich zu äußern. Stattdessen werden Seniors nach Meinung gefragt, ob Mitarbeiter leistungsstark sind.
Menschen werden nach der Summe ihrer Abschlüsse wertgeschätzt. Es wird gezielt Druck ausgeübt, um zu messen, wie sehr sich einzelne Mitarbeiter unter Belastung rentieren.

Arbeitsbedingungen

Was so an Büromaterial gebraucht wird, ist vorhanden. Viele laptops für HO stehen bereit. Aber Büro ist nicht ideal, sehr kalt. Die IT ist teilweise nicht zeitgemäß, hier könnte eine software für Kundenstamm in Betracht gezogen werden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Großzügig, über das normale, was in der Branche erwartet werden darf. Chefin bezahlt aus eigener Tasche in Zusatzrente.

Gleichberechtigung

Mehr Kolleginnen als Kollegen, aber es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Hautpsächlich dreht es sich um Anzeigenschaltungen. Also Werbung. In der Summe sitzt man natürlich viel vorm Bildschirm und beantwortet E-Mails. Man muss sich also mit Eigeninitiative engagieren, um noch Aufgaben anderer Art zu kriegen. Es lassen sich Reisen planen und Journalisten/Influencer mit aufregenden Projekten engagieren. Die kaufmännische Komponente ist auch wichtig. Projektplanung mit Kunden kann enorm bereichernd sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Praktikum bei STROMBERGER PR hat mir persönlich und fachlich sehr viel gebracht. Vielseitige Aufgaben und die Arbeit mit spannenden Kunden und Kontakten, haben das Praktikum sehr lehrreich gemacht. Die drei Monate sind wirklich sehr schnell vergangen und am Ende kann ich sagen, dass ich unglaublich viel lernen und mitnehmen konnte. Die Branche war durch die Corona-Krise während meiner Praktikumszeit zwar nicht in einem Normalzustand, aber die Weiterentwicklung von PR-Maßnahmen und Konzeption kreativer neuer Formate waren für die Agentur selbstverständlich. Auch, wenn ich "nur" drei Monate im Praktikum war, durfte ich verschiedenste Bereiche der PR- und Agenturarbeit kennenlernen und wurde schnell in das Team integriert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur war sehr angenehm und offen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren gut und auf persönliche Urlaubswünsche wurde Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agentur ist ein klimapositives Unternehmen und steht für einen achtsamen Einsatz von Büromitteln.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kennt jeden und die Arbeit im Team ist Kern der Unternehmenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierarchien war das Arbeiten mit den Vorgesetzten sehr angenehm und man stand in direkter Kommunikation zu ihnen.

Arbeitsbedingungen

Pausen- und Feierabendzeiten wurden für Praktikanten immer berücksichtigt und jeder konnte sich an einem großen Wasser-, Kaffee- und Teevorrat bedienen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es bestand immer die Möglichkeit, nach Aufgaben zu fragen und Interessen zu äußern, die auch direkt berücksichtigt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kunden und tolles Team, schöne Reisen, gute Bezahlung, regelmäßige Team-Events, wenn man sich selbst sehr gut organisieren und viel arbeiten kann und möchte, kommt man gut zurecht in der Agentur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel selbst gemachter Druck, teils kein guter Umgangston bzw. fehlende offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte nicht nur über die Teamleiter, sondern direkt mit allen Mitarbeitern kommunizieren und diese "hören", weniger Druck intern und mehr Vertrauen in den Einzelnen würde die Stimmung verbessern und die Motivation erhöhen, Aufgaben nach Können und Belieben verteilen, Kunden gerecht verteilen, dass jeder nationale und internationale Kunden betreuen kann und einen ähnlichen Workload hat, jüngere/neue Mitarbeiter an die Hand nehmen und mit zu Kundenterminen nehmen, dass sie schneller mehr lernen

Arbeitsatmosphäre

meist gut - vor allem durch den Spaß, den man mit Kollegen hat, Arbeitsalltag leider auch oft demotivierend, da zu wenig Unterstützung, früher mehr erfahrene Kollegen von denen man lernen konnte, in manchen Teams kein Vertrauen in den Teamleiter, was die Stimmung trübt

Image

sehr gutes Image bei Kunden und in der Branche, unter Mitarbeitern könnte es in letzter Zeit besser sein

Work-Life-Balance

dringende Termine können auch kurzfristig während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, Urlaubsabstimmung immer schwierig - allerdings bedingt durch Struktur und Tätigkeit selbst, unbezahlte Überstunden, wenig Verständnis für Mütter, "flexible" Arbeitszeiten und Home Office müssen Tage/Wochen vorher angekündigt werden

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen vorhanden, interne Schulungen und Weiterbildungen werden eher gefördert, externe weniger, man muss diese selbst einfordern, aber oft fehlt die Zeit dazu

Gehalt/Benefits

immer sehr faires und in der Branche übliches Gehalt, VWL werden gezahlt, 1-2 x jährlich sehr tolle und großzügige Mitarbeiterevents

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen, in den einzelnen Teams meist sehr guter Zusammenhalt, manchmal Konkurrenz zwischen den Teams gefördert durch Teamleiter und Führungskraft, leider eine sehr hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

leider haben viele langjährige Mitarbeiter die Agentur verlassen, Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich, ältere Mitarbeiter werden nicht besser/schlechter behandelt

Vorgesetztenverhalten

mehr (klare) Kommunikation durch Vorgesetzte und Teamleiter würde vieles erleichtern, Konflikten wird aus dem Weg gegangen bzw. wird versucht diese per Email zu klären, manche Mitarbeiter kommen besser/schlechter mit der Geschäftsführung klar, meist faire Behandlung der Mitarbeiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeit ist vielfältig und durch die tollen, internationalen Kunden sehr spannend, tolle Themen, interessante Schulungen, die dann leider nicht weiterverfolgt werden, leider Workload oft sehr unterschiedlich bei Mitarbeitern