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Stromberger 
PR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stromberger PR.

  • Carmen Stromberger

Standorte

Standorte Inland

Kistlerhofstraße 70, 81379 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem der Zusammenhalt im Team hat mich schwer beeindruckt, sogar als Praktikantin war ich schon nach kurzer Zeit gut integriert. Außerdem sorgten abwechslungsreiche Aufgaben dafür, dass es nie langweilig wurde.
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Obwohl man „nur“ ein Praktikant ist, fühlt man sich komplett ins Team eingebunden und wie ein vollwertiger Mitarbeiter.
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abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kunden und tolles Team, schöne Reisen, gute Bezahlung, regelmäßige Team-Events, wenn man sich selbst sehr gut organisieren und viel arbeiten kann und möchte, kommt man gut zurecht in der Agentur
Arbeitsklima
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Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Aufgabenvergabe an Praktikanten
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Launenhaftigkeit
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zu viel selbst gemachter Druck, teils kein guter Umgangston bzw. fehlende offene Kommunikation
Gar nichts. STROMBERGER PR ist ein großartiger Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Flexibilität gewähren
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Geschäftsführung sollte nicht nur über die Teamleiter, sondern direkt mit allen Mitarbeitern kommunizieren und diese "hören", weniger Druck intern und mehr Vertrauen in den Einzelnen würde die Stimmung verbessern und die Motivation erhöhen, Aufgaben nach Können und Belieben verteilen, Kunden gerecht verteilen, dass jeder nationale und internationale Kunden betreuen kann und einen ähnlichen Workload hat, jüngere/neue Mitarbeiter an die Hand nehmen und mit zu Kundenterminen nehmen, dass sie schneller mehr lernen
Nicht lautstark vor allen aufregen
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Grundsätzlich bin ich ein großer Fan von Gleitzeit, daher ist meine einzige "Kritik" an STROMBERGER PR die fixierten Arbeitszeiten, ansonsten ist die Agentur ein großartiger Arbeitgeber.
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bessere Kommunikation untereinander,
sich selbst weniger Druck machen,
die Mitarbeiter etwas entlasten und flexibler sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stromberger PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


immer sehr faires und in der Branche übliches Gehalt, VWL werden gezahlt, 1-2 x jährlich sehr tolle und großzügige Mitarbeiterevents
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromberger PR ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Updates durch die Geschäftsführung per Email, je nach Team regelmäßige Team-Meetings, sehr oft aber erreichen News die Mitarbeiter durch den Buschfunk
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstiegschancen vorhanden, interne Schulungen und Weiterbildungen werden eher gefördert, externe weniger, man muss diese selbst einfordern, aber oft fehlt die Zeit dazu
4
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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