Based on data from 131 reviews, employees at Stromnetz Berlin rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 197 reviews is 4.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
131 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
LeadershipModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
In meinem Team kein Thema. Ich plane zu 95% meine Zeiten selbst. Alles zwischen 6 ubd 20 Uhr ist möglich und wird auch gut genutzt
Bei uns im Team klasse. Unsere Führungskraft lässt uns arbeiten, trifft Entscheidungen wenn nötig und fördert die Kolleginnen in der beruflichen Weiterbildung.
Seit der Umstrukturierung im Unternehmen herrscht ein Klima der Einschüchterung und der Angst. Urlaubsanträge werden abgelehnt, Mitarbeitende werden eingeschüchtert, Kritik wird nicht angehört. Offensichtliches Management-Versagen wird in Druck auf die Mitarbeitenden umgewandelt. Es werden nur noch Führungskräfte eingestellt, die Methoden aus der freien Wirtschaft auf ein Unternehmen, welches Regulatorik umsetzen muss, anwenden möchten. Die Führungskräfte haben kein Verständnis für die Aufgaben im Team und stellen regelmäßig die gleichen Fragen. Dem Betriebsrat sind die eigenen Beziehungen zu den Führungskräften wichtiger als die Belange der Mitarbeitenden, uns die Führungskräfte drohen aktiv damit, man habe keine Weiterentwicklungschancen mehr sobald man zum Betriebsrat geht. Viele Mitarbeitende fangen an, sich intern oder extern weg zu bewerben. Schade eigentlich, die Arbeit an sich macht Spaß.
Die Führungskräfte entscheiden sich willkürlich regelmäßig um, in jedem Meeting wird etwas anderes gesagt. Die Mitarbeitenden müssen den Führungskräften die Betriebsvereinbarungen erklären, es wird regelmäßig versucht die Rechte der Mitarbeitenden auszuhebeln.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich toll, die Arbeit mit den Kolleg*innen macht Spaß.
Einige wichtige Informationen erfährt man nur über Beziehungen