Stromnetz Berlin GmbH What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.5Salary/Benefits
- 4.2Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 4.2Communication
- 4.5Collegiality
- 4.6Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.6Environmental and social responsibility
- 4.5Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
Stromnetz Berlin GmbH is currently searching for:
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Pulse
Mood this week
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Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
Wir vernetzen Berlin.
Who we are
Wir, die Stromnetz Berlin GmbH, sind für das Berliner Verteilungsnetz verantwortlich. Wir versorgen die Hauptstadt und somit die gesamte Vielfalt von Berlin, vom Bundestag bis hin zum Tanzlokal an der Spree. Vor allem aber sorgen wir dafür, dass jede*r Berliner*in das ganze Jahr über, jeden Tag zuverlässig mit Strom versorgt wird. 35.000 km Kabel erstrecken sich auf drei Netzebenen durch Berlin. Dabei erhalten wir das abwechslungsreiche Stadtbild aus Grünflächen, Architektur und Kunst, indem ein Großteil der Kabel unterirdisch das gesamte Stadtgebiet durchzieht. So kann auch eine hohe Versorgungssicherheit garantiert werden, da unsere Kabel vor äußeren Beschädigungen und Wettereinflüssen geschützt sind. Mit Hilfe von zukunftsweisenden Technologien treiben wir die Entwicklung Berlins hin zu einer Smart City voran und unterstützen die Stadt bei der Energiewende und der Nutzung umweltschonender Ressourcen.
Products and services
Die Mitarbeiter*innen errichten und betreiben das Stromnetz, warten es, halten es instand und betreuen alle Kund*innen und Geschäftspartner*innen bei der Nutzung des Stromnetzes.
Unser täglicher Einsatz für eine zuverlässige Stromversorgung in Berlin bedeutet:
- ca. 35.000 Kilometer Stromleitungen in den Netzebenen Hochspannung (110 Kilovolt), Mittelspannung (10 Kilovolt) und Niederspannung (400 Volt oder auch 0,4 Kilovolt).
- 72 Umspannwerke in denen der Strom von der Hochspannung auf die Mittelspannung umgewandelt wird
- ca. 11.000 Netz- und Kundenstationen über die der Strom in das Stromnetz der niedrigsten Spannungsebene beziehungsweise in die Häuser und Betriebe gelangt.
- Netzanschlusskunden erhalten entsprechend ihres Leistungsbedarfs einen Stromanschluss in 110, 10 oder 0,4 Kilovolt und können darüber die benötigte Energie beziehen oder einspeisen.
- Als grundzuständiger Messstellenbetreiber sind wir für ca. 2,4 Mio. Zählpunkte in Berlin verantwortlich und montieren pro Jahr ca. 130.000 Stromzähler bzw. intelligente Messsysteme.
Outlook for the future
Stromnetz Berlin investierte in 2023 rund 285 Millionen Euro in die Planung und den Ausbau des Verteilnetzes und gestaltet dadurch aktiv das Wachstum und die Entwicklung Berlins mit.
Sie suchen einen neuen Job, sind an Themen rund um Berlins Verteilungsnetz interessiert und wollen die Energiewende mitgestalten?
Wir suchen stetig neue Mitarbeiter*innen, die uns dabei helfen, die Qualität unseres Stromnetzes dauerhaft hoch zu halten, damit der Strom zuverlässig fließen kann. Vielfältige Teams, Führungskräfte mit offenem Ohr, tatkräftige Betriebsräte, tarifgebundene Vergütungen, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote sowie eine angenehme Atmosphäre werden Sie unter anderem erwarten.
Eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören z. B. Entwicklungsprogramme für den Führungskräftenachwuchs sowie für technische Fachkräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen, Veranstaltungen für ein offenes und tolerantes Miteinander, Seminare und interne Studienförderungen.
Wir sichern unseren Fachkräftenachwuchs für die Zukunft außerdem durch Ausbildung und Duales Studium:
Ausbildung:
- Elektroniker*in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Industrieelektriker*in
- Industriekauffrau-/mann
- Fachinformatiker*in Systemintegration
Duales Studium:
- Bachelor of Engineering Elektrotechnik
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science Informatik
Bewerben Sie sich bei Stromnetz Berlin, wir warten mit Spannung auf Sie!
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 206 employee reviews.
Company physician- Pension plan
- Flexible working hours
- Home Office
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Company phone
- Team events
- Good transport links
- Internet access
- Meal allowance
- Coaching
- Accessible
- Discounts
- Stock or equity options
- Parking
- Company car
- Childcare support
- Dog-friendly
What Stromnetz Berlin GmbH says about benefits
• Flexible Arbeitszeiten in einer 37 h-Woche (Vollzeit)
• Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitkonto
• Teilzeitmodelle
• Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungsengpässe
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice
• tarifgebundene Vergütungen mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 50% Zuschuss zum Firmenticket des VBB für den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Freistellungstage für besondere Ereignisse
• Elternzeit – Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
• Entwicklungsprogramme und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Studienförderung
• Coffeepoints an den Standorten
• Mittagessenangebot in Bio-Qualität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten – Dafür wurde uns das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit in Gold verliehen.
• Betriebssport
• Jobrad - Leasing möglich
• private E-Autos können an unseren Standorten kostenlos aufgeladen werden
• Angebot einer professionellen Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik, Physik (Klasse 5 bis 13) für die schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeitenden als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
What makes working with us special?
- Die Geschäftsführung sucht die Nähe zu den Mitarbeiter*innen, es gibt viele Möglichkeiten sich mit der Geschäftsführung auszutauschen.
- Die Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten (nicht nur im eigenen Aufgabenbereich).
- Unsere Führungskräfte stehen hinter ihrem Team und sind immer ansprechbar.
- Wir gestalten aktiv die Energie- und Verkehrswende in Berlin.
- Durch die Beteilung an der Entwicklung Berlins sind wir sehr gut vernetzt und arbeiten mit relevanten Partnern der Stadt zusammen.
- Strom ist essentiell für unser aller Leben und gewinnt immer mehr an Bedeutung im Alltag.
- Als Betreiber kritischer Infrastruktur halten wir die Stadt am Leben.
- Wir machen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität möglich.
Who we are looking for
Required qualifications
Elektroniker*innen, Industrieelektriker*innen
Techniker*innen, Meister*innen - insbesondere Elektrotechnik
Ingenieur*innen insbesondere Elektrotechnik
Expert*innen rund um IT-Themen
For applicants
Helpful information about the application process at Stromnetz Berlin GmbH.
Location
Berlin
What employees say
What employees like
Das schon während des Bewerbungsverfahrens eine enorme Wertschätzung spürbar war, die sich auch über den Bewerbungsprozess hinaus fortsetzt.
Kollegiales miteinander jeder Kollege ist wichtig.
Ein sehr interessantes und sich stetig wandelndes Tätigkeitsfeld.
- Faire Bedingungen: Gutes Gehalt, viele Zusatzleistungen und Benefits auf breiter Ebene
- Zentraler Standort in Berlin
- Gesundheitsförderung im Job und drumherum
- Viele Events und Netzwerke
- Grundsätzlich flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf drei Tage Homeoffice die Woche
Gehalt und Festeinstellung
What employees don't like
Veraltete Strukturen und eine insgesamt sehr vorsichtige Unternehmenskultur.
In vielen Bereichen dominieren Bürokratie und der Wunsch nach Stabilität gegenüber Mut zu Neuerungen. Anstatt grundlegende und notwendige Veränderungen auf höherer Ebene anzustoßen, wird viel Verantwortung auf die Belegschaft im operativen Bereich verlagert, die mit großem Einsatz versucht, bestehende Herausforderungen auszugleichen. Entscheidungen des Managements wirken dabei nicht immer ausreichend an der praktischen Realität orientiert.
Führungskultur, Verhalten von Vorgesetzten, sehr hierarchisch, veraltete Tools und Arbeitsweisen, wenig Fortschritt in Projekten und Optimierungsinitiativen, wenig Offenheit für Neues und Kolleg:innen von "außen"
Geben Sie den Werkstudent*innen mehr Perspektive, in den nächsten 5-10 Jahren werden viele Stellen wegfallen, hinterlassen Sie einen besseren Eindruck. Als "Werkstudent*innen gehören nicht dazu"
Intern könnten viel Potential optimiert werden wenn man nicht für jede Tätigkeit einen eigenen Vertrag hätte.
Als Werkstudent/in in diesem Unternehmen fühle ich mich nicht wertgeschätzt. Durch die meiner Meinung nach freche, teilweise gelogene und komplett uneinsichtige Antwort des Personalteams auf diese Bewertung dies noch bestärkt. Die Interessen von Werkstudierenden spielen in diesem Unternehmen wenn überhaupt eine untergeordnete Rolle. Dieser Eindruck hat wenig mit dem direkten Umgang untereinander zu tun, sondern kommt eher durch Umgang des Unternehmens mit Werkstudierenden zustande. Konkret finde ich, dass 20 Tage Urlaub im Jahr zu wenig sind und die um einen ...
Suggestions for improvement
- ein richtiges Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende
- eine komplette Überholung der Führungskultur und Abbau von extremen Hierarchien
- Feedback und Verbesserungsvorschläge auch bottom-up einholen und ernst nehmen
- Mitarbeitende wertschätzen, auch abseits des Gehalts
- sich am Markt orientieren bzgl. einer modernen Arbeitsweise, Methodiken, Tools und Entwicklungen
- Projekte gut planen und ausarbeiten und auch mal zu Ende bringen
- mehr Fokus auf Optimierungen und nicht nur darauf, gesetzliche Mindestanforderungen umzusetzen
Die Fachexpert*innen sollten bei Entscheidungen mit einbezogen werden, es wird nur noch über den Kopf der Mitarbeitenden entschieden. Es wird alles dafür getan, dass man keinen Spaß mehr an der Arbeit hat.
Bei neue Stelleauschreibung zuerst interne Chancen Auswertung
- Leistung transparenter anerkennen und angemessen incentivieren
- Veraltete Strukturen und hierarchische Denkweisen abbauen
- Entscheidungswege verschlanken und Bürokratie reduzieren
- Führung näher an den operativen Alltag heranführen
- Längeres Arbeiten aus dem Ausland (auch nicht EU) ermöglichen
Ich finde ein höheres Gehalt, welches die Lebenserhaltungskosten in einer Großstadt wie Berlin und die Inflation der vergangenen Jahre berücksichtigt, wäre angemessen. Das Personalteam behauptet zwar, dass die Vergütung für Werkstudierende kürzlich erhöht wurde, marktgerecht und vergleichbar mit anderen Unternehmen sei. Das stimmt allerdings so nicht. In mindestens den letzten zwei Jahren wurde die Vergütung nicht erhöht und bei anderen landeseigenen Versorgungsunternehmen, bspw. den Wasserbetrieben, liegt die Vergütung bei über 18€ pro Stunde. Außerdem sind 20 Tage Urlaub im Jahr ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Work-Life Balance
The highest rated factor of Stromnetz Berlin is Work-Life Balance with 4.6 points (based on 49 reviews).
In meinem Team kein Thema. Ich plane zu 95% meine Zeiten selbst. Alles zwischen 6 ubd 20 Uhr ist möglich und wird auch gut genutzt
Die Work-Life-Balance war wunderbar. 37 Stunden gelten als Vollzeit und man kann seine Arbeitszeit flexibel zwischen 6 und 20 Uhr einteilen. Man kann auch mal Minusstunden machen, wenn es privat notwendig sein sollte. Außerdem bietet die Stromnetz Teilzeitoptionen an. Da sich das Unternehmen gefühlt in einem kollektiven Quiet Quiting-Modus befindet, war es sehr entspannt, sein Privatleben in den beruflichen Alltag einzubinden.
Grundsätzlich sehr gut, allerdings werden immer öfter Urlaubsanträge abgelehnt, Überstundenabbau nicht genehmigt und es wird jetzt auch "freiwillige" Arbeit an Samstagen eingeführt.
Grundsätzlich gegeben
Hängt von Führungskraft ab. Wenn alles weg delegiert wird, die FK pünktlich nach Hause geht, bedeutet das nicht zwangsläufig gute Führung.
Lowest rated: Leadership behavior
The lowest rated factor of Stromnetz Berlin is Leadership behavior with 4.1 points (based on 54 reviews).
Hier sehe ich die größte Stellschraube im Unternehmen. So ein Verhalten von Vorgesetzten habe ich in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Führungskräfte halten sehr viel von sich, allerdings sehr wenig von ihren Mitarbeitenden, was man auch zu spüren bekommt. Die Führungskräfte stilisieren sich sehr hoch und haben ein großes Ansehen von sich selbst. Alles wird getan, um Führungskräfte zufrieden zu stellen, nicht um Projekte voranzubringen. Tatsächliche Führungsaufgaben, wie Entscheidungen zu treffen, strategisch zu arbeiten oder Mitarbeitende weiterzuentwickeln und zu führen, ...
Aus meiner Sicht liegt hier eines der größten Probleme im Unternehmen. Weniger bei einzelnen Führungskräften, als beim zugrunde liegenden Führungsverständnis: Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen wird nur eingeschränkt getragen, da es kaum spürbare Konsequenzen bei anhaltender fehlender Wirksamkeit oder ungesundem Führungsverhalten gibt.
Gleichzeitig ist die Kommunikation stark top-down orientiert. Rückmeldungen nach oben sind zwar formal möglich, werden aber vor allem dann zurückhaltend aufgenommen, wenn es bestehende Sichtweisen in Frage stellt.
Hören nur das was sie wollen. Reagieren unangemessen. Haben von sich die höchste Meinung. Keine Einbeziehung.
Mitarbeiter sollen sich selbst optimieren ohne Maßgabe in welche Richtung.
Ideen werden nicht angenommen.
Heute hü morgen hop.
Was gestern noch falsch war soll morgen gemacht werden.
Wir schon beschrieben können die Vorgesetzten sich keine Fehler eingestehen. Die Grundhaltung wenn Dinge nicht laufen ist, dass die Mitarbeitenden etwas falsch gemacht haben. Es fehlt jegliches tiefergehendes Verständnis für die Aufgaben in den eigenen Bereichen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 39 reviews).
Alles möglich
In einigen Bereichen ist viel möglich. In anderen aber auch schnell Schluss.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, wie Workshops, Seminare und Schulungen. Zudem werden auch externe Fortbildungen unterstützt, was zeigt, wie wichtig dem Unternehmen die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter ist.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln – sei es durch neue Projekte oder interne Karrierewege. Diese Chancen fördern nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Kompetenzen.
Werkstudent*innen haben keine Aussichten, danach einen Job bei Stromnetz zu bekommen, da wir während unserer kompletten Zeit dort als externe gehandelt werden.
In uns wird kein Geld investiert, denn Werkstudent*innen werden nicht als künftige potentielle Fachkräfte gesehen, die man halten oder fortbilden möchte.
Erst gefragt dann egal.
Questions about reviews and salaries
- Stromnetz Berlin is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), Stromnetz Berlin is better. Based on 2 year ratings, 85% of employees and applicants would recommend Stromnetz Berlin as an employer to others.
- Based on overall 195 ratings, 90% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 131 culture reviews, employees perceive the company culture at Stromnetz Berlin as rather modern.