1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stroth Telecom GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und freundliche Kollegen und eine tolle Work-Life-Balance, allerdings gibt es dadurch Integrationsprobleme, da man meist von zu Hause aus arbeitet. Kommunikation von oben nach unten. Ein kleines Unternehmen, in dem ein 9-to-5-Job wichtiger ist als das Wachstum des Unternehmens und eine gute Marktpositionierung zugleich. Es agiert auf einem sehr wettbewerbsintensiven Markt und muss sich gegen die großen Anbieter und Marken mit hohen Marketingbudgets behaupten. Das erschwert das Geschäft erheblich und wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre aus (man treibt eher dahin, als dass man vorankommt).
Image
Das Unternehmen hat aufgrund einer Markenumstellung und seiner zurückhaltenden Strategie eine sehr schwache Telco Marktposition. Wenn man „Stroth Telecom“ oder dessen Marke „Amiva“ erwähnt, kennt das niemand. Das ist schade, denn dort arbeiten kluge Köpfe, und das Unternehmen steht auch hinter anderen Projekten, von denen kaum jemand etwas weiß. Leider unterliegen es Unternehmen, die gar nicht besser sind, aber besser über ihre "Erfolge" reden und andere Kunden für sich gewinnen können.
Karriere/Weiterbildung
Gut für Anfänger, da man hier viel lernen kann, aber definitiv kein Ort für ehrgeizige Karrieristen, die sich in fünf Jahren an der Spitze des Unternehmens sehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Durchschnitt oder etwas darunter, je nach Position. Dafür wirst du mit Komfort und einer ruhigen Atmosphäre belohnt Da die Hierarchie sehr flach ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die persönliche Weiterentwicklung erfolgt über externe Kurse, die auf Wunsch ohne Probleme angeboten werden. Da das Unternehmen klein ist, spricht man einfach die Schulungen eher in der Kaffeepause an, anstatt den üblichen Prozess oder die jährliche Zielvereinbarung abzuwarten.
Arbeitsbedingungen
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Grundsatz des Unternehmens und keine Gehirnwäsche. Es gibt einen neuen, modernen Großraumbürobereich, und es werden kleine Extras geboten (wöchentliches Frühstück mit der Geschäftsleitung, Getränke/Snacks, Winter- und Sommerpartys usw.). Nichts Außergewöhnliches, aber nett.
Gleichberechtigung
Menschen / Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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