Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Augenblick kann man hier leider nichts mehr nennen. Frustration und Perspektivlosigkeit überwiegt.
Das allgegenwärtige Misstrauen, die geringe Wertschätzung gegenüber (langjährigen) Mitarbeitern, Absprachen werden nicht eingehalten
Ein innerbetriebliches Verbesserungswesen einführen und die Leute ihre Arbeit machen lassen. Es gibt viele gute Ideen im Unternehmen durch die eigenen Mitarbeiter, die leider nicht gehört werden. Stattdessen werden teure, externe Berater gefragt.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird wenig eingegangen. Mittlerweile ist die Atmosphäre von misstrauen und geringer Wertschätzung geprägt.
Das Image hat sehr stark gelitten in den zurückliegenden Jahren.
Kommt auf den Chef an aber grundsätzlich interessiert das die Firma gänzlich wenig. Private Probleme oder Wünsche bitte zuhause lassen.
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, dann passiert nichts.
Das kommt eindeutig auf die Abteilung an. Außerhalb des engen Kollegenkreises darf man keinen oder nur wenig Zusammenhalt mit oder Unterstützung/Verständnis von Kollegen aus anderen Abteilungen erwarten.
Spielt für den Arbeitgeber leider nur eine untergeordnete Rolle. Vieles ist runtergekommen. Neues Equipment bekommt man oft nur nach mehrfacher Nachfrage/Bitte.
War schon immer grottig und hat sich seit Jahren auch nicht positiv verändert.
Das Gehalt ist unterirdisch.
interessante Arbeitsthemen, spannende Aufgaben
gibt Kollegen, die lächeln und haben schon hinter dem Rücken ein Messer versteckt, kurz umdrehen, dann steckt das in deinem Rücken
objektiver und ehrlicher Umgang miteinander verbessert das Arbeitsklima enorm
Dass durch das Insolvenzverfahren die Chance auf einen erfolgreichen Neuanfang besteht. Schlimmer geht nimmer.
Vielleicht haben die neuem Investoren die Einsicht, dass eine Firma nicht nur verwaltet, sondern auch geführt werden muss, um erfolgreich am Markt zu bestehen.
Nehmt Rücksicht auf eure Mitarbeiter und beteiligt sie gerecht am Erfolg des Unternehmens!
Den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, dass der Wert ihrer Arbeit gering geschätzt wird. Schade eigentlich, denn durch positive Verstärkungen könnten bei Einzelnen und in Gruppen Synergien freigesetzt werden.
Was eindeutog fehlt, sind Führungskräfte, die die Firma auf Kurs halten.
Nicht nur aufgrund des schlechten Lohnniveaus sind viele Mitarbeiter unzufrieden. Auch die sonstigen Leistungen sind im Vergleich zur Konkurrenz ziemlich bescheiden. Von A wie Arbeitssicherheit bis Z wie
Der Betriebsrat wird mit fragwürdigen Mitteln klein gehalten bzw. hat nichts zu sagen. Oder kurz gesagt: "Hauptsache billig" scheint das Motto der Personalpolitik zu sein.
Ein altes asiatisches Sprichwort besagt:
"If you pay peanuts, monkeys will work for you..."
Das trifft es ziemlich auf den Punkt genau.
Die Qualität der Arbeitsbedingungen macht langsam die Runde. Der Glanz früherer Zeiten verblasst.
Es wird gar nicht erst versucht, Familie und Job vereinbar zu machen.
Im Zweifel wird man vor die Wahl "Job *oder* Familie" gestellt. Jeder ist ersetzbar, es würde sich jemand finden, der alles dem Job unterordnet.
Wenn man sich dafür einsetzt, sind Weiterbildungen durchaus mit drin.
Betriebsrat setzt sich nicht genug für Mitarbeiter ein. Entweder er kann nicht, oder er darf nicht.
Nicht mal ein jährlicher Inflationsausgleich ist eine Selbstverständlichkeit.
Soziale Verantwortung scheint ein Fremdwort zu sein.
Es gibt durchaus Kollegen, die sich durch charakterliche Integrität auszeichnen.
Da jedoch viel Personal aus dem unteren Einkommensspektrum abgeschöpft wird, findet man auch einige, die aufgrund ihrer prekären Lebenssituation zu unangenehmen Charaktereigenschaften neigen.
Ältere Arbeitnehmer habe prinzipiell gute Chancen, angestellt zu werden.
Das liegt womöglich daran, dass vor allem jüngere potentielle Mitarbeiter ihre Prioritäten anders legen, sich nicht alles gefallen lassen und tendenziell eher zur Konkurrenz wandern.
Es gibt ja auch so etwas wie einen Wettbewerb um Fachkräfte.
Apropos: Wenn aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen Probleme bei der Stellenbesetzung entstehen, bitte nicht einen angeblichen Fachkräftemangeö beklagen. Danke.
Gemischte Gefühle. Ist wohl Glückssache.
Veraltete Technik, mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen, keine Einbeziehung von sachkundigen Mitarbeitern, wenig Mitsprache.
Irgendwann im Wachstumsprozess wurde wohl verpasst, Kommunikationsprozesse derart zu gestalten, dass eine leibungslose und effiziente Kommunikation stattfindet, welche die Arbeit erleichtert.
Mit Informationen wird äußerst sparsam umgegangen - mitunter auch zu finanziellen Lasten der Arbeitnehmer.
Direkte und kurze Wege der Kommunikation, familiäres Betriebsklima
Dauer von Abstimmungsprozessen blockieren die Projektbearbeitung
Mehrarbeit sollte besser entlohnt werden
Insgesamt hat die Teamarbeit sich in den letzten Jahren verbessert - das Unternehmen ist hier auf einem guten Weg.
Es gibt nicht viel....
Keine Weiterbildung in den unteren Ebenen, Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht gehört.
Mitarbeiter in Prozesse einzubeziehen, wieder in den Arbeitgeberverband eintreten, Löhne bezahlen, von denen man Leben kann!
Pünktliche Bezahlung
Der Lohn wird immer pünktlich überwiesen
Die Schichtpläne werden spät ausgeteilt. Für Schulungen muss man selbst bezahlen
Gute Atmosphäre in den "kaufmännischen" Bereichen. Viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Unmögliche Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion, veraltetes Arbeitszeitmodell, zu geringe Ausbildungsvergütung, fehlende Fachkräfte in den Bereichen IT, Finanzen, Controlling, Personal und Marketing. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen ist sehr schlecht.
40 Stunden Woche, kurze Pausen, wenig Urlaub. Erst ab einer hohen Position / jahrelangen Zugehörigkeit erhält man faire Urlaubszeiten
Mangelndes Platzangebot, sonst alles technisch neuwertig