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Struktur- 
und 
Genehmigungsdirektion 
Süd
Unternehmenskultur

Neustadt an der Weinstraße

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial und Hilfsbereit gegenüber neuen Kollegen.
Ich wurde gut eingearbeitet und ins Team integriert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team läufts meist gut, zwischen den Teams und nach oben zum Teil zäh.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team, auch abseits der Arbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt ne Behörde. Teilzeit und Home-Office Möglichkeiten sind gegeben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil noch vom "alten Schlag".
Einzelne Vorgesetzte zeigten zudem wenig Präsenz.
Generationenwechsel sorgt für Verbesserungen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle reden von der Anpassung an den Klimawandel. Hier kann man mitgestalten.

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