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Unternehmenskultur

Lichtenfels / Bayern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angespannte Angstkultur und nach außen auf familiäres Betriebsklima machen - Theater

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2,0
KommunikationFührungskraft

MA wird keine Verantwortung übertragen und Informationen werden wegen Überforderung

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viel Lästerei und Ausgrenzung hinter dem Rücken anderer sofern man nicht der allgemein gültigen Norm entspricht.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

8-4 ist hier Standard, Überstunden machen vereinzelte MA aufgrund Überlastung, dies wird absolut ausgenutzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Impulsiv und unkontrolliert / desinteressiert und kaum greifbar

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Leider kaum bis gar nicht

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