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strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen mbH als Arbeitgeber
strukturdesign
Ingenieurgesellschaft
im
Bauwesen
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen
Das gute Betriebsklima, die Arbeitszeitmodelle, und das besondere Miteinander.
Am Freitag kann man um 1 Uhr heim oder das jemand was sagt, Gehalt kommt pünktlich, chilliger Job
Loyalität und Fairness gegenüber Mitarbeitern, Sozialleistungen, Menschlichkeit
Den Kaffee ☕️
Was Mitarbeitende schlecht finden
KRITIK wird nicht gerne gesehen und als persönlicher Angriff und störend empfunden. MA werden nicht gleich behandelt und Tatsachen werden verdreht. Hier fährt man am besten wenn man zu allem JA sagt und das Ego der GF bestätigt. Mitdenken ist wenig bis nicht erwünscht. Es herrscht eine Angstkultur. Existenzdruck wird ungefiltert an manche MA weitergegeben. Hier arbeiten zu viele MA für die knappe Auftragslage. MA sind austauschbar und man reflektiert nicht über die Anhäufung der Kündigungen. Wirkt als wäre ihnen ...
Das Chaos in Projekten und auf Baustellen, das die teilweise Leute net rausschmeißen die Mist machen. Dafür gehen gute Leute, Homeoffice gibt es nur für besondere Leute tooooooootal altmodisch,
Kostenfreien Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Bei Teamevents nicht nur Wert legen auf massiven Alkohol und Essenskonsum. Auf manipulatives Verhalten verzichten. Interesse an MA zeigen und diese fördern.Kununu-Bewertungen nicht aufwendig löschen lassen um Tatsachen unter den Tisch zu kehren. MA mehr Verantwortung abgeben und gezielt weiterbilden
Leider muss ich dem vorherigen Bewerter recht geben. Die Chefetage müsste meiner Meinung nach mehr entlastet werden. Sie sind zu viel und zu tief in jedes einzelne Projekt involviert.
An einem Seminar für Prozessoptimierung und Personalführung teilnehmen
Verbesserung der Struktur und der Kommunikation
Seminare besuchen wie man Personal führt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein unterschied
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Es werden Mitarbeiter verschiedenen Alters eingestellt.
Die Erfahrung der älternen Kollegen ist hier gerne gesehen. Hierbei ist es dem Unternehmen besonders wichtig, dass diese weiterhin Spaß bei der Arbeit haben und ihren wertvollen Erfahrungsschatz an die jüngeren Kollegen weitergeben können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ohne fundierte Kenntnis manchen MA gestattet, auch wenn diese keinen Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Man muss selbst aktiv werden anstatt, dass Fähigkeiten von MA erkannt und klug genutzt werden. Weiter kommt jeder der am besten die Meinung der GF bestätigen kann.
0,0 Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriere machen
Keine Messebesuche, keine Schulungen, keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei strukturdesign Ingenieurgesellschaft im Bauwesen als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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