Keine Empfehlung - Unprofessionelles Management und enttäuschende Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einzige, was ich wirklich geschätzt habe, war die Flexibilität – insbesondere beim Thema Remote-Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil war äußerst enttäuschend. Es gab ständige interne Politik, fragwürdige Entscheidungen und wiederkehrende Entlassungen. Anstatt mit Weitsicht und Verantwortungsbewusstsein zu handeln, wirkte das Verhalten der Führung oft impulsiv und unprofessionell. Es hatte den Anschein, als würde das Unternehmen eher von persönlichen Egos als von strategischem Denken geleitet.
Verbesserungsvorschläge
- In professionelle, erfahrene Führung investieren und interne Politik reduzieren
- Den Fokus auf echte Mitarbeiterentwicklung statt oberflächlicher Initiativen legen
- Transparent kommunizieren und Mitarbeitende ehrlich und respektvoll behandeln
- Klare, faire Kriterien für Beförderungen und Leistungsbewertungen etablieren
- Weiterbildungen durch Fachleute gestalten, nicht durch improvisierte interne Formate
- Mehr Substanz statt PR – Unternehmenskultur beginnt intern, nicht außen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen war durchweg positiv – der Teamgeist war stark und die Kollegialität hoch. Leider wurde die Atmosphäre durch das Verhalten des Managements stark getrübt. Es herrschte wenig Vertrauen, da es an Transparenz mangelte und in einigen Fällen sogar Unwahrheiten kommuniziert wurden. Mehrere Kolleginnen wurden aus angeblichen finanziellen Gründen entlassen, obwohl sie zentrale Rollen im Team einnahmen. Das sorgte für Unsicherheit und Frustration.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens entsprach nicht der Realität im Inneren. Während meiner Zeit dort äußerten sich viele Mitarbeitende intern und auch außerhalb des Unternehmens kritisch über die Zustände. Das Management legte großen Wert auf die Außendarstellung, unternahm jedoch wenig, um die tatsächliche Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Teilweise wurden ehemalige Mitarbeitende wegen kritischer Kununu-Bewertungen kontaktiert, und neuen Kolleg*innen wurde frühzeitig nahegelegt, eine 5-Sterne-Bewertung abzugeben. Dieser Fokus auf Fassade statt Substanz schadete dem Vertrauen und der Glaubwürdigkeit erheblich.
Work-Life-Balance
Offiziell wird im Unternehmen Flexibilität und Work-Life-Balance gefördert, aber in der Realität sah das oft anders aus. Ich habe beispielsweise in einem Projekt sehr viel geleistet – mit Nachtschichten und einem starken Ergebnis – und wurde dennoch kritisiert, als ich anschließend meinen wohlverdienten Urlaub genommen habe. Eine Projektleitung äußerte, dass der Zeitpunkt “ungünstig” sei, was unfair wirkte und den Druck weiter erhöhte. Die Haltung gegenüber Auszeiten und persönlicher Erholung sollte respektvoller und unterstützender sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung fand im Grunde nicht statt. Trotz mehrerer positiver Performance-Reviews und klarer Leistungen in Projekten erhielt ich keine Beförderung – und das ohne nachvollziehbare Begründung. Die Kriterien für Aufstieg waren unklar oder wurden schlicht ignoriert. Es gab keinerlei strukturierte Unterstützung für Weiterbildung oder Qualifizierung. In einem Fall wurde ein internes “Training” zu einem komplexen Thema von einer Person ohne entsprechende Fachkenntnisse erstellt – das wirkte eher wie ein Gag als eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme. Die Chance, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, wurde verpasst.
Gehalt/Benefits
Die Grundgehälter waren wettbewerbsfähig und wurden stets pünktlich gezahlt, was ich positiv hervorheben möchte. Allerdings erhielt ich nach meinem Austritt den Jahresbonus für das Jahr, in dem ich bereits vollständig mitgewirkt hatte, nicht – was angesichts meiner Leistung und meines Einsatzes enttäuschend war. Beim Thema Zusatzleistungen gab es außer Gympass kaum etwas. Während der Kündigungswelle wirkte es so, als würde das Unternehmen vor allem eigene finanzielle Risiken minimieren wollen – teils auf Kosten der Fairness gegenüber den Mitarbeitenden. Fazit: gutes Fixgehalt, aber unsichere Bonuszahlungen und magere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab im Unternehmen Personen, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigten, aber als Mitarbeitender hatte ich nicht den Eindruck, dass daraus spürbare Fortschritte oder konkrete Maßnahmen entstanden sind. Vieles wirkte eher wie ein PR-Element als ein ernsthaftes, unternehmensweites Anliegen. Die Absicht mag vorhanden gewesen sein, aber die Umsetzung blieb oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen war gemischt. Einige waren sehr hilfsbereit, ehrlich und engagiert – mit ihnen war die Teamarbeit angenehm und konstruktiv. In anderen Fällen fehlte es jedoch an Verantwortungsbewusstsein: Manche Kolleginnen waren oft über längere Zeit “verfügbar”, ohne wirklich zu arbeiten oder sichtbare Beiträge zu leisten. Dieses Ungleichgewicht war besonders bei teamübergreifenden Aufgaben spürbar und teilweise frustrierend für engagierte Mitarbeitende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab ältere Kolleg*innen im Unternehmen, darunter auch in leitenden oder vermittelnden Rollen. Das Alter selbst war nie ein Problem, jedoch gab es Fälle, in denen Erfahrung nicht mit Fachkenntnis gleichzusetzen war. Ein Beispiel war ein internes AI-Training, das von einer Person durchgeführt wurde, die offensichtlich nicht über das nötige Know-how verfügte – das Material wirkte laienhaft und wurde dem Thema nicht gerecht. Statt auf interne Versuche zu setzen, wäre eine Investition in professionelle Weiterbildung durch Fachleute sinnvoller gewesen. Erfahrung verdient Respekt, sollte aber mit aktuellem Wissen kombiniert sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war oft von mangelndem Bezug zur tatsächlichen Arbeit ihrer Teams geprägt. Manche Manager*innen hatten kaum Einblick in die täglichen Aufgaben und verließen sich zu stark auf Eindrücke Dritter – selbst wenn diese zu ungerechten Bewertungen führten. In meinem Fall wurden trotz nachgewiesener Leistungen über mehrere Review-Zyklen hinweg keine Beförderung ausgesprochen. Ein Konflikt wegen einer Urlaubsanfrage – die ich nach intensiver Mehrarbeit gestellt hatte – wurde einseitig bewertet, ohne mein Feedback einzuholen. Insgesamt wirkte das Führungsverhalten eher politisch als unterstützend oder leistungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn waren die Arbeitsbedingungen sehr gut – modernes Büro, ausreichend Platz und gute Ausstattung. Leider war dieses Setup nicht von Dauer. Später zog das Unternehmen in einen deutlich kleineren Coworking-Space um, der nicht ausreichend Platz für alle Mitarbeitenden bot. Die Arbeitsumgebung war eng und wenig förderlich für konzentriertes Arbeiten. Anstatt das Platzproblem anzugehen, wurden nach und nach fast alle Mitarbeitenden des Münchner Standorts entlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war oft inkonsequent und verspätet. Informationen zu unternehmensweiten Entwicklungen, Teamänderungen oder strategischen Entscheidungen waren häufig unklar oder wurden gar nicht weitergegeben. In schwierigen Situationen wurde der offene Dialog vermieden, was die Orientierung erschwerte. Auf Teamebene funktionierte der Austausch besser, aber es fehlte an Transparenz von oben.
Gleichberechtigung
Ich habe keine offensichtliche Ungleichbehandlung erlebt oder beobachtet, hatte jedoch manchmal den Eindruck, dass bestimmte Teammitglieder bevorzugt wurden – ohne dass dies immer klar mit der Leistung zusammenhing. Ob es sich dabei um Voreingenommenheit oder interne Dynamiken handelte, die ich nicht vollständig überblickte, lässt sich schwer beurteilen.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich ein einziges Projekt, das wirklich spannend war und meine Fähigkeiten sinnvoll gefordert hat. Die restlichen Aufgaben waren größtenteils repetitiv, bezogen sich auf interne Backoffice-Prozesse oder die Erstellung von Dokumentationen. Die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten, war begrenzt – was langfristig das Engagement und die Motivation beeinträchtigt hat.