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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Einzige, was ich wirklich geschätzt habe, war die Flexibilität – insbesondere beim Thema Remote-Arbeit.
Know-how, blueprints, experience, colleagues, office/perks
- Die Möglichkeit flexibel und selbstbestimmt zu arbeiten, sowohl remote als auch im Office.
- seine eigenen Ideen einbringen zu können
- seine Entwicklung aktiv mitgestalten zu können
- kein Top-Down, sondern open-door Politik!
- Mitarbeiter-Events
- Team-Zusammenhalt
- Erfolge werden gefeiert
Very well designed organizational structure; Absolutely no politics
Freiheiten in der Ausübung des Jobs und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil war äußerst enttäuschend. Es gab ständige interne Politik, fragwürdige Entscheidungen und wiederkehrende Entlassungen. Anstatt mit Weitsicht und Verantwortungsbewusstsein zu handeln, wirkte das Verhalten der Führung oft impulsiv und unprofessionell. Es hatte den Anschein, als würde das Unternehmen eher von persönlichen Egos als von strategischem Denken geleitet.
The wrong people have (middle) management positions
Politics play a considerable role, although neglected
Critical feedback is not really welcome
Leadership is not aligned and communicating openly
Current morale is low and if unaddressed many more of the right people will leave
Schlechte Führung, niedrige Motivation, schlechte Kultur
Leadership und Diskussionskultur
Verbesserungsvorschläge
- In professionelle, erfahrene Führung investieren und interne Politik reduzieren
- Den Fokus auf echte Mitarbeiterentwicklung statt oberflächlicher Initiativen legen
- Transparent kommunizieren und Mitarbeitende ehrlich und respektvoll behandeln
- Klare, faire Kriterien für Beförderungen und Leistungsbewertungen etablieren
- Weiterbildungen durch Fachleute gestalten, nicht durch improvisierte interne Formate
- Mehr Substanz statt PR – Unternehmenskultur beginnt intern, nicht außen
Return to the roots, kill politics and start building again
Bessere Kommunikation innerhalb der Firma, Faire Führung, Keine Politik, Konflikte mit Mitarbeitern sofort lösen
Leadership Skills aufbauen und an der Kommunikation arbeiten
Higher diversity in management positions
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stryber ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Amazing office, tech and other benefits - can't complain
Schönes Büro, gute Ausstattung auch in der IT
Nice Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war oft inkonsequent und verspätet. Informationen zu unternehmensweiten Entwicklungen, Teamänderungen oder strategischen Entscheidungen waren häufig unklar oder wurden gar nicht weitergegeben. In schwierigen Situationen wurde der offene Dialog vermieden, was die Orientierung erschwerte. Auf Teamebene funktionierte der Austausch besser, aber es fehlte an Transparenz von oben.
Generally terrible. Meetings to inform everyone happen, but are mostly a shallow show and followed by in-action.
Bad communication especially from
management. Intransparent, too emotional, only negative pressure
Innerhalb der Teams gut, innerhalb des Unternehmens komplett intransparent
No good communication culture.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereentwicklung fand im Grunde nicht statt. Trotz mehrerer positiver Performance-Reviews und klarer Leistungen in Projekten erhielt ich keine Beförderung – und das ohne nachvollziehbare Begründung. Die Kriterien für Aufstieg waren unklar oder wurden schlicht ignoriert. Es gab keinerlei strukturierte Unterstützung für Weiterbildung oder Qualifizierung. In einem Fall wurde ein internes “Training” zu einem komplexen Thema von einer Person ohne entsprechende Fachkenntnisse erstellt – das wirkte eher wie ein Gag als eine ernsthafte Weiterbildungsmaßnahme. Die Chance, in die Entwicklung der Mitarbeitenden ...
Great insights at the beginning but learning curve flattens quickly, promised promotions and career development paths often remain empty phrases
Very good for juniors to learn, in a later stage of the career not so much
Es gibt innerhalb einer Rolle leider wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, der Titel kann sich ändern, aber nicht wirklich der Aufgabenbereich
Für Einsteiger super, für erfahrenere Personen limitierte Aufstiegschancen (weil auch sehr früh befördert wird)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stryber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Stryber schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stryber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stryber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stryber
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stryber
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting