Führungstile des frühen Mittelalters
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Siehe "work-life-balance"
- Gehalt ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung im Ganzen
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umgang mit Problemen
- leider viel zu viel Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Wechsel der Führung und Neuaufbau der Strukturen und abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Deprimierte Arbeiter und Galgenhumor.
Work-Life-Balance
Wer keine Lust auf Arbeit hat macht krank.
Karriere/Weiterbildung
Regulär kommt man schnell an das ende der Fahnenstange um danach das Treppchen etwas höher zu steigen muß man der Führung schon sehr "zugetan" sein.
Gehalt/Benefits
-Geld ist für die Arbeit ok
-Altersvorsorge mit Zuschuß
-Gesundheitsvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretische Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Einige sind Teamfähig, andere kochen nur ihr eigenes Süppchen egal auf wessen kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut unterste Schublade! Ältere Kollegen werden durch alle Bereiche getrieben, völlig egal ob dies Gesundheitlich tragbar ist auf Grund von Rücken-, Knie- oder anderen Vorbelastungen. Alternativen werden nicht angeboten. Entweder man macht es oder es wird einem indirekt der Denkanstoß gegeben ob der Job der richtige sei.
Alternativ dazu, siehe "work-life-balance."
Vorgesetztenverhalten
Sie hören zu, nehmen aber nur auf was ihnen passt oder fungieren einfach nur als Prellbock für die gefrusteten Mitarbeiter. Verantwortung wird von links nach rechts geschoben. Um viel Sachen wird sich gar nicht gekümmert und wenn sich denn doch mal was rührt feiert man sich hart dafür.
Arbeitsbedingungen
In den Hallen ist ständig etwas defekt, teils unangebracht lange. Hallenwerkzeug meist defekt oder schlecht gewartet. Ständiger Mangel an Arbeitsmitteln denen man dann hinterher laufen muß.
Die Lüftungssysteme sind nicht für das ausgelegt was da passiert.
Kommunikation
Die Führung hatte sich Kommunikation mal groß auf die Fahne geschrieben.
Es wird zwar geredet und zugehört aber das ändert absolut nichts. Diese Art der Kommunikation dient lediglich dazu Mitarbeiter ruhig zustellen.
Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung, gleiche Arbeit
Interessante Aufgaben
Wenn man halbwegs handwerklich begabt ist kann man nach 2 Jahren alles. Deprimierend wird das ganze dann durch monotone Schichtpackete und unflexible Planbarkeit dieser.