Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVersuchen bei privaten Dringlichkeiten die Arbeitszeiten anzupassen.
Eigentlich nur das dass Gehalt Pünktlich kommt.
-Siehe "work-life-balance"
- Gehalt ist ok
Wir sind dankbar für die Kurzarbeitsregelung, kämpft um unseren Job.
Die Bezahlung , das menschliche
-Führung im Ganzen
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umgang mit Problemen
- leider viel zu viel Nasenfaktor
Es dauer ewig bis etwas umgesetzt wird. Egal was. Darf nur nicht zu teuer sein.
Da gibt es noch so aller Hand aber das wird den zeitlichen Rahmen sprengen.
Besser mit gestellten umgehen ! Faire Bezahlung
Gab und Gibt es reichlich aber es hat keinen Sinn noch weiter zu schreiben. Wenn selbst an einem Kulli gespart wird.
Mehr auf die Kollegen zugehen.
Auch gegenüber dem Geschäftführer in Frankreich und vor Ort mehr Rückrad beweisen .
Kompletter Wechsel der Führung und Neuaufbau der Strukturen und abläufe.
Mehr Informationen über unsere Verträge
Der am besten bewertete Faktor von STTS/ SATYS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Alten hielten zusammen
Gut, aber einige Kollegen reden alles schlecht
In die einzelnen Schichten sehr gut. In andere Abteilungen wie Team-Management, Produktion-Management, HR etc unterirdisch. Als Produktionnitarbeiter ist man hier an allem Schuld.
Wenigstens der Funktioniert recht gut
Wenn man im richtigen Team ist , super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STTS/ SATYS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja-sager und Unkritisch Personen können mit etwas Glück in eine der "Obern" Position "aufsteigen". Weiterbildung hätten gerade die Vorgesetzten bitter nötig aber ausser dir nötig Weiterbildungen die das Luftfahrt Bundesamt verschreibt gibt es keine.
Regulär kommt man schnell an das ende der Fahnenstange um danach das Treppchen etwas höher zu steigen muß man der Führung schon sehr "zugetan" sein.
Nur wenn es passt und es die Möglichkeit gibt kommt man weiter.
Weiterbilden kann man sich hier leider auch nicht
Kompetenzen zählen nicht. Jasager müsste man sein.
