Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVersuchen bei privaten Dringlichkeiten die Arbeitszeiten anzupassen.
Eigentlich nur das dass Gehalt Pünktlich kommt.
-Siehe "work-life-balance"
- Gehalt ist ok
Wir sind dankbar für die Kurzarbeitsregelung, kämpft um unseren Job.
Es dauer ewig bis etwas umgesetzt wird. Egal was. Darf nur nicht zu teuer sein.
Die Bezahlung , das menschliche
-Führung im Ganzen
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umgang mit Problemen
- leider viel zu viel Nasenfaktor
Da gibt es noch so aller Hand aber das wird den zeitlichen Rahmen sprengen.
Mehr auf die Kollegen zugehen.
Auch gegenüber dem Geschäftführer in Frankreich und vor Ort mehr Rückrad beweisen .
Besser mit gestellten umgehen ! Faire Bezahlung
Gab und Gibt es reichlich aber es hat keinen Sinn noch weiter zu schreiben. Wenn selbst an einem Kulli gespart wird.
Kompletter Wechsel der Führung und Neuaufbau der Strukturen und abläufe.
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Der am besten bewertete Faktor von STTS/ SATYS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, aber einige Kollegen reden alles schlecht
Die Alten hielten zusammen
Wenn man im richtigen Team ist , super
Wenigstens der Funktioniert recht gut
In die einzelnen Schichten sehr gut. In andere Abteilungen wie Team-Management, Produktion-Management, HR etc unterirdisch. Als Produktionnitarbeiter ist man hier an allem Schuld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STTS/ SATYS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn es passt und es die Möglichkeit gibt kommt man weiter.
Ja-sager und Unkritisch Personen können mit etwas Glück in eine der "Obern" Position "aufsteigen". Weiterbildung hätten gerade die Vorgesetzten bitter nötig aber ausser dir nötig Weiterbildungen die das Luftfahrt Bundesamt verschreibt gibt es keine.
Regulär kommt man schnell an das ende der Fahnenstange um danach das Treppchen etwas höher zu steigen muß man der Führung schon sehr "zugetan" sein.
Weiterbilden kann man sich hier leider auch nicht
Kompetenzen zählen nicht. Jasager müsste man sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
