Es kann noch besser werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzungsprozesse in allen Abteilungen (Ausschreibungen, Unterstützungen bei fehlendem Personal....)
Verbesserungsvorschläge
Die "untere" Führungsebene, also die Führungsebene nach den Abteilungsleitungen, mehr stärken und mehr Eigenverantwortung übertragen.
Es wäre vielleicht sinnvoll, dass die Geschäftsführung 1-2 mal im Jahr sich mit unteren Führungsebene austauscht. Nach dem Motto: "Ich höre die Abteilungsleitungen und höre aber auch die untere Führungsebene".
Kommunikation
Mehr mit den MA sprechen und die Infos zeitnah weiter geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen müssen die untere Ebene mehr zutrauen, mehr vertrauen und mehr Eigenverantwortung übertragen.
Gleichberechtigung
Es werden leider unterschiede zwischen einzelner Ebene gemacht. Sogenannte "Ja-sager" besser ausgedruckt, die die keine eigene Meinung haben und dem Vorgesetzen nach dem Mund reden, haben es wesentlich leichter und werden oftmals bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schon zu beobachten, dass ältere Kollegen den Leistungsdruck oftmals nicht halten können. Hier ist dringender Handlungsbedarf gefordert. Oftmals bleibt nur die Stundenreduzierung, wenn man es sich das leisten kann.
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen mit Publikumsverkehr sind die Räume zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen wurden die Aufgaben erheblich erweitert. Fehlende Arbeitsplatzbeschreibungen verhindern oftmals eine Höhergruppierung zu rechtfertigen. Hier ist der Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen. Immer mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung und Arbeitszeit!!!