Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 530 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.
Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.
Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.
Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
FirmenwagenWir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.
Was ich an dem Unternehmen echt gut finde, ist die tolle Atmosphäre und die Unterstützung, die man als Azubi bekommt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickeln kann, und man fühlt sich als Teil des Teams. Das macht die Arbeit einfach viel angenehmer.
Man bekommt ein ehrlich gemeintes und vielschichtiges Angebot an Weiterbildungen, manches sogar als Arbeitszeit.
Mitarbeiter werden den Fertigkeiten entsprechend eingesetzt oder für die Aufgabe befähigt
- Das die Führungskräfte einen unterstützen und auch in schwierigen Lebenslagen viel daran setzen zu helfen und helfen Lösungswege für jemanden zu erarbeiten.
Gehalt, verschiedene Möglichkeiten wie psychologische Beratungen.
Erzieher werden für eine nicht gefundene SPA eingestellt.
Das dieser einen sozialen Auftrag hat und sich in allen Belangen sehr um die Beschäftigten kümmert.
Nach langem Verdauen, Reflektieren und dem Vergleich mit anderen Arbeitgebern kann ich nun endlich meine Sicht zum STW äußern.
Ich habe dort meine zweite Ausbildung im IT-Bereich gemacht – mit Ende 20, also nicht mehr mit der „typischen“ Azubi-Ausstrahlung. Was ich anfangs positiv fand, gibt mir rückblickend jedoch zu denken: Nach einer kurzen Einarbeitung (die andere vermutlich als eigentliche Ausbildung bezeichnen würden) wurde ich praktisch wie eine Vollzeitkraft eingesetzt – abgesehen von den Blockunterrichtszeiten und dem Azubi-Gehalt.
Zunächst war ich ...
Je nach Standort besteht nicht immer die Sicherheit, einen Parkplatz zu bekommen. Derzeit gibt es noch Parkmöglichkeiten, aber es ist unklar, ob dies in Zukunft so bleibt, was bei mir teilweise schon für Unruhe sorgt.
Auch wenn nach außen ein hippes Image dargestellt wird, sind hinter den Kulissen noch stark altbackene Meinungen Prozesse und Denkweisen festgefahren
Wo ist die moderne Verwaltung?!? Es wird viel geredet und Umsetzung dauert Jahre.
Es ist nicht der Arbeitgeber an sich, sondern einzelne Punkte, die oben zu lesen, weswegen ich nicht noch einmal dort arbeiten würde und es auch nur resisten Personen empfehlen würde.
Entscheidungen sollte man in regelmäßigen Abständen auf Alltagstauglichkeit hinterfragen und ggfs ändern. Sich über unsinnig langen Zeitraum an veralteten Vorgehen festzuhalten und sich hinter unpassenden Tarifverträgen zu verstecken frustriert und führt zu Abwanderung.
Auf Augenhöhe kommunizieren, auch HIWIS zuhören und sich dem annehmen, was gesagt wird.
Wichtig ist, dass diese Einträge für den JOB als HIWI gelten - die SBs machten vielfach einen entspannten und wohlfühlenden Eindruck.
Wer Leistungsverweigerer im Unternehmen belässt, vergrault seine engagierten und kompetenten Fachkräfte.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit für ein moderneres Image nach Innen und Außen.
Endlich in der digitalen Welt ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Darüber gibt es keine Erkenntnisse.
Es wird Rücksicht genommen.
Gibt sehr viele nette erfahrene Kollegen, die ihr Wissen auch weitergeben.
Die Dauer des Angestelltenverhältnisses sagt leider überhaupt nichts über die Wertschätzung aus.
Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Grade als Führungskraft ist Fingerspitzengefühl erforderlich, wo welche Informationen hingelangen
Kommunikation ist immer eine Herausforderung.
Aus meiner Sicht ist Kommunikation ein Thema, an dem permanent gearbeit werden sollte und im Studentenwerk auch wird.
Auch wenn die Kommunikation nicht immer perfekt ist, kann ich für mein Umfeld sagen, dass eine offene Fehlerkultur mir dabei hilft, Verbesserungswünsche anzusprechen.
Herablassend
Gleiches wie oben
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.
-Man kann sich innerhalb des Unternehmens hocharbeiten
- Gehälter werden nach Tarifvertrag festgeschrieben
Fortbildungen sind möglich und werden auch regelmäßig angeboten.
Diese können auch zu speziellen Fachthemen beantragt werden.
Wegen der Größe kann das Unternehmen nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Anders als in Unternehmen der freien Wirtschaft ist auf den Führungspositionen auch keine Fluktuation zu erwarten, weil niemand den Job im ÖD sausen lassen will. Kann also keiner nachrutschen.
Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selber tätig werden und Vorschläge machen. Man wird jetzt nicht mit Angeboten überschüttet.
Karriere ist im Amt nicht gewollt, Fremdeinsteiger werden gegenüber "alt gedienten Mitarbeitern" bevorzugt!