Studentenwerk SH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind dein Rückenwind
Wer wir sind
Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 530 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.
Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.
Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.
Produkte, Services, Leistungen
Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was Studentenwerk SH über Benefits sagt
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- sinnstiftende Arbeit mit Studierenden als Kunden/Kundinnen
- vielseitige Tätigkeiten
- Arbeitsplatz auf dem Hochschulcampus
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Köche m/w/d
- Erzieher m/w/d
- Sozialpädagogische Assistenten m/w/d
- BAföG-Sachbearbeiter m/w/d
- Auszubildende m/w/d
- Bundesfreiwilligendienstler m/w/d
- Praktikanten m/w/d
Gesuchte Qualifikationen
- Teamfähigkeit
- Fach- und Methodenkompetenz
- Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in Veränderungsprozessen
- Projekterfahrung
- ggf. Sprachkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Blick auf die Studierenden, für die wir da sind.
Was ich an dem Unternehmen echt gut finde, ist die tolle Atmosphäre und die Unterstützung, die man als Azubi bekommt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickeln kann, und man fühlt sich als Teil des Teams. Das macht die Arbeit einfach viel angenehmer.
Man bekommt ein ehrlich gemeintes und vielschichtiges Angebot an Weiterbildungen, manches sogar als Arbeitszeit.
Mitarbeiter werden den Fertigkeiten entsprechend eingesetzt oder für die Aufgabe befähigt
- Das die Führungskräfte einen unterstützen und auch in schwierigen Lebenslagen viel daran setzen zu helfen und helfen Lösungswege für jemanden zu erarbeiten.
Gehalt, verschiedene Möglichkeiten wie psychologische Beratungen.
Erzieher werden für eine nicht gefundene SPA eingestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach langem Verdauen, Reflektieren und dem Vergleich mit anderen Arbeitgebern kann ich nun endlich meine Sicht zum STW äußern.
Ich habe dort meine zweite Ausbildung im IT-Bereich gemacht – mit Ende 20, also nicht mehr mit der „typischen“ Azubi-Ausstrahlung. Was ich anfangs positiv fand, gibt mir rückblickend jedoch zu denken: Nach einer kurzen Einarbeitung (die andere vermutlich als eigentliche Ausbildung bezeichnen würden) wurde ich praktisch wie eine Vollzeitkraft eingesetzt – abgesehen von den Blockunterrichtszeiten und dem Azubi-Gehalt.
Zunächst war ich ...
Je nach Standort besteht nicht immer die Sicherheit, einen Parkplatz zu bekommen. Derzeit gibt es noch Parkmöglichkeiten, aber es ist unklar, ob dies in Zukunft so bleibt, was bei mir teilweise schon für Unruhe sorgt.
Auch wenn nach außen ein hippes Image dargestellt wird, sind hinter den Kulissen noch stark altbackene Meinungen Prozesse und Denkweisen festgefahren
Wo ist die moderne Verwaltung?!? Es wird viel geredet und Umsetzung dauert Jahre.
Es ist nicht der Arbeitgeber an sich, sondern einzelne Punkte, die oben zu lesen, weswegen ich nicht noch einmal dort arbeiten würde und es auch nur resisten Personen empfehlen würde.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollte man in regelmäßigen Abständen auf Alltagstauglichkeit hinterfragen und ggfs ändern. Sich über unsinnig langen Zeitraum an veralteten Vorgehen festzuhalten und sich hinter unpassenden Tarifverträgen zu verstecken frustriert und führt zu Abwanderung.
Auf Augenhöhe kommunizieren, auch HIWIS zuhören und sich dem annehmen, was gesagt wird.
Wichtig ist, dass diese Einträge für den JOB als HIWI gelten - die SBs machten vielfach einen entspannten und wohlfühlenden Eindruck.
Wer Leistungsverweigerer im Unternehmen belässt, vergrault seine engagierten und kompetenten Fachkräfte.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit für ein moderneres Image nach Innen und Außen.
z. Zt. keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Darüber gibt es keine Erkenntnisse.
Es wird Rücksicht genommen.
Gibt sehr viele nette erfahrene Kollegen, die ihr Wissen auch weitergeben.
Die Dauer des Angestelltenverhältnisses sagt leider überhaupt nichts über die Wertschätzung aus.
Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Könnte besser sein. Es wird aber dran gearbeitet
Grade als Führungskraft ist Fingerspitzengefühl erforderlich, wo welche Informationen hingelangen
Kommunikation ist immer eine Herausforderung.
Aus meiner Sicht ist Kommunikation ein Thema, an dem permanent gearbeit werden sollte und im Studentenwerk auch wird.
Auch wenn die Kommunikation nicht immer perfekt ist, kann ich für mein Umfeld sagen, dass eine offene Fehlerkultur mir dabei hilft, Verbesserungswünsche anzusprechen.
Herablassend
Gleiches wie oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.
-Man kann sich innerhalb des Unternehmens hocharbeiten
- Gehälter werden nach Tarifvertrag festgeschrieben
Fortbildungen sind möglich und werden auch regelmäßig angeboten.
Diese können auch zu speziellen Fachthemen beantragt werden.
Wegen der Größe kann das Unternehmen nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Anders als in Unternehmen der freien Wirtschaft ist auf den Führungspositionen auch keine Fluktuation zu erwarten, weil niemand den Job im ÖD sausen lassen will. Kann also keiner nachrutschen.
Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selber tätig werden und Vorschläge machen. Man wird jetzt nicht mit Angeboten überschüttet.
Karriere ist im Amt nicht gewollt, Fremdeinsteiger werden gegenüber "alt gedienten Mitarbeitern" bevorzugt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studentenwerk SH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Studentenwerk SH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studentenwerk SH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studentenwerk SH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.