94 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Studentenwerk SH Bewertungen
Studentenwerk
SH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schaff es nicht mehr...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass man sich selbst hinterfragt, ob der eingeschlagene Weg so richtig ist, wenn hier wöchentlich eine Vielzahl von Kündigungen eintreffen. Die Unzufriedenheit ist wahrscheinlich nicht von irgendwo.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele meiner Vorredner:innen es schon sagten, ist es inzwischen unzumutbar überhaupt noch einen normalen Regelbetrieb zu erhalten. Die Überarbeitung und Kündigungswelle schlägt sich komplett auf die Gemüter und teilweise schon auf die Gesundheit nieder (zumindest bei mir).
Work-Life-Balance
Wäre nicht zu viel zu tun und könnte man seine Gleitzeit richtig nutzen, wäre es nochmal besser, aber so wie es aktuell läuft, leider nicht mehr als so.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selbst ist es soweit gut, aber sobald man einem anderen Team helfen soll, wird es dann auch Mal schnell giftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nicht mehr sagen als dass es zu viel Arbeit für uns wenige verbliebene Mitarbeiter ist.
Kommunikation
Würde ich ja gerne, aber wohin und mit wem, wenn alle Anfragen auf Hilfe unbeantwortet bleiben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
manchmal ist es wie es ist ....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
manchmal sind das die kleinen Sachen
- Dienstkleidung wird gewaschen ( ja ist mittler Weile überall Standart musste aber früher in vielen Betrieben meine Sachen selber kaufen und waschen .... ging mir das auf den Sack )
- das ist sicher eine Besonderheit in Flensburg ..... parken Gott wieviel Stunden ich bei früheren Arbeitgeber damit verbracht habe einen Parkplatz zu suchen.
- Personalwasser .... wieviel Liter ich schon an Leitungwasser gesoffen habe ....
- auch sicher eine Besonderheit in Flensburg der grüne Campus .....
- und jetzt warum ich noch immer im STW bin ..... viele liebe Menschen und das meine ich Ernst. Irgendwie trägt jeder sein Herz schon am rechten Fleck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ach wer sucht der findet ...... hält sich alles im Rahmen .... ach doch eins
sorry ...... Instagramm ........ echt eure Reels gehen gar nicht ..... würde ich aber unter persönlichen Geschmack verbuchen .....
Verbesserungsvorschläge
Ach es gibt immer Dinge die man Verbessern könnte. Aber bei mir sind das nur kleine und persönliche Dinge.
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube das ich lange genug hier Arbeite um doch ein recht breites Bild abgeben zu können. Ja es gibt immer wieder stressige Tage / Wochen wo viel los ist es viel zu tun gibt und wo man sehr viele Stunden arbeitet. Ja auch gibt es Kollegen und auch Führungkräfte mit den man nicht immer auf einer Wellenlänge liegt. Die gibt es überall. Aber und das interessiert sicher die meisten nie bin ich ungerecht behandelt worden. Machmal ist man nicht immer der selber Meinung mit Kollegen oder Führungkräfte ja auch gab es Situationen wo man sogar komplett anderer Meinung war ..... aber so ist das Arbeitsleben, weil es auch Tage gab und auch sicher gibt wo man wenig zu tun hat viel schnackte hat, weil es auch Kollegen und Führungkräfte gibt mit den man der gleichen Meinung ist und war. Ja es gibt Strukturen die sind gruselig, wo Geld manchmal sinnlos verbrannt wird aber die gibt es in jedem grossen Unternehmen was auch ok ist sonst würde es ja keine kleinen Unternehmen geben, man keine Fehler machen aus den man lernen kann.
Image
ach der öffentlich Dienst .... ja es stimmt was man über den öffentlichen Dienst sagt. Er ist schon sehr bürokratisch und das geht ein schon böse auf den Keks ...... es gibt Regeln, Verordnungen und Gesetze da glaubt man nicht das es sie wirklich gibt. Ja auch werden sie von Personen kontrolliert wo man denkt ...... man wo bist du den falsch abgebogen. Gibt es aber auch in Kleingartenkollonien ..... wir sind halt Deutsche wir lieben Formulare ..... das schöne ist ich habe für eine Zeit in Spanien gearbeitet, das ist vielleicht das andere Extrem und das ist auch blöd und geht einen auch auf den Keks und man fragt sich warum wird das nicht kontrolliert.
Das Studentenwerk als dieser Teil ist wichtig ..... ich bin fest der Meinung das die Hochschulbildung deutlich schwieriger und auch ungerechter ( Bildung hängt vom Geld der Eltern ab ) wäre wenn es das Studentenwerk nicht geben würde. Aber leider bekommt das nicht immer als aussen Stehender mit. Liegt sicher auch daran das man mit 20 - 30 Jahren wo man in der Regel die Dienstleistungen des Studentewerk nutzt andere Dinge im Kopf hat. Es ist eine sinnvolle Tätigkeit.
Work-Life-Balance
ohhh das grosse Zauberwort ...... ja es gibt Homeoffice für die bei den es möglich ist ... wäre vermutlich auch bei mir möglich ....... ich mache es nicht weil ich es blöd finde. Ich hatte immer die möglichkeit mein Kind auf die arbeit zu nehmen wenn es Betreuungsprobleme gab ( war aber nie wirklich oft ), was sicher immer Druck aus dem Alltag genommen hat. Ich kann leider nicht viel dazu sagen weil ich mit Work - Life Balance nicht viel anfangen kann. Meine Arbeit gehört zum Leben wie mein Leben zur Arbeit gehört. Ja ich weiss es gibt Tätigkeiten im Studentenwerk die sicher nicht der grosse Traum war als man im Kindergarten war, die man zu 99 % wegen dem Gehalt macht um seine Rechnungen usw zu zahlen ..... aber auch das hat man sich ausgesucht. Bei mir trifft das nicht zu .... ich gehe gerne zur Arbeit nicht jeden Tag aber sehr oft.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe alle meine Weiterbildungen immer privat gemacht aber auch weil ich es wollte. Ich kenne grosse Weiterbildungen die komplett finanziert wurden. Ja man muss dafür aber auch manchmal kämpfen sich darum kümmern. Es gibt Onlineangebote mehr als genug. Man muss nur Fragen und / oder gucken, sprechen .....
Kollegenzusammenhalt
ja man ist Arbeitkollegen, man hilft sich ..... der eine mehr der andere weniger manche Kollegen sehen das man hilfe brauch manche muss man erst darauf Hinweisen ..... so ist nun mal der Querschnitt der Gesellschafft. Ich bin nie von Kollegen in die " Pfanne geauen " worden oder habe davon gehört das das gemacht wurde. Ich kenne und weiss von Kollegen das man privat Zeit mit einander verbringt und tue das auch mit Kollegen so wie es Kollegen gibt die noch nie ausserhalb der Arbeit gesehen oder gesprochen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung ....
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Führungkräfte erlebt die echt übel waren ..... diese aber vor dem Studentenwerk nicht im Studentenwerk.
Kommunikation
Kommunikation ist manchmal schon eine kleine Schla**e. Ja man kann als Unternehmen natürlich alles bis ins kleinste Detail alles Berichten und Veröffenlichen ..... wer will denn das ??? Wer liest den das .... ? Aber und das ist das entscheidene ich habe auf jede Frage immer eine Antwort bekommen vielleicht nicht gleich aber ich habe sie bekommen, das größte Problem ist ja nicht die Kommunikation die einen stört sondern die Antwort die einem nicht befällt. Ich aber das ist jetzt meine persönliche Meinung nehme lieber die Antwort die mir nicht gefällt als das man meine Frage einfach weg schweigt. Auf der alltagebende funktioniert die Kominikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt bekommt Weihnachtgeld usw ..... ja bekommt bei bei vielen anerden Unternehmen auch weiss ich. Sein wir doch mal ehrlich irgendwie kann es doch immer mehr sein ........ und dann ..... man kauft sich damit Sachen die man nicht braucht um Leuten zu gefallen die man nicht leiden kann. Ich kann alle Rechnungen bezahlen habe ein gutes Leben. Ich bin zufrieden. Was und das haben vor allem die letzten Jahre gezeigt man bekommt immer sein Gehalt pünklich man brauchte sich zu keine Zeitpunkt ( Corona ) gedanken machen das man betreibbedingt gekündigt wird ...... passt alles.
Gleichberechtigung
Ok sein wir mal ehrlich .... ich bin weiß, männlich und hetero sexuell. Ich bin immer Gleichberechtigt behandelt worden. Aber das ist sicher nicht die Info die man jetzt hier braucht. Wer lange im Studentenwerk sucht wird sicher was finden ...... aber ich denke das hält sich sehr deutlich in Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches und erheiterndes Feedback! Es ist toll, dass Sie gerne zur Arbeit gehen und mit ganzem Herzen bei der Sache sind. Wir hoffen, dass Sie dem Studentenwerk noch lange erhalten bleiben.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
Es könnte alles deutlich einfacher sein ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wende mich jetzt hier an die Führungskräfte, denn ich habe das Gefühl (und es ist schade, dass es soweit kommen muss), dass sie nur noch hierüber erreicht werden können. Bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst, wenn sie zu euch kommen, wenn sie euch sagen, dass sie schon seit Jahren über 150% geben, wenn sie euch vor einer drohenden Katastrophe warnen und wenn sie euch Ideen und Vorschläge mitgeben, die uns allen enorm weiterhelfen könnten und die sogar schon ausgearbeitet sind - und ihr müsst sie nur noch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, dass es schwierig ist, hier die Arbeitsatmosphäre eines gesamten Unternehmens zu bewerten, wenn man nur in einer Abteilung ist. Ich kann mir vorstellen, dass jede Abteilung so ihre Höhen und Tiefen erlebt, bewerten kann ich das als Außenstehender leider nicht, doch kann ich das für unsere Abteilung, in der ich arbeite, tun. Und hier ist die Atmosphäre leider überhaupt nicht gut. Der Druck wächst von Tag zu Tag und er kommt von quasi allen Seiten, nämlich von oben durch die Führungskräfte und von den Studierenden über verschiedene Plattformen (Telefon, Mail, Google, Gespräche). Ein netter kurzer Austausch, wie man ihn früher mit seinen Kolleginnen und Kollegen hatte, ist jetzt durch den Druck kaum noch möglich, denn es herrscht leider nur noch Stress und wenn man sich mal austauscht, dann ist das Thema meist klar: die Arbeit und alles, was dazu gehört.
Image
Das Studentenwerk SH ist wichtig und notwendig für die Studierenden im ganze Land. Das Amt für Ausbildungsförderung ist eines der wichtigsten Aushängeschilder für das Studentenwerk und hier müsste so viel mehr Energie reinfließen, dann würde es auch (hoffentlich) wieder bergauf gehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub sind vorhanden, nach Absprache mit den Führungskräften kann auch einigermaßen flexibel gearbeitet werden, aber nur, wenn gewisse Zeiten (= das bisschen Kundenservice, was wir hier noch anbieten) abgedeckt sind.
Karriere/Weiterbildung
Von dem im Aktionsplan des letzten Jahres angekündigten Fortbildungskatalog ist leider nie wieder etwas gehört worden.
Gehalt/Sozialleistungen
VBL, Gehalt nach TV-L und eine Jahressonderzahlung. Es dürfte ruhig mehr sein, aber dafür ist man (wenigstens in dieser Hinsicht) transparent, was das Gehalt im Vorwege angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer noch alles ausgedruckt und wenn das falsch oder doppelt war? Macht nichts, das kommt weg und wir drucken es einfach nochmal aus. Das ist leider nicht wirklich umweltbewusst!
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen sind wohl nur noch hier, weil sie ihren Job wirklich lieben und kämpfen gegen die Widrigkeiten an, die sich hier ergeben. Wir sprechen mit- und untereinander und versuchen, es gemeinsam zu schaffen, hier nicht unterzugehen. Doch mit Blick auf das, was da noch alles auf uns zukommt, sehe ich hier leider schon die nächsten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten der Führungskräfte (in der Abteilung, in der ich arbeite) ist hier auf dieser Plattform schon einiges geschrieben worden. Es sind Menschen, die aus der freien Wirtschaft in die Verwaltung kamen und grundsätzlich frischen Wind und neue Perspektiven mitzubringen, ist erstmal nicht verkehrt. Ich möchte immer noch glauben, dass das, was sie hier machen, in guter Absicht geschieht. Aber es würde uns allen deutlich mehr helfen, wenn man sich - als wirklich sehr fachfremder Mensch - BITTE an seine Mitarbeitenden wendet, die Ahnung von der Materie haben und schon sehr lange damit arbeiten. Denn so würden einige "Entgleisungen" vermieden werden.
Arbeitsbedingungen
Ich würde mich über mehr technischen Fortschritt sehr freuen, aber das hier ist der öffentliche Dienst und das kann noch sehr lange dauern. Digitalisierung zu predigen und eine Pflichtschulung zu diesem Thema vorzugeben ist paradox, wenn man sieht, dass das eigene System noch lange nicht an Möglichkeiten ausgeschöpft ist, der Prozess einer Einführung eines neuen Mail-Programms seit einem Jahr in der Warteschleife hängt und die e-Akte wohl noch mind. 5 Jahre auf sich warten lässt. Man könnte so viel mehr aus alledem rausholen!
Kommunikation
Aktuell gibt es leider nur noch - gefühlt - eine einzige verlässliche Quelle für Informationen und das ist der sogenannte Flurfunk. Infos gehen kaum von oben nach unten, sondern nur in die andere Richtung und seitwärts. Und auf Aussagen kann man sich leider auch nicht mehr so unbedingt verlassen, es ändert sich so viel und so mancher hat das Gefühl, man wird hier mit Absicht im Dunkeln gelassen.
Interessante Aufgaben
Studierenden hier für ihre Zukunft weiterzuhelfen ist wichtig und spannend und wir versuchen hier wirklich alles, um das möglich zu machen. Doch irgendwann dreht man sich hier leider in einem kleinen Hamsterrad und daraus auszubrechen ist schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Man muss schon verzweifelt sein um hier arbeiten zu wollen
Hat bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensversorgung durch Mensah ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen müssten aufgebrochen werden und komplett neu strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mir Glück findet man einen netten Kollegen, doch der Austausch besteht dann doch vorallem aus verzweifeltem Wundern über Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Dies ist für mich der einzig positive Punkt, flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel heiße Luft um nichts.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid...
Kommunikation
Es wird behauptet die Hierarchie sei flach, doch es ist eher das Gegenteil der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif im öffentlichen Dienst eben
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Kompliment an die Mensen geben wir gerne weiter. Auch dass an Ihrem Arbeitsplatz die flexiblen Arbeitszeiten gut funktionieren, freut uns sehr.
Zum Aspekt Umwelt- und Sozialbewusstsein würden wir gerne auf unsere Info-Seite zum Thema Nachhaltigkeit verweisen. Diese ist unter folgendem Link zu finden: studentenwerk.sh/de/nachhaltigkeit
Hier finden Sie alle Infos darüber, welche Maßnahmen unsere Abteilungen in puncto Nachhaltigkeit bereits umsetzen.
Es ist richtig, dass unsere Beschäftigten nach den Regelungen des TV-L vergütet werden. Unsere Stellenausschreibungen enthalten immer die Info über die Eingruppierung der Tätigkeit. Über eine Verlinkung könnte man sich sogar sein zukünftiges Netto-Gehalt individuell berechnen lassen. Im Nachhinein sollte also niemand überrascht sein, da man sich bereits im Vorwege genau über sein späteres Gehalt informieren kann. Die Höhe der einzelnen Entgelte in der Entgelttabelle kann das Studentenwerk nicht direkt beeinflussen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch zu Ihren weiteren Kritikpunkten haben, können Sie gerne eine Nachricht an arbeitgebermarketing@studentenwerk.sh schreiben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen von vorherigen Bewertungen muss ich deutlich sagen, dass die Atmosphäre im Unternehmen im Ganzen sehr gut ist. Dass es Probleme im Unternehmen gibt ist normal. Dass nicht alles gelöst werden kann, was sich teilweise auch aus der Bundes- und Landesgesetzgebung ergibt, halte ich auch für normal. Deswegen gleich das ganze Unternehmen abzustrafen finde ich unangebracht. Es ist unfair all den vielen engagierten, aufgeschlossenen, freundlichen Mitarbeitern und Führungskräften gegenüber, die jeden Tag ihr Bestes geben. Kritik kann im Unternehmen auf jeden Fall geäußert werden und findet auch Gehör. Es gibt immer wieder Projekte und Möglichkeiten sich aktiv zu beteiligen, Workshops (z.B. der Unternehmensweite ESF Workshop vor Corona), Gesundheitswoche, uvm, was es in anderen Unternehmen nicht gibt. Und was den wenigen Unzufriedenen offenbar nicht bewusst wird: Nicht jede geäußerte Kritik ist valide und muss aufgenommen werden. Vielleicht könnte der eine oder andere mal darüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Tarifvertrag. Was in diesen Grenzen möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Goodies für die Studierenden und auch Mitarbeitenden (Gesundheitswochen, Betriebssport, kulturelle Angebote, Jobticket, Sommerfest, Dienstfahrräder zum ausleihen uvm.)
Kollegenzusammenhalt
Über die Abteilungsgrenzen und Führungsebenen gut.
Vorgesetztenverhalten
Es sind alle ansprechbar und kollegial
Arbeitsbedingungen
Auch was die Digitalisierung im Unternehmen angeht, muss sich das Studentenwerk SH nicht verstecken. Die Technik ist auf aktuellem Stand, und an dem Thema sind alle Abteilungen dran, um es stetig weiter zu entwickeln.
Kommunikation
Kommuniktation ist gut. Sie ist aber keine Einbahnstraße. Manchmal muss man halt auch mal nachfragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das Atmosphäre insgesamt als sehr gut empfinden. Uns ist völlig klar, dass wir noch offene Baustellen haben. Wir sind aber bereit, an diesen Themen zu arbeiten. Es ist schön zu hören, dass Sie diese Bereitschaft ebenfalls wahrnehmen und Sie gleichzeitig Dinge sehen und benennen, die bereits gut funktionieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit im Studentenwerk.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
Ein moderner Arbeitgeber mit Zukunfstausrichtung und Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich der Weiterentwickelung zu einem modernen Unternehmen in der öffentlichen Vetwaltung stellt.Das er sich hinterfragt und besser werden will, damit sich die Mitarbeitenden Wohlfühlen und dem Unternehmen erhalten bleiben. Die Unternehmenswerte helfen dabei und geben Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele ehemalige Mitarbeitende , nicht dir Möglichkeit genutzt haben vorher das Gespräch zu suchen und dann hier bei dem Portal offensichtlich nur nachtreten wollen, ohne wirklich an einer Veränderung zum Wohle aller beizutragen.Schade denn das hat unser Arbeitgeber nicht verdient.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf die Entwicklung und Entfaltung der Mitarbeitenden setzen.
Arbeitsatmosphäre
Super , viel Unterstützung und gute Ideen für den Teamzusammenhalt.
Image
Sehr empfehlenswert.
Work-Life-Balance
Durch Teilzeitstellen und Gleitzeit super und auch Home Office ist nach Absprache möglich. Sollte man mal mehr gearbeitet haben , kann diese Zeit nach kurzer Rücksprache im Team auch abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich Fort - oder Weiterzubilden, sei es online auf der Eigenen Lernplattform oder durch externe Bildungsangebote, die vom Vorgesetzten unterstützt und befürwortet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif.Es kommt sehr pünktlich, und sollte es mal eng werden gerade in den Zeiten wo alles teuer wird , gibt es auch die Möglichkeit um einen Vorschuss oder ein günstiges Darlehn zu bitten. Außerdem gibt es die Jahressonderzahlung zum Ende des Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert. Hier wird ständig dran gearbeitet noch besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mann hält zusammen wie die Mannschaft auf einem Schiff. Und braucht man Hilfe,hält man hier zusammen und bekommt Unterstützung auch aus anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungschatz wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und persönlich einfach Spitze. Erfüllt seine Fürsorgepflicht, spricht Lob aus und wertschätzend auch Kritikpunkte an und bietet Hilfestellung sollte dies benötigt werden.Schenkt Vertrauen und bietet Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmögöichkeiten an.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen eines öffentlichen Arbeitgeber sehr gut.Es wird an Erneuerung gearbeitet. Arbeitsplätze werden bei Bedarf an die Ergonomischen Bedürfnisse angepasst. Höhenverstellbar Schreibtisch u.s.w.
Kommunikation
Austausch auch Abteilungsüberhgreifend sehr gut und wertschätzend. Ich bin etwas verwundert über andere Bewertungen hier.Schade finde ich ,das diese Personen nicht die Chance genutzt haben zu kommunizieren als Sie noch angestellt waren.Ich bin mir sicher Sie wären gerne gehört worden.Ich erlebe es jedenfalls so , das wenn man das Gespräch sucht auch alles möglich gemacht wird um eine Lösung oder einen Kompromiss zu finden.Der Personalrat hat immer ein offenes Ohr für die Belange und setzt sich ein, eben so wie die Abteilungsleitungen.Selbst die Geschäftsleitung ist ansprechbar sollte man das wollen.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten sich in Abteilungsübergreifende Arbeitskreise einzubringen machen die Arbeit interessant.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit im Studentenwerk Schleswig-Holstein.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
Geben und Nehmen, das funktioniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde ein Veränderungsprozess im gesamten Unternehmen angestoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezeichnung „schlecht“ möchte ich durch „verbesserungswürdig“ ersetzen:
- abteilungsübergreifendes Planen weiter ausbauen (mehr Projektarbeit)
- ggf. Schaffung der Stelle einer Assistenz (Tandem), ein Modell, das in einigen anderen Studentenwerke / Studierendenwerken praktiziert wird zur Entlastung der Unternehmensleitung
- Veränderungsprozesse weiterführen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte weiterhin schulen und Veränderungsbereitschaft und -willen einfordern
- die unteren Entgeltgruppen aufwerten mittels zusätzlicher Tätigkeiten (wo umsetzbar), um Anreize bieten zu können - dadurch Regulierung von Personalmangel und zu starker Belastung der vorhandenen Beschäftigten
Arbeitsatmosphäre
freundlich, offen
Image
Was die Beschäftigten dazu denken, können sie u.a in den Jahresgesprächen zum Ausdruck bringen. Hier ist Raum für ein Feedback.
Das STW ist ein Dienstleister für alle Studierenden in Schl.-Holst., ich denke, auch sie nutzen die Möglichkeiten, ihre Einschätzung dazu zu äußern.
Work-Life-Balance
aus meiner Sicht gut, denn Gleitzeit, Home Office, digitale Zeiterfassung sind arbeitnehmerfreundliche Voraussetzungen
Karriere/Weiterbildung
Ist in den verschiedenen Bereichen und für die unterschiedlichen Berufsgruppen unterschiedlich, da ganz unterschiedliche Bedarfe.
Ich hatte in den langen Jahren meiner Zugehörigkeit zum STW einige Möglichkeiten, die ich auch genutzt habe
Gehalt/Sozialleistungen
tarifbezogen, Sonderzahlung im November, VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein erklärtes Ziel, an dem stets gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
habe ich positiv erlebt, hängt aber immer von der Bereitschaft des Einzelnen ab- nur alle zusammen schaffen das gute Klima, dass sie sich wünschen
Vorgesetztenverhalten
Entgegen anderer Bewertungen kann ich sagen: Es gibt sie, die Führungskräfte, die Mitarbeitende Verantwortung übernehmen lassen und ihnen gerne Gestaltungsmöglichkeiten geben!
Dazu gehört dann auch die andere Seite: Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten und das auch wirklich umsetzen. Diese beiden Seiten ergeben zusammen eine effektive Mischung.
Wer führen will, muss zunächst Menschen zusammenführen wollen und das habe ich sehr positiv an meinem Arbeitsplatz erlebt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitnehmer möchte gerne in mitarbeiterfreundlichen Räumen arbeiten. Ich war in einer Abteilung tätig, die sich dazu gemeinsam mit den Mitarbeitenden viele Gedanken gemacht und vieles umgesetzt hat. Verbesserungsvorstellungen wurden. gehört.
Doch nicht alles ist umsetzbar, denn Unternehmen des öffentlichen Dienst sind an bestimmte Beschaffungsregularien gebunden und die Verwendung von Geldern (im Falle des STW sind es öffentliche Mittel) unterscheiden sich von denen der Wirtschaftsunternehmen oder Start Ups.
Kommunikation
sollte in einigen Bereichen weiter verbessert werden
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen ist der Frauenanteil sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Routineaufgaben, sie gehören zum beruflichen Alltag.
Darüberhinaus habe ich sehr häufig erlebt, dass mein Engagement / Gestaltungswille anerkannt und gefördert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es ist keineswegs selbstverständlich, dass sich ehemalige Beschäftigte auch nach Ihrem Ausscheiden noch so detailliert mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber auseinandersetzen.
Es ist toll, dass Sie so viele positive Aspekte am Studentenwerk gefunden haben und hier entsprechend benennen. Wir sind stolz darauf, was wir unseren Beschäftigten im Rahmen unserer Möglichkeiten bieten können.
Auch zu Ihren Kritikpunkten gibt es bereits Gedanken/Prozesse, mit denen wir in unseren Augen auf dem richtigen Weg sind. In jedem Fall gibt es im Studentenwerk die Bereitschaft, an den kritischen Stellen zu arbeiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
Aus Fehlern kann man lernen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass die Geschäftsführung das Studentenwerk bei kununu angemeldet hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass Kritik nur über kununu vorgebracht werden kann, weil man ansonsten das Gefühl vermittelt bekommt- so ist es jedenfalls bei mir- man würde den Arbeitsfrieden stören wollen und sei nur destruktiv. Eine Fehlerkultur ist für mich nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Früher (nicht zu Kaisers Zeiten) gab es nur die Sachbearbeitenden und Hauptsachbearbeitenden sowie die Abteilungsleitung nebst Stellvertretung, die dann auch noch ein weiteres Arbeitsgebiet „beackerte“.
Natürlich hatte auch dieses System seine Ecken und Kanten, aber es LIEF und es wurde auf Augenhöhe kommuniziert! Auch war Wertschätzung noch kein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Zur Struktur unseres Amtes möchte ich mich wie folgt äußern:
Die vielen unnötigen Führungsebenen verhindern eine produktive Dienstleistung am Studierenden. Derzeit haben wir:
-Sachbearbeiter*innen, die BaföG Anträge bearbeiten und Bescheide erstellen,
-Hauptsachbearbeiter*innen, die prüfen, gegenzeichnen und unterstützen,
-Gruppenleiter, die nicht ausgebildet sind,
-Bereichsleiter, die uns einmal in kürzester Zeit zum besten Studentenwerk Deutschlands machen wollten, aber aufgrund der aktuellen und hier viel beschriebenen Entwicklung ungewollt wohl das Gegenteil erreichen werden,
sowie
-eine Amtsleitung, die leider aus nachvollziehbaren Gründen nicht vor Ort sein kann.
Image
Schon von anderen beschrieben und auf Google dargestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Online-Anträge, aber die müssen wir noch alle schön ausdrucken, lochen und abheften.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht! Ich glaube aber für ganz bewährte Mitarbeiter*innen gibt es einen LEGO Kurs,- dann ist man zertifiziert und hat etwas fürs Leben!
Vorgesetztenverhalten
Da ich eine Flut von Anträgen und Akten bearbeiten muss und keine Unterstützung erhalte, ist es für mich auch nicht nachvollziehen was die Gruppen-leitung und die Bereichsleitung über den Tag so macht. Auf alle Fälle machen diese Leute einen sehr wichtigen und womit auch immer schwer beschäftigten Eindruck. Sie halten auch sehr viele Besprechungen ab. Was dabei rauskommt soll aber anscheinend Niemand wissen. Möglicherweise sind die Arbeitsergebnisse der Gruppen- und Bereichsleitung so vertraulich, dass sie diese selbst nicht mehr kennen, wenn Sie den Besprechungsraum verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit wird immer mehr, weil Mitarbeiter*innen nicht mehr durchhalten, kündigen oder krank werden und das hat ganz sicher nichts damit zu tun, dass eine hohe Fluktuation in der heutigen Arbeitswelt normal ist. Unsere Mannschaft ist durch die neu eingeführten Verhaltensweisen, bei denen Unternehmenswerte nur noch einseitig eingefordert werden desillusionierte worden.
Kommunikation
Sachbearbeiter*innen untereinander gut und mit Hauptsachbearbeiter*innen absolut okay. Nach weiter oben nicht vorhanden. Na ja, man bekommt schon ein "GUTEN MORGEN" oder ein Lächeln, wenn man um Unterstützung bittet und diese nicht erhalten soll, aber das war es dann auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Interessante Aufgaben
Es war einmal! Es sind zu viele administrative Tätigkeiten hinzugekommen!
Gleichberechtigung
Dort zu arbeiten ist wie Schiffbruch erleiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Alles.
Verbesserungsvorschläge
Dass man die Bewertungen ernst nimmt. Die werden nicht umsonst in letzter Zeit gehäuft geschrieben, weil man sonst nicht gehört wird!!
Arbeitsatmosphäre
Fehlen mir persönlich die Worte. Wenn du nicht gerade dafür zurechtgewiesen wirst, dass du Arbeitsfremde Aufgaben aufgrund der überstrapazierten Auslastung nicht schaffst, wirst du auch noch zu Mehrarbeit gezwungen. Alles an dieser Arbeitsstelle könnte aus den 50er Jahren stammen. Gerade beim Arbeitsaufkommen geht der Arbeitgeber wohl immer noch davon aus, weshalb eine Arbeitsbelastung von 400% als völlig normal angesehen wird. Es wird sogar offen Kommuniziert, dass du dir einfach eine andere Stelle suchen sollst, anstatt gefördert und unterstützt zu werden. Auch der Nachwuchs wird so demoralisiert, dass die Fluktuation einfach unnormal hoch ist.
Image
Name ist Programm.
Work-Life-Balance
Man sollte sich bei Gleitzeit denken, dass diese gegeben sein sollte und jeder sich um seine Work-Life-Balance selbst kümmern könnte. Bekommt man dann jedoch über Monate hinweg die Anweisung Überstunden zu machen, ist dies nicht mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht und Weiterbildung besteht nur aus den für den Job relevanten Themen und auch nicht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für eine volle Stelle ist inzwischen vielleicht für eine 50% Stelle ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der weltweite Papiermangel findet hier seinen Ursprung, da sämtlicher Quatsch 10x ausgedruckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einem gewissen Punkt ist es zumindest im Team erträglich. Oft ist der einzige Nenner, der den Zusammenhalt bekräftigt, jedoch die Verachtung gegenüber den schlechten Entscheidung und der allgemeinen Handlungsunfähigkeit der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Quereinsteiger unterirdisch. Die Leute, die ihr Leben hier verbracht haben und den Absprung immer noch nicht geschafft haben, werden immerhin für Ihr Wissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Dies liegt aber nicht allein an den Vorgesetzen selbst sondern auch wie diese vom Unternehmen eingesetzt werden. Die Vorgesetzen sollen nämlich nicht vom Fach kommen und am besten auch keine Berührungspunkte damit bekommen. Dies führt eigentlich bei jeder Entscheidung zu einer absoluten Fehlentscheidung, die die Sachbearbeitung dann umsetzen muss, auch wenn dies zu noch längeren Bearbeitungszeiten führt, was wiederum zu mehr Beschwerden führt, was wiederum zu noch mehr Fehlentscheidungen führt. Es ist quasi ein Kreislauf, der von Entscheidung zu Entscheidung immer schlimmer wird.
Aber auch die Vorgesetzten, die ja selbst gar keine Ahnung von den Abläufen haben, richten mehr Unheil an, als dass Sie etwas verbessern. Man hört immer nur, dass wir als Team zusammenhalten sollen, selbst anpacken kommt aber nicht in Frage. Anfragen der Angestellten werden ähnlich wie beim Personalrat ignoriert. Warum? Keine Ahnung. Oft sind es wirklich banale Dinge, die nur abgesegnet werden müssten, aber über Wochen und Monate verschleppt werden und bei erneuten Nachfragen entweder mit einem "Schaue ich mir Mal an" abgestempelt und wieder nicht beachtet werden oder gleich ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn du jetzt startest, kannst du mit einem viel zu kleinen Büro Platz nehmen und deine Akten aus 2-3 Büros zusammen suchen. Deine Arbeitsbelastung wird selbst mit einem halben Sachgebiet so hoch sein, dass du spätestens nach einem Monat an Überarbeitung zusammen brichst.
Kommunikation
Würde ich persönlich noch schlechter bewerten, denn es findet im Grunde nur eine Kommunikation unter den SBs statt. All die wichtigen Informationen werden aus der Führungsetage nicht übermittelt, stattdessen werden persönliche und datenschutzrechtliche Sachen einfach weitergegeben.
Selbst der Personalrat, der sich normalerweise für die Angestellten einsetzen sollte, geht auf keine Beschwerden ein, ignoriert es, oder schmeichelt sich lieber bei der Führungsetage ein.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht wahrgenommen. Stattdessen kommen aus der Führungsetage nur negative Rückmeldungen wie beispielsweise noch mehr Aufgaben.
Auch Versprechungen werden einfach nur aufgeschoben und damit begründet, dass momentan zu viel zu tun wäre. Demnach werden die Änderungen also niemals kommen - Thema Outlook
Dass man als Behörde bis heute kein Outlook nutzt, sagt auch schon alles über den technischen Stand dieses Unternehmens aus.
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft hast du extrem viele Vorteile und musst dich nicht an irgendwelche sinnfreien Zeiten halten, wie beispielsweise Freitags bis 15 Uhr vor Ort bleiben, obwohl die Öffnungszeiten nur bis 12 Uhr sind.
Interessante Aufgaben
Du kommst nichtmal dazu dich mit deiner Arbeit auseinander zu setzen, da dich die Akkordarbeit dazu zwingt einfach nur zu machen. Auch hast du mehr Aufgaben als du eigentlich machen solltest.
Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an alle gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier so wenig für die Mitarbeitenden getan wird und geäußerte Kritiken der letzten Jahre völlig ignoriert worden sind. Offenbar hilft es nur, wenn man es im Netz niederschreibt.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte (billige) Büroausstattung, für den Großteil viel zu kleine Büros und nicht zukunftsfähig: Wo sollen neue Mitarbeitende sitzen, wenn jetzt schon die Werkstudis zum Telefonieren auf Platzsuche gehen müssen?! Zu wenig Platz für die ganzen Akten - bzw. eher alles voller Akten, Fächer und Postschütten, d.h. so gut wie keine Ablagefläche für andere Dinge (oder Akten, die in Bearbeitung sind oder „pausieren“), geschweige denn persönliche Dinge oder Pflanzen. Keine Arbeitsplatzergonomie, kein MA-Parkplatz, stark begrenztes Jobticketkontingent, angestaubtes Zeiterfassungssystem ohne Stempelmöglichkeit am Ein-/Ausgang, uralte (langsame) IT, zu wenig Steckdosen im
Büro, absolut ineffiziente Arbeitsstrukturen; man verbringt täglich netto 1-2h nur mit ausdrucken, stempeln und sortieren digitaler Posteingänge (obwohl es theoretisch dezidierte Poststelle dafür gibt), ziehen und suchen von Akten, unfähige Chefetage, … im Grunde ist alles in den vorherigen (negativen) Bewertungen gesagt und auf den Punkt gebracht worden.
Image
Die Bewertungen auf Google und auch hier sprechen Bände. Und sind völlig berechtigt.
Work-Life-Balance
Es kommt immer und immer mehr Arbeit auf die Sachbearbeitung zu, die sehenden Auges hingenommen wird. Obwohl es diverse (auch offizielle) Überlastungsanzeigen gibt. Ohne Überstunden schafft man sein Pensum nicht. Seit Jahren wird aus der Sachbearbeitung dafür gewarnt, dass das Amt in die Handlungsunfähigkeit schippert.
Aber immerhin gibt es Gleitzeit um VBL.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die ganzen Archivar-, Postzimmer- und Sekretärstätigkeiten, die man so nebenbei noch macht, gut. Für die Masse an Aufgaben aber zu wenig. Keinerlei Anreize für dauerhafte Mehrbelastung. Keine Boni, keine Sonderzahlungen. Mach halt mal eher Feierabend oder gleite deine Überstunden ab. Aber nicht mehr als 2 Tage am Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch jede Mail ausgedruckt und abgeheftet. 1000 Blatt pro Woche sind keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe/ Ebene gut, außerhalb der Gruppe und nach oben muss man gar nicht erst versuchen. Im Ernstfall denkt jeder nur an sich - also eigentlich immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt durchaus welche. Demographischer Wandel ist hier aber nun wirklich nicht zu befürchten!! Erfahrungswerte der Älteren versinken völlig im Sande.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenswerte werden gerne angenommen, aber nicht weitergegeben. Vorgesetzte erwarten für jeden kleinsten Punkt sehr viel Lob und Bestätigung, dass sie doch wieder so einen tollen Job gemacht hat, aber wirklich voran wird man hier auch nicht gebracht. Im Gegenteil. Von Wertschätzung derweil keine Spur. Eher Geringschätzung. Die vielzähligen Aufgaben werden mit „Ach, das haben Sie doch schnell gemacht!“ abgetan. Wenn man im Gespräch Kritik äußert, wird man gefragt, warum man denn nicht einfach gehen würde. Und wie schade es doch sei, dass man sich selbst persönlich dafür entschieden habe, die Lage so negativ (=realistisch) zu sehen. Die Führungsebene interessiert sich nur fürs Image.
Arbeitsbedingungen
S.o.; mangelhafte Büroausstattung und -räume und für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden wird nichts getan.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Nicht nur das - wichtige Infos erfährt man oft nur über den Flurfunk. Dabei wird auf Verschwiegenheit und Diskretion auch überhaupt keinen Wert gelegt. Personalrat faktisch nicht vorhanden, da auf Kuschelkurs mit Vorgesetzten und überhaupt nicht in der Lage, mal für die Angestellten einzustehen bzw. überhaupt ein offenes (=vertrauliches) Ohr zu signalisieren.
Gleichberechtigung
Höhere Hierarchien sind halt irgendwie doch „gleicher“ in der unternehmerischen Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn man immer schon Arbeiten von Archivaren, dem Sekretariat und der Poststelle übernehmen wollte, während man selbst mit der Sachbearbeitung schon alle Hände voll zu tun hat, ist man hier genau richtig.
Antragsqualität unterirdisch, sodass die Bearbeitung teilweise ewig dauert, selbst wenn man sich anstrengt und „schnell“ arbeitet. Studis wirken oft monatelang nicht (richtig) mit, quaken aber sofort mit Dienstaufsichtsbeschwerde rum. Wenn man dann noch Helikoptereltern mit an Bord hat, wird es richtig spannend. Nur leider hat man mit der Aktenflut im Nacken keinerlei Zeit, um sich adäquat der Sache annehmen zu können.
Wenn man in Relation zum aktuellen Arbeitsaufkommen die Hälfte davon hätte, könnte die Arbeit als solche sogar Spaß machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Theresa-Marie BoltenLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir würden uns wünschen, dass Sie Ihre Meinung genau so auch in dem geplanten Austausch kundtun, denn wir sind davon überzeugt, dass nur ein offener und ehrlicher Dialog zur Verbesserung der aktuellen Situation führen wird. Bitte nutzen Sie diese Chance und beschränken sich nicht nur auf kununu als Plattform, um Ihrem Ärger Luft zu machen. Auch die internen Anlaufstellen, insbesondere das Arbeitgebermarketing-Team, stehen Ihnen unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.
Einige Ihrer Aussagen können und wollen wir jedoch nicht unkommentiert lassen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen:
Es ist korrekt, dass das Kontingent an Jobtickets begrenzt war. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass wir allen Beschäftigten, die ein Jobticket haben wollten, auch ein entsprechendes Ticket anbieten konnten. Wir konnten hier eine lückenlose Versorgung sicherstellen.
Das Gehalt bzw. die Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. §20 TV-L regelt die Jahressonderzahlung, die allen Beschäftigten jährlich im November ausgezahlt wird. Dass es keine Sonderzahlungen gäbe, ist also nicht richtig.
Im letzten Jahr haben Beschäftigte mit dem Rückhalt der Geschäftsführung eine ganze Woche rund um das Thema Gesundheit organisiert. Hier ging es in den Kursen, Workshops und Vorträgen immer um die physische und psychische Gesundheit und wie man diese erhalten und stärken kann. Zusätzlich stehen auf unserer zentralen Lernplattform viele Online-Kurse zum Thema Gesundheit zur Verfügung. Je nachdem, was gerade gut zu einem passt, kann man hier zwischen längeren Lerneinheiten und kurzen Übungen wählen. Das Studentenwerk SH ist demnach weit davon entfernt, nichts für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu tun.
Wir hoffen auf einen guten Austausch mit Ihnen! Wenn Sie (gerne auch kurzfristig) an einem persönlichen Austausch interessiert sind, wenden Sie sich gerne an das Arbeitgebermarketing-Team (arbeitgebermarketing@studentenwerk.sh).
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein
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