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Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliches Gespräch mit zwei kreativen Aufgaben

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als Leitung Betriebliches Gesundheitsmanagement beworben.

Bewerbungsfragen

  • Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?
  • Was waren Ihre bisher größten beruflichen Herausforderungen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein

Tolle, freundliche und kompetente Atmosphäre :-)

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als Eventmanagerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber trat seriös und authentisch auf. Das Gespräch folgte einem roten Faden und war fair und äußerst zugewandt. In der schriftlichen Absage erhielt ich das Angebot jederzeit noch einmal anrufen zu dürfen. Daher keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde nicht gebeten meinen beruflichen Lebensweg kurz zu erläutern.
  • Daraus habe ich geschlossen, dass meine Bewerbungsunterlagen ausführlich genug aufgearbeitet waren, man mich schon ein wenig "kannte" aus der digitalen Bewerbungsmappe.
  • Mir wurde das Gefühl vermittelt, dass meine Bewerbungsunterlagen genau gelesen wurden.
  • Wir diskutierten Werte, wie z.B. Wertschätzung, Leidenschaft oder Teamgedanken beim Arbeiten. Ich wurde gefragt welche Werte mir am wichtigsten sind und bekam eine Auswahl. Dies gefiel mir sehr gut, denn Werte sind in jeder Beziehung, ob es eine private oder eine berufliche ist, eine wesentliche Grundlage. Beide Seiten sollten ein ähnliches mindset haben. Dies ließ sich anhand dieser Aufgabe hervorragend überprüfen. Diese Frage war optimal zur Einschätzung des Arbeitgebers und auch des Bewerbers. Desweiteren wurde ich gefragt welche Seminare ich belegen würde, dürfte ich zwei Weiterbildungen wählen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr großartiges Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein

"Angespannte/keine lokere Atmosphäre" vielleicht wurde dieses zusätzlich verstärkt da via Zoom zuschalte stattfand.

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1.Denn auf bau des Unternehmen wie die einzelnen Abteilungen zusammen hängen ezt. Weg lassen denn diese kann der Bewerber auch später erfahren wenn er im Unternehmen ist.
2.Abfrage der Englischkenntnisse anders gestalten und nicht wie auf einer Schulbank es vorlesen lassen dieses erzeugte sehr starkes Unbehagen/Charme (meinerseits " als Legastheniker" )wenn dieses im Unternehmen so "wichtige " nebensprache ist für denn Hausmeister Posten ist wie es da so vor gegtan wurde.

Bewerbungsfragen

Welche Art von Menschen mag ich nicht.,Stärken u. Schwächen (die Frage Passt nicht zur Unternehmens Philosophie da jeder gleichgestellt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie die Atmosphäre als angespannt wahrgenommen haben. Es ist unser Ziel, dass sich alle Bewerber*innen bei uns wohlfühlen. Dabei spielt auch die spätere Entscheidung für oder gegen eine Person keine Rolle.
Leider war es in dem konkreten Bewerbungsverfahren unumgänglich, eine Person via Zoom teilnehmen zu lassen, da diese Person zum genannten Zeitpunkt mit Corona infiziert war. Um die Gespräche nicht weiter in die Zukunft schieben zu müssen, haben wir uns dann für diese hybride Variante entschieden. Die Hintergründe wurden Ihnen zu Beginn des Gespräches erklärt. Grundsätzlich setzen auch wir weiterhin auf persönliche Vorstellungsgespräche, aber in diesem konkreten Fall haben wir uns anders entschieden.
Die Vorstellung der Organigramme dient grundsätzlich der Visualisierung der Unternehmensgröße und der Vielfalt der Aufgaben, die das Studentenwerk SH für die Studierenden im Land wahrnimmt. Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Informationen als überflüssig empfunden haben. Uns ist es jedoch wichtig, dass alle Bewerber*innen einmal auf einen Stand gebracht werden und wissen, um welche Bereiche wir uns als Unternehmen kümmern.
Internationale Studierende machten im letzten Jahr (2021) einen Anteil von 42 Prozent der Bewohner*innen der Wohnheime aus. Sie kamen aus 94 verschiedenen Nationen. Aus diesem Grund sind Englischkenntnisse für unsere Hausmeister*innen unverzichtbar. Diese Info konnten Sie ebenfalls aus der Stellenausschreibung entnehmen. Wir geben zu, Englischkenntnisse in Bewerbungsgesprächen zu überprüfen, ist meistens für beide Seiten nicht der schönste Teil des Gespräches. Sie wurden gebeten sich einen kurzen Text (68 Wörter) in Ruhe durchzulesen, diesen dann laut vorzulesen und zuletzt in eigenen Worten zu übersetzen. Bei dem Text handelte es sich um realitätsnahe Sätze, die unseren Hausmeister*innen so oder in ähnlicher Form im Alltag begegnen. Für uns war diese Aufgabenstellung der späteren Tätigkeit angemessen, aber Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, die Aufgabenstellung nochmal zu überprüfen.
Wir hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der zu Ihnen passt und bei dem Sie sich wohlfühlen. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein

Belastbarkeitstest

3,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als BauzeichnerIn/TechnikerIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung, bei der zwei spezielle Aufgaben zu lösen sind.
Man sollte mehr die eigenen Projekte vorstellen und gucken, ob der andere damit was anfangen kann. Und dabei gucken, ob man miteinander kann. Man wird sich schon einarbeiten, wenn man motiviert ist und lernen, was von einem im speziellen verlangt wird.
Ein Stresstest ist nicht alles.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback! Sie haben völlig recht: Ein Stresstest ist nicht alles. Wir bedauern es sehr, wenn Sie das persönliche Kennenlernen ausschließlich als stressig empfunden haben. Wir können Ihnen versichern, dass dies keineswegs beabsichtigt war.
Ein Bewerbungsgespräch ist ein guter Weg, sich einmal persönlich kennenzulernen und zu schauen, ob man sich eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen könnte. Nichtsdestotrotz muss in einem Bewerbungsgespräch auch der Raum für fachliche Fragen und Aufgaben gegeben sein. Hier braucht es manchmal Fingerspitzengefühl, um die richtige Balance zu halten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und werden auch in Zukunft weiter an unseren Richtlinien arbeiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein

Entspanntes Bewerbungsgespräch, freundliche aber dennoch professionelle Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • bisheriger Werdegang, spezifische Kenntnisse
  • Was muss ein Arbeitgeber bieten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir heißen Sie bei uns herzlich willkommen und hoffen, dass Sie sich bereits gut bei uns eingelebt haben.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein

Freundliches Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kaum Fragen zur Person. Das Gespräch war erfrischend professionell.
  • Ich wurde gebeten über meinen Werdegang zu erzählen, dies hatte eher den Charakter eines interessierten Gespräches.
  • Es wurde ein Arbeitsauftrag vorgestellt und ich konnte dann meine Ideen zur Bearbeitung darlegen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Fünf Sterne in allen Kategorien ist wirklich etwas Besonders. Dass Sie uns eine professionelle Arbeitsweise bescheinigen, freut uns sehr. Gerade in Bewerbungsgesprächen ist es nicht immer einfach, die Balance zwischen zielgerichteten Fragen und einer angenehmen Atmosphäre zu halten. Wir freuen uns umso mehr, dass uns dies in Ihrem Fall besonders gut gelungen ist. Herzlich willkommen im Team des Studentenwerks Schleswig-Holstein!

Guter Bewerbungsprozesss, nettes Vorstellungsgespräch, alles gut!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als Sachbearbeiterin (m/w/d) für den Bereich Einkauf Food 350-030 beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa-Marie Kolster, Leitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung
Theresa-Marie KolsterLeitung Arbeitgebermarketing & Personalgewinnung

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als gut empfunden haben. Herzlich willkommen bei uns im Studentenwerk Schleswig-Holstein!

Mäßig

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Frühere Rückmeldung zu Bewerbungen. Ich habe über 3 Monate auf eine Rückmeldung gewartet...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
auf diesem Wege entschuldigen wir uns für die lange Wartezeit. Wie und in welcher Form haben Sie ihre Rückmeldungen erhalten? Sofern Sie uns bei der Fehleranalyse helfen wollen, können Sie sich gerne noch einmal im Bewerbermanagement melden. Nur so können wir prüfen, woran es lag, dass Sie erst so spät vom Studentenwerk SH gehört haben.
Vielen Dank für ihre Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absagen verschicken. Per Mail, kostet nicht mal was außer einer Minute Arbeitszeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
aufgrund unseres neuen Bewerbermanagementsystem haben wir sichergestellt, dass normalerweise jede/r Bewerber/in eine E-Mail erhält. Es ist schon des Öfteren vorgekommen, dass E-Mails im Spamordner gelandet sind.
Ist dies nicht der Fall, entschuldigen wir uns dafür, dass Sie keine Absage erhalten haben. Wir werden dann gerne prüfen, weshalb Sie keine E-Mail erhalten haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Laufbahn.

Nettes Gespräch in angenehmer Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Studentenwerk Schleswig-Holstein in Kiel als Junior PR-Referentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine sehr freundliche Einladung zu meinem Bewerbungsgespräch bekommen habe, saß ich irgendwann mit drei Vertreterinnen des Studentenwerks SH zu einem Bewerbungsgespräch zusammen. Natürlich ist man vor so einem Termin aufgeregt, aber die freundliche Art führte dazu, dass ich mich schnell wohl gefühlt habe. Die Fragen im Gespräch waren zu keinem Zeitpunkt "fies", sondern es wurden erwartbare Fragen zu früheren Tätigkeiten und Fähigkeiten gestellt. Außerdem wurde geprüft, ob ich mich mit dem Studentenwerk als Unternehmen beschäftigt hatte und ich musste spontan meine Ideen zu einem Thema präsentieren.
Alles in allem war es ein sehr angenehmes Gespräch, das auch ein Grund war, warum ich ein späteres Jobangebot angenommen habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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