Hier kann man arbeiten muss man aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Befragung durch die Geschäftsführung/Personalbereich stattfinden wie gerne die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich für das Unternehmen arbeiten und welche Vorschläge diese zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich sehr stark von der Abteilung und Team ab. Im Gesamtbild aber nur durchschnittlich.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung hat leider nur teilweise bis gar nicht stattgefunden. Einen regelmäßigen internen Austausch gab es leider nicht.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Information über den sogenannten Flurfunk erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes Schmied trifft es in dieser Kategorie sehr passend.
Work-Life-Balance
Positiv zu erwähnen ist die gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, angemessenen Anspruch an Erholungstagen und Abgleiten der Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Wer es nicht schafft seinen Angestellten Guten Morgen zu sagen, schafft es auch nicht die Abteilung zu führen.
Die Führungskraft ist leider total überfordert mit dem gesamten Team.
Der Lösungsansatz der Führungskraft: keine internen Besprechungen nur auf Druck der Geschäftsführung, Probleme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Weg gehen und selber regeln lassen und bloß nicht dafür einsetzen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeiter Tätigkeiten können je nach Abteilung interessant sein.
Positiv: Das Studentenwerk SH bietet mit seiner gemeinnützigen Aufgabe ein breites Spektrum für die Studierenden an.
Gleichberechtigung
Variiert sehr stark nach Abteilung und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Ausstattung der Büroräume entspricht keinem modernen Dienstleister.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarifvertrag.
Problem: Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht in der richtigen Entgeltgruppe eingestuft und keinen interessiert es.
Image
Nach Außen Hui.. nach innen naja.. stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Im Sachbearbeiterbereich besteht leider gar keine Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung und dem Unternehmen liegt auch kein Interesse daran.
Dadurch verlassen viele vor allem junge Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
In den Kategorien „Work-Life-Balance“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ haben Sie vier von fünf möglichen Sternen vergeben. Diese gute Bewertung freut uns wirklich sehr. Als öffentlicher Arbeitgeber fühlen wir uns in besonderem Maße dazu verpflichtet, einen starken Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit zu leisten. Weiterhin hat die Corona-Pandemie den Aspekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nochmal ganz deutlich in den Vordergrund gerückt. Unser Ziel war und ist es, unseren Beschäftigten bei diesem Thema bestmöglich den Rücken zu stärken. Dass Sie die getroffenen Maßnahmen positiv bewerten, zeigt uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Es ist sehr schade, dass Sie den Eindruck haben, das Studentenwerk Schleswig-Holstein habe kein Interesse an der Weiterentwicklung seiner Beschäftigten. Diesbezüglich möchten wir Sie auf unsere Unternehmensvision und die dazugehörigen Prioritäten hinweisen. Die Personalentwicklung ist in diesem Kontext ein ganz wichtiger Aspekt. Weiterbildungen können, dürfen und sollen von allen Beschäftigten in Anspruch genommen werden. Dazu gehören neben dem Anspruch auf Bildungsurlaub auch die Teilnahme an Seminaren, Webinaren und internen Workshops sowie das Angebot von digitalen Lerneinheiten auf unserer Lernplattform. Der aktive Austausch mit Ihrer Führungskraft über Ihren Entwicklungsbedarf ist hierbei ganz entscheidend. Unsere Führungskräfte und ihre jeweiligen Beschäftigten sollen als Team den Weiterbildungsbedarf feststellen und dürfen sich bei Bedarf gerne an die Leitung des Bereiches Lernen & Entwicklung wenden, die sie gerne in diesem Prozess berät und unterstützt.
Das Studentenwerk Schleswig-Holstein fällt als Anstalt des öffentlichen Rechts unter den Anwendungsbereich des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Ohne Zweifel stellt uns die Anwendung der Entgeltordnung manchmal vor Herausforderungen. Ihre Meinung, dass viele unserer Beschäftigten nicht eingruppiert seien, teilen wir jedoch nicht. In mehreren Abteilungen wurden bereits umfangreiche Eingruppierungs-Workshops durchgeführt, um eine tarifgerechte Eingruppierung zu gewährleisten. Selbstverständlich steht es allen Beschäftigten jederzeit frei, ihre Eingruppierung überprüfen zu lassen.
Uns ist bewusst, das Führungskräften eine besondere Verantwortung tragen. Nicht ohne Grund ist die mangelnde Wertschätzung der eigenen Führungskraft einer der häufigsten Kündigungsgründe. Weil wir uns der Rolle der Führungskräfte bewusst sind, arbeitet das Studentenwerk Schleswig-Holstein intensiv an der Entwicklung seiner Führungskräfte. Der Prozess ist bereits in vollem Gange und wir sind davon überzeugt, dass die Stärkung der Führungskompetenzen im Sinne unserer Unternehmenswerte spürbar sein wird und unsere Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöht. Bitte vergessen Sie bei aller Kritik nur eines nicht: Führungskräfte sind auch nur Menschen. Nur mithilfe offener Feedbacks seitens der Beschäftigten können Führungskräfte ihre Entwicklung umsetzen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein