Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, wenn es wirklich passt, ohne bei Teilzeit nacharbeiten zu müssen. Leider nur für wenige. Gleitzeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PR ohne Rückgrat als Schmuseinstanz zur Geschäftsführung, fehlende Empathie gegenüber Erkrankten, Führungskräfte meist nicht als solche ausgebildet
Verbesserungsvorschläge
...den Menschen zu sehen...sich um langjährige Mitarbeiter/innen zu kümmern anstatt ihnen dämliche und berufsfremde bzw. ausbildungsfremde Aufgaben zu geben.
Image
Servicewüste
Work-Life-Balance
in manchen Bereichen geht Homeoffice, bei anderen null Chance und kein Ausgleich, da z.B. kein Drucker gestellt wird oder der private nicht genutzt werden darf...Ungleichbehandlung vor dem Herren. Die Leute mit Homeoffice haben extreme Zeitvorteile gegenüber den anderen, die täglich anreisen und sich nen Parkplatz suchen müssen. Hier müsste ein Ausgleich erfolgen. Passiert nicht!
Karriere/Weiterbildung
wenn die Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre, gäbe es bestimmt ne Chance
Gehalt/Benefits
naja...ö.D. halt
Umgang mit älteren Kollegen
unterirdisch! Du machst zig Überstunden, um den Betrieb aufrecht zu erhalten...als Dank wird Dir diktiert, wann ! Du diese abzugleiten hast. alte Kollegen werden nicht wertgeschätzt m.E.- Die werden aussortiert und ersetzt durch neue junge Leute, die nicht ahnen, was auf sie zukommt.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte, wer hier ehrlich ist! aber die werden schon gut bezahlt für wenig Leistung.
Arbeitsbedingungen
es hat nicht jeder die Chance auf einen ergonomischen Arbeitsplatz
Kommunikation
Führungskraft duckt sich weg in meinem Bereich
Interessante Aufgaben
je nach dem, wo man tätig wird bzw. ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:
Zum Thema Homeoffice: Nicht jede Tätigkeit lässt sich von zuhause aus erledigen. Während einige Bereiche diese Möglichkeit haben, ist sie in anderen schlicht nicht umsetzbar – sei es aufgrund der Art der Arbeit oder aus Datenschutzgründen. Unsere Regelung, keine privaten Geräte für dienstliche Zwecke zu nutzen, dient dem Schutz sensibler Daten. Dass sich aus den unterschiedlichen Tätigkeiten gewisse Unterschiede ergeben, ist unvermeidlich, aber kein Zeichen von Ungleichbehandlung.
Zu Ihrer Kritik an unseren Führungskräften: Ihre Vorwürfe sind nicht nur pauschal, sondern auch inhaltlich unzutreffend. Unsere Führungskräfte tragen große Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen. Sie geben Orientierung, treffen Entscheidungen und sorgen für eine funktionierende Zusammenarbeit. Dem Studentenwerk ist bewusst, dass eine gute Führungskraft ein wichtiger Punkt für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. Wir investieren daher gezielt in ihre Weiterbildung, um eine gute Führungskultur sicherzustellen. Die Behauptung, dass unsere Führungskräfte "für wenig Leistung gut bezahlt" werden, weisen wir entschieden zurück.
Wir hätten es begrüßt, wenn Sie Ihre Kritik während Ihrer Zeit im Unternehmen direkt bei uns angesprochen hätten. Auch jetzt stehen wir Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung, falls Sie an einem sachlichen Austausch interessiert sind. Sie erreichen uns unter arbeitgebermarketing@studentenwerk.sh.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein