Geben und Nehmen, das funktioniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde ein Veränderungsprozess im gesamten Unternehmen angestoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezeichnung „schlecht“ möchte ich durch „verbesserungswürdig“ ersetzen:
- abteilungsübergreifendes Planen weiter ausbauen (mehr Projektarbeit)
- ggf. Schaffung der Stelle einer Assistenz (Tandem), ein Modell, das in einigen anderen Studentenwerke / Studierendenwerken praktiziert wird zur Entlastung der Unternehmensleitung
- Veränderungsprozesse weiterführen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte weiterhin schulen und Veränderungsbereitschaft und -willen einfordern
- die unteren Entgeltgruppen aufwerten mittels zusätzlicher Tätigkeiten (wo umsetzbar), um Anreize bieten zu können - dadurch Regulierung von Personalmangel und zu starker Belastung der vorhandenen Beschäftigten
Arbeitsatmosphäre
freundlich, offen
Kommunikation
sollte in einigen Bereichen weiter verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
habe ich positiv erlebt, hängt aber immer von der Bereitschaft des Einzelnen ab- nur alle zusammen schaffen das gute Klima, dass sie sich wünschen
Work-Life-Balance
aus meiner Sicht gut, denn Gleitzeit, Home Office, digitale Zeiterfassung sind arbeitnehmerfreundliche Voraussetzungen
Vorgesetztenverhalten
Entgegen anderer Bewertungen kann ich sagen: Es gibt sie, die Führungskräfte, die Mitarbeitende Verantwortung übernehmen lassen und ihnen gerne Gestaltungsmöglichkeiten geben!
Dazu gehört dann auch die andere Seite: Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten und das auch wirklich umsetzen. Diese beiden Seiten ergeben zusammen eine effektive Mischung.
Wer führen will, muss zunächst Menschen zusammenführen wollen und das habe ich sehr positiv an meinem Arbeitsplatz erlebt.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Routineaufgaben, sie gehören zum beruflichen Alltag.
Darüberhinaus habe ich sehr häufig erlebt, dass mein Engagement / Gestaltungswille anerkannt und gefördert wurden.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen ist der Frauenanteil sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitnehmer möchte gerne in mitarbeiterfreundlichen Räumen arbeiten. Ich war in einer Abteilung tätig, die sich dazu gemeinsam mit den Mitarbeitenden viele Gedanken gemacht und vieles umgesetzt hat. Verbesserungsvorstellungen wurden. gehört.
Doch nicht alles ist umsetzbar, denn Unternehmen des öffentlichen Dienst sind an bestimmte Beschaffungsregularien gebunden und die Verwendung von Geldern (im Falle des STW sind es öffentliche Mittel) unterscheiden sich von denen der Wirtschaftsunternehmen oder Start Ups.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein erklärtes Ziel, an dem stets gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
tarifbezogen, Sonderzahlung im November, VWL
Image
Was die Beschäftigten dazu denken, können sie u.a in den Jahresgesprächen zum Ausdruck bringen. Hier ist Raum für ein Feedback.
Das STW ist ein Dienstleister für alle Studierenden in Schl.-Holst., ich denke, auch sie nutzen die Möglichkeiten, ihre Einschätzung dazu zu äußern.
Karriere/Weiterbildung
Ist in den verschiedenen Bereichen und für die unterschiedlichen Berufsgruppen unterschiedlich, da ganz unterschiedliche Bedarfe.
Ich hatte in den langen Jahren meiner Zugehörigkeit zum STW einige Möglichkeiten, die ich auch genutzt habe