Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studibuch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kindisches und rein gewinnorientiertes Verhalten. Geschäftsleiter hat sich in ernsten Gesprächen meist wie ein Kind verhalten und musste immer Recht haben.
Keinesfalls. Geschäftsleitung hat mein Pflichtpraktikum in der IT ausgenutzt, um mich als Paketfrau zu beschäftigen. Statt programmieren durfte ich nur die Arbeiten machen, die keiner sonst machen wollte. Der Bildungsauftrag wurde mit Füßen getreten und ich habe in der Zeit, in der ich eigentlich praktische Erfahrung sammeln sollte, nur Pakete geschleppt und DHL-Retouren bearbeitet. Mehrmals das Problem angesprochen, war dem Chef jedoch egal, da ich ihm nur als kostenlose Arbeitskraft diente.
Eine fantastische Arbeitsatmosphäre, die durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt wird.
Wöchentliche Teammeetings halten alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand, und es finden zusätzlich innerhalb der Abteilung regelmäßige Meetings statt.
Dank der familiären Atmosphäre innerhalb des Teams, die unter anderem durch verschiedene Events und Teamessen gefördert wird, spürt man einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Darüber hinaus waren alle Mitarbeiter äußerst offen und hilfsbereit, wenn es beispielsweise um Fragen ging.
Geschäftsführung hat immer darüber geredet, wie wichtig Kommunikation sei, aber dann meistens alles verworfen, was man kommunizierte. Habe mich nicht ernstgenommen gefühlt.