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Studierendenwerk 
Münster 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studierendenwerk Münster AöR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studierendenwerk Münster AöR
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studierendenwerk Münster AöR
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ist möglich, Gleitzeit ohne Kernzeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat Luft nach oben

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erreichen die relevanten Personen oftmals spät

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, aber auch eintönig und wiederholend

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit unter Kollegen war gut. Das Führungsverhalten der Vorgesetzten entsprach der hierarchischen Struktur. Eigeninitiative der Mitarbeiter*innen wurde ausgebremst, Veränderungen waren unerwünscht, Probleme durften nicht angesprochen werden.

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