4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Automatische Gehaltsentwicklung
Schlechte Parkplatzsituation
Mehr Mitarbeiterbenefits schaffen
Meist alle gut gelaunt
Arbeitszeitrahmen zwischen 6-20 Uhr, Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage
TV-L
Mal mehr und mal weniger
Oft schlecht gelaunt, gestresst und mit kommunikationsdefiziten
Das Nötigste kommt an
Es gibt immer wieder was Neues
Eindeutig der Führungsstil und die damit verbundenen schlechten Arbeitsverteilungen. Gemäß dem Motto TEAM, toll ein anderer macht's.
Die Arbeit sollte mehr leistungsorientiert sein.
Wenn man was macht, dann ist es gut und wenn man nichts macht ist es auch nicht schlimm. Einige Mitarbeiter ruhen sich über Jahre hinweg auf Leistungen der anderen aus. Es fehlt das Kontrollorgan.
In bestimmten produktiven Bereichen das Personal mit fähigen Personal aufstocken und gemäß der natürlichen Selektion die "überarbeiteten" Mitarbeiter, die für die Unterhaltung und Nachrichtenverbreitung im Unternehmen tätig sind, nach Hause schicken
Mehr Work als Life
Idealer Arbeitgeber für entspannte Personen die sich zurück lehnen möchten. Solange alles läuft, nimmt man den Geschäftsführer nicht wirklich als Führungsperson war. Er schreitet erst ein, wenn das Boot schon untergegangen ist. Der Führungsstil ist Laissez-Faire. Selbst wenn viel Geld in sinnlosen Projekten verbrannt wird ist es nicht so schlimm.
Zum Teil stark veraltete Arbeitsplätze
Gleitzeit, jedoch mit vielen Überstunden
Tarifgebunden
Ich-Gesellschaft mich großen Hicharchien
Undurchsichtige Vorgehensweise
Ich manchen Punkten gut in anderen wiederum gar nicht
Sozial engagiert, orientiert an dem Wohlbefinden seiner Klientel hinsichtlich der Ernährung und Wohnunterbringung in Wohnheimen, sowie der sozialen und psychischen Beratung von Studierenden mit Unterbreitung von Hilfsangeboten
Persönlich empfinde ich sollte das Augenmerk bei Einstellungen nicht ausschließlich auf einem hohen IQ liegen, benötigt man sicher für bestimmte Arbeitsbereiche, sondern EQ (Emotionaler Quotient) eine mit entscheidende Rolle spielen. Es gibt nicht wirklich was zu meckern beim Arbeitgeber.
einen riesigen Schritt in die Richtung Home Office, heißt also bessere technische Möglichkeiten dafür schaffen
Unter Coronabedingungen erstaunlich ruhig. Verlässliche Mitarbeiter mit viel Einsatzwillen.
In gewissen Monaten gibt es nur den Job und den Anspruch die Arbeit in einem bestimmten Zeitlimit zu schaffen.
Es wäre gut, wenn es mehr Weiterbildung gäbe, allein schon in Hinsicht auf Aktualisierung des Kopfes, damit eingeschlichene Fehler behoben werden können. Sichtweise erneuern~Genaralüberholung.
Könnte noch besser sein, aber wo ist es schon perfekt.
Es wird sich bemüht, aber manchmal hat man das Gefühl die alten sollen raus, da die Jungen ja so toll sind.
Der Arbeitsbereich den ich nur beurteilen kann, ist im guten Gespräch miteinander.
Super interessanter Job, da hier jeder Bereich des Lebens ins Gespräch kommt. Es geht hier schließlich um junge Menschen.