Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
EssenszulageAutomatische Gehaltsentwicklung
Sozial engagiert, orientiert an dem Wohlbefinden seiner Klientel hinsichtlich der Ernährung und Wohnunterbringung in Wohnheimen, sowie der sozialen und psychischen Beratung von Studierenden mit Unterbreitung von Hilfsangeboten
Schlechte Parkplatzsituation
Eindeutig der Führungsstil und die damit verbundenen schlechten Arbeitsverteilungen. Gemäß dem Motto TEAM, toll ein anderer macht's.
Die Arbeit sollte mehr leistungsorientiert sein.
Wenn man was macht, dann ist es gut und wenn man nichts macht ist es auch nicht schlimm. Einige Mitarbeiter ruhen sich über Jahre hinweg auf Leistungen der anderen aus. Es fehlt das Kontrollorgan.
Persönlich empfinde ich sollte das Augenmerk bei Einstellungen nicht ausschließlich auf einem hohen IQ liegen, benötigt man sicher für bestimmte Arbeitsbereiche, sondern EQ (Emotionaler Quotient) eine mit entscheidende Rolle spielen. Es gibt nicht wirklich was zu meckern beim Arbeitgeber.
Mehr Mitarbeiterbenefits schaffen
In bestimmten produktiven Bereichen das Personal mit fähigen Personal aufstocken und gemäß der natürlichen Selektion die "überarbeiteten" Mitarbeiter, die für die Unterhaltung und Nachrichtenverbreitung im Unternehmen tätig sind, nach Hause schicken
einen riesigen Schritt in die Richtung Home Office, heißt also bessere technische Möglichkeiten dafür schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Rostock-Wismar ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer wieder was Neues
Super interessanter Job, da hier jeder Bereich des Lebens ins Gespräch kommt. Es geht hier schließlich um junge Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Rostock-Wismar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft schlecht gelaunt, gestresst und mit kommunikationsdefiziten
Idealer Arbeitgeber für entspannte Personen die sich zurück lehnen möchten. Solange alles läuft, nimmt man den Geschäftsführer nicht wirklich als Führungsperson war. Er schreitet erst ein, wenn das Boot schon untergegangen ist. Der Führungsstil ist Laissez-Faire. Selbst wenn viel Geld in sinnlosen Projekten verbrannt wird ist es nicht so schlimm.
Undurchsichtige Vorgehensweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wäre gut, wenn es mehr Weiterbildung gäbe, allein schon in Hinsicht auf Aktualisierung des Kopfes, damit eingeschlichene Fehler behoben werden können. Sichtweise erneuern~Genaralüberholung.
