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Abteilungsleiter:in
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Das Gehalt orientiert sich am Tarif und ist damit formal transparent, jedoch im Vergleich zu den Anforderungen und der tatsächlichen Verantwortung eher niedrig angesetzt. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden, und moderne Angebote wie flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsbudgets oder leistungsbezogene Komponenten fehlen. Insgesamt ist die Vergütung solide, aber wenig attraktiv für qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT‑Bereich.