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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die tarifgebundenen Arbeitszeiten und die grundsätzlich verlässliche Planbarkeit des Arbeitstages. Die Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und bemüht, ein angenehmes Miteinander zu schaffen. Zudem bietet die Arbeit im öffentlichen Umfeld eine gewisse Stabilität und klare formale Rahmenbedingungen. Einzelne Projekte haben durchaus Potenzial, wenn sie konsequent verfolgt würden.
Gleichzeit.
Gute Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit werden sowohl von Frauen als auch Männern in Anspruch genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Prozesse sind veraltet und stark papierbasiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und ohne transparente Begründung getroffen, wodurch Planbarkeit und Vertrauen fehlen. Fachliche Expertise wird selten einbezogen, stattdessen dominiert operative Detailkontrolle. Moderne Arbeitsmittel, digitale Abläufe und klare Entwicklungswege fehlen weitgehend. Insgesamt entsteht der Eindruck einer Organisation, die strukturell und kulturell deutlich hinter einem zeitgemäßen IT‑Arbeitsumfeld zurückbleibt.
Vieles weil man nichts ansprechen kann.
Auf Probleme wird nicht eingegangen
Unzureichende Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung. Regelwut im Verwaltungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare strategische Ausrichtung und verbindliche Umsetzung von Entscheidungen würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Moderne, digitale Prozesse sollten konsequent eingeführt werden, um Papierarbeit und ineffiziente Abläufe zu reduzieren. Führungskräfte sollten stärker auf fachliche Expertise hören, Kritik zulassen und weniger ins operative Tagesgeschäft eingreifen. Transparente Kommunikation, verlässliche Prioritäten und echte Förderung von Weiterbildung würden die Motivation und Zusammenarbeit spürbar stärken. Insgesamt braucht es mehr Vertrauen, klare Strukturen und eine zeitgemäße Führungskultur.
Komplett moderner werden und keine Kontrollsucht durch Geschäftsführung und vorgesetzte.
Im Winter beheizte Büros, Homeoffice, Kaffee und Getränke stellen
Homeoffice Arbeitsplätze wären in manchen Bereichen teilweise möglich und werden leider nicht angeboten.
- Mitarbeiterwertschätzung ausbauen:
- Teamessen sollten Arbeitszeit sein
- Rahmenbedingungen für die Kinder der KiTa und deren Eltern transparent machen und nicht nur schöne Werbung machen
- Nicht an den materialien und an den Raumveränderungen der KiTa sparen
- Mehr Wert auf die Ernährung der Kinder legen: Mensaessen ist nicht für die Babys und Kinder geeignet
....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend einseitig und wenig transparent. Informationen werden häufig spät oder nur teilweise weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft ohne klare Orientierung arbeiten müssen. Entscheidungen werden selten erklärt, und Rückfragen führen kaum zu konstruktiven Antworten. Austausch findet meist nur dann statt, wenn es um Kontrolle oder Detailabstimmung geht, nicht um echte Zusammenarbeit. Insgesamt wirkt die Kommunikation eher top‑down und wenig offen.
Keine. Das ist dort ein Fremdwort
Wenn Entscheidungen getroffen wurden, werden die Personen die es betrifft kurz informiert (z.B. Abschaffung von Homeoffice)
Entscheidungen werden von oben einfach getroffen (z.B. Abschaffung Homeoffice)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Es gibt keine klare Entwicklungsstrategie, und Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert oder strukturiert geplant. Viele Entscheidungen hängen von persönlichen Präferenzen der Führung ab, wodurch fachliche Entwicklung kaum unterstützt wird. Moderne Qualifizierungsangebote, insbesondere im IT‑Bereich, fehlen weitgehend. Insgesamt bestehen kaum Perspektiven für berufliches Wachstum oder systematische Weiterentwicklung.
Karrierechancen sind sehr gering
Kaum Aufstiegschancen
Fortbildungen werden unterstützt und finanziert.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aufgrund flacher Hierarchien.
siehe: Arbeitsbedingungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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