Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGleichzeit.
Gute Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit werden sowohl von Frauen als auch Männern in Anspruch genommen.
Vieles weil man nichts ansprechen kann.
Auf Probleme wird nicht eingegangen
Unzureichende Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung. Regelwut im Verwaltungsbereich.
Komplett moderner werden und keine Kontrollsucht durch Geschäftsführung und vorgesetzte.
Im Winter beheizte Büros, Homeoffice, Kaffee und Getränke stellen
Homeoffice Arbeitsplätze wären in manchen Bereichen teilweise möglich und werden leider nicht angeboten.
- Mitarbeiterwertschätzung ausbauen:
- Teamessen sollten Arbeitszeit sein
- Rahmenbedingungen für die Kinder der KiTa und deren Eltern transparent machen und nicht nur schöne Werbung machen
- Nicht an den materialien und an den Raumveränderungen der KiTa sparen
- Mehr Wert auf die Ernährung der Kinder legen: Mensaessen ist nicht für die Babys und Kinder geeignet
....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine. Das ist dort ein Fremdwort
Wenn Entscheidungen getroffen wurden, werden die Personen die es betrifft kurz informiert (z.B. Abschaffung von Homeoffice)
Entscheidungen werden von oben einfach getroffen (z.B. Abschaffung Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind sehr gering
Kaum Aufstiegschancen
Fortbildungen werden unterstützt und finanziert.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt aufgrund flacher Hierarchien.
siehe: Arbeitsbedingungen
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