Solide Grundlage, noch mehr Potenzial und noch mehr was getan werden muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein spannendes Arbeitsumfeld und etwas was man so in der Softwareentwicklung nur selten finden wird. Die Größe und das junge Durchschnittsalter von dem Team sorgt dafür, dass Einsteiger schnell Anschluss finden. Die Möglichkeit in einem Test-Lab Sachen auszuprobieren ist ebenfalls etwas was es so nicht all zu häufig gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben hängen häufig von einzelnen Personen ab, ohne die nichts läuft. Die Stärke von kleineren Teams und Unternehmen ist es eigentlich solche Abhängigkeiten untereinander zu vermeiden, da jeder alles können soll/muss damit effektiv gearbeitet wird und Fortschritt erzielt wird. Leider sieht es in der Praxis häufig so aus, dass man ohne einzelne Personen ziemlich aufgeschmissen ist und es versäumt wird andere anzulernen um Aufgaben zu übernehmen und somit auch Arbeitslast auf mehrere Schultern zu verteilen. Das führt zwangsläufig dazu, dass Mitarbeiter nicht das Gefühl haben als könnte man hier wirklich etwas bewegen sondern als würde man immer ausgebremst werden. Das ist besonders schade, da vieles zu tun ist und vieles bewegt werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde grundlegend an der Gehaltsstruktur arbeiten und diese stark verbessern. Meiner Auffassung nach ist hier viel Luft nach Oben und es wird sich zu viel dahinter versteckt, dass das so nun mal sei in der Branche.
Die Art und Weise wie ausgebildet wird sollte überdacht werden und es sollten auch vermehrt die jüngeren Kollegen angehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon mal besser. Man merkt, dass die Zeit an den Leuten nagt, da sie sich mit den selben bestehenden Problemen die sie seit Jahren beschäftigen herumschlagen müssen. Es wird punktuell verbessert und sofern alle überlegten und weiteren Maßnahmen umgesetzt werden wird sich dies auf jeden Fall wieder bessern, zum aktuellen Zeitpunkt ist sie aber durchwachsen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder Messen und einzelne Aufgaben bei denen man auch außerhalb seiner normalen Arbeitszeiten arbeiten muss, ansonsten ist hier nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung besteht kein ernsthaftes Interesse daran die Erfahrung an jüngere/unerfahrenere Kollegen weiterzugeben. Zwar kann der Ansatz für einige funktionieren reingeworfen zu werden, anpacken zu können und zu müssen, für unerfahrene stellt dies aber häufig ein Problem dar. Dadurch kann man zwar viel lernen, in den seltensten Fällen funktioniert dies.
Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit ebenfalls kaum erlebt.
Gehalt/Benefits
Leider liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt dessen, was in anderen Unternehmen möglich ist, auch bei ähnlicher Größe. Über die Zeit gab es kleinere Verbesserungen wie bspw. Boni und Zusatzleistungen, welche aber auch verhältnismäßig gering ausfallen, dennoch hat sich das Einstiegsgehalt trotz massiv gestiegener Lebenskosten nicht geändert. Hier sollte dringend nachgelegt werden, insbesondere bei den Ausbildungsgehältern. Von diesen ist es kaum möglich sich in Hamburg eine Wohnung zu leisten ohne auf Hilfen angewiesen zu sein. Auch die Startgehälter sind nach einem dualen Studium sehr weit entfernt von dem was in anderen Unternehmen üblich ist.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, die Umsetzung von diesen Benefits ist allerdings meiner Erfahrung nach nicht einheitlich geregelt. Es ist immer wieder mit Diskussionen verbunden diese durchzusetzen. Homeoffice ist nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/erfahrenere Kollegen genießen sehr viel Respekt und Anerkennung, genau hier liegt aber auch das Problem. Veränderungen gehen daher nur sehr langsam voran und es gerät immer wieder ins Stocken. Häufig wirkt es auf jüngere Kollegen so als wenn ihre Meinung zwar nett sei, aber nicht ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr durchwachsen und sehr Tagesformabhängig. An manchen Tagen ist es eher ein Stern, an anderen 4-5 Sterne und das sollte auf keinen Fall so sein. Dies hat selbstverständlich auch massiven Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern. Man weiß leider einfach nie wie es an dem jeweiligen Tag sein wird. Es kommt häufig vor, dass Termine spontan verschoben oder abgesagt werden und es herrscht eine spannende Auffassung von Gehalt und Benefits. Über letzteres darf grundsätzlich nach meiner Erfahrung her nicht verhandelt werden und es ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter abhängig ob hier etwas verändert wird oder nicht. Von dem was ich gehört habe, soll sich dies ändern, bestätigen kann ich das aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es sehr auf das jeweilige Büro drauf an in dem man sitzt. Vor allem an heißen Tagen ist es in einigen Büros nicht aushaltbar in einigen Büros. Hier wird aktuell daran gearbeitet diese Situation zu verbessern. Die Ausstattung ist modern, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore zum Arbeiten. Teilweise sind die Räume aber etwas klein.
Kommunikation
Bei der Kommunikation kann man sich nicht beschweren. Es gibt regelmäßig Austausch über die bestehenden und anstehenden Projekte und auch über generelle Veränderungen wird informiert. 2x im Jahr gibt es eine große Runde mit allen wo auf einige Themen genauer eingegangen wird. Ein Problem jedoch stellen häufig unrealistische Ziele und Anforderungen dar, die teilweise erst später vollständig kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder coole Aufgaben die Spaß bringen, häufig beläuft sich dies aber auf nur ein bis zwei im Jahr. Die restliche Zeit ist es relativ eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Schade das Du Deine Zeit bei uns recht negativ zusammenfasst. Z.B. wäre die Bewertung zum Gehalt vtl. besser ausgefallen, wenn Du die Studiengebühren, die MCI getragen hat, berücksichtigt hättest. In Deinem Studium boten wir Dir viele Freiräume und anschl. Perspektiven. Das Du uns nach Abschluss so schnell verlässt, deutet auf größere Möglichkeiten hin, bei denen wir Dir viel Erfolg wünschen.