Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein spannendes Arbeitsumfeld und etwas was man so in der Softwareentwicklung nur selten finden wird. Die Größe und das junge Durchschnittsalter von dem Team sorgt dafür, dass Einsteiger schnell Anschluss finden. Die Möglichkeit in einem Test-Lab Sachen auszuprobieren ist ebenfalls etwas was es so nicht all zu häufig gibt.
- Man kann alles ansprechen und klären
- Die Projekte und Themen, mit denen man zu tun hat, sind sehr abwechslungsreich und spannend
- Man ist wirklich am Zahn der Zeit, bekommt alle Veränderungen der Branche direkt mit und kann sich zu einer wirklichen Fachkraft auf seinem Gebiet entwickeln
Die flachen Hierarchien, zusammen mit den netten Arbeitskollegen schaffen ein Arbeitsumfeld zu dem ich gerne gegangen bin und ich mich wohl gefühlt habe.
Außerdem muss das XMedia Lab erwähnt werden, in dem es möglich ist, modernste Technik zu testen und Ideen zu entwickeln.
- Home Office Tage flexibel wählbar
- Freundlicher Umgang
- Auf die Gesundheit des Mitarbeiters wird Wert gelegt
- Offenheit für Problemlösung (sei es Arbeit oder Privat)
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben hängen häufig von einzelnen Personen ab, ohne die nichts läuft. Die Stärke von kleineren Teams und Unternehmen ist es eigentlich solche Abhängigkeiten untereinander zu vermeiden, da jeder alles können soll/muss damit effektiv gearbeitet wird und Fortschritt erzielt wird. Leider sieht es in der Praxis häufig so aus, dass man ohne einzelne Personen ziemlich aufgeschmissen ist und es versäumt wird andere anzulernen um Aufgaben zu übernehmen und somit auch Arbeitslast auf mehrere Schultern zu verteilen. Das führt zwangsläufig dazu, ...
das sich nichts ändert.
Das es einfacher und Stressfreier ist, sich sich zum Beispiel in Coronazeiten eine Webcam/Headset für das Büro selber zu kaufen, um die langen Diskussionen zu vermeiden, ob es jetzt wirklich echt unbedingt nötig wäre da etwas zu beschaffen.
Keine Einarbeitung von neuen oder jungen Kollegen, alle werden gleich ins kalte Wasser geworfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde grundlegend an der Gehaltsstruktur arbeiten und diese stark verbessern. Meiner Auffassung nach ist hier viel Luft nach Oben und es wird sich zu viel dahinter versteckt, dass das so nun mal sei in der Branche.
Die Art und Weise wie ausgebildet wird sollte überdacht werden und es sollten auch vermehrt die jüngeren Kollegen angehört werden.
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht folgendes optimieren:
- Niveau der Gehälter muss mehr im Blick gehalten werden vor allem was aktuelle externe Veränderungen betrifft
- die Räume und die technische Ausstattung sollte einmal modernisiert werden.
- wenn erfahrene Mitarbeiter auf Missstände, Engpässe oder zeitkritische Probleme hinweisen sollte direkt gehandelt werden
Tut nicht nur den Kunden etwas Gutes, sondern den Mitarbeiter auch. Denn Sie sind das Aushängeschild der Firma.
Die angesprochene Arbeitsumgebung könnten neu gestaltet werden und so deutlich attraktiver und moderner werden.
Die teilweise Verantwortung und selbständige Arbeitsleistung der Praktikanten innerhalb von Projekten könnten angemessener bezahlt werden.
- Frisches Obst in den versch. Küchen
- Mehr Sportangebote (Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Firmensportteam (Fußball, Basketball, Tennis, etc. wo die Leute evtl. Lust drauf hätten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Studio Hamburg MCI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind immer nett und hilfsbereit
Weihnachtsfeier, Sommerfest usw. kommt man mal zusammen, ansonsten ist man deutschlandweit unterwegs
Das Kollegium ist klasse. Alle sind äusserst nett und man kann sich stets austauschen und gemeinsam Lösungen für Probleme finden.
Man kommt mit jedem Kollegen bestens aus. Gelegentlich werden Feiern und Ausflüge veranstaltet.
Nette, hilfsbereite & kompetente Kollegen, die dafür sorgen, dass man gerne zur Arbeit geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio Hamburg MCI ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt dessen, was in anderen Unternehmen möglich ist, auch bei ähnlicher Größe. Über die Zeit gab es kleinere Verbesserungen wie bspw. Boni und Zusatzleistungen, welche aber auch verhältnismäßig gering ausfallen, dennoch hat sich das Einstiegsgehalt trotz massiv gestiegener Lebenskosten nicht geändert. Hier sollte dringend nachgelegt werden, insbesondere bei den Ausbildungsgehältern. Von diesen ist es kaum möglich sich in Hamburg eine Wohnung zu leisten ohne auf Hilfen angewiesen zu sein. Auch die Startgehälter sind ...
Das Gehalt wird bei Eintritt verhandelt. Es gibt keine automatischen Lohnanpassungen. Nachverhandungen gestalten sich zäh.
Vorweg: Die Gehälter sind im Kollegium fair verteilt und werden immer pünktlich ausgezahlt. Gleichaltrige und von der Unternehmenszugehörigkeit ähnliche Personen erhalten meist auf den Cent genau das gleiche. Das ist sehr fair.
Leider ist das Gehalt nach heutigen Maßstäben (stand Januar 2024) nicht an die gestiegenen Lebensunterhaltungskosten und Inflation angepasst. Auch steigt es nur sehr langsam und mühsam. Für die gewünschte Anpassung des Gehalts muss in meist mehreren Terminen, die sich auch gerne über 1-2 Monate erstrecken diskutieren werden.
wird einfach dem jetzigen Leben nicht angepasst, obwohl der Rubbel in der Firma rollt. traurig
Gehälter sind sehr ungerecht verteilt. Zwar war mein Gehalt angemessen, aber es wurden schon sehr große Unterschiede gemacht aufgrund von Sympathie und nicht Qualität der Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Coaching, einen Lab Bereich für neue Technologien, Herstellerschulungen, regelmäßige Messebesuche und individuelle Schulungen für Programmierung, Netzwerktechnik und Co
Nach meiner Erfahrung besteht kein ernsthaftes Interesse daran die Erfahrung an jüngere/unerfahrenere Kollegen weiterzugeben. Zwar kann der Ansatz für einige funktionieren reingeworfen zu werden, anpacken zu können und zu müssen, für unerfahrene stellt dies aber häufig ein Problem dar. Dadurch kann man zwar viel lernen, in den seltensten Fällen funktioniert dies.
Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit ebenfalls kaum erlebt.
Schulungen können gemacht werden, man muss sich natürlich auch selbst einbringen.
Man hat innerhalb dieser Firma sehr wenig Möglichkeiten seine persönliche Karriere voranzubringen. Das liegt aber nur daran, dass es ein kleines mittelständisches Unternehmen mit eben wenig zu bekleidenden Führungspositionen ist. Was den Wissensgewinn und die Weiterbildung für relevante Themen der Branche angeht kann man kaum einen besseren Arbeitsplatz finden. Durch die zahlreichen Projekte ist man immer mit der neusten Technik und den neusten Entwicklungen und Trends der Branche in Kontakt. Auch zahlreiche nationale sowie internationale Messe-Besuche werden ermöglicht. So wird ...
Durch die unterschiedlichen Projekte entstehen regelmäßig neue Herausforderungen aus denen man viel lernen kann. Außerdem wird auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geachtet, so dass diese gezielt eingesetzt werden. Innerhalb meiner Zeit habe ich meine Bachelorarbeit zusammen mit der MCI geschrieben und bin sehr dankbar für die Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studio Hamburg MCI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Studio Hamburg MCI besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studio Hamburg MCI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studio Hamburg MCI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Studio Hamburg MCI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studio Hamburg MCI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung