seit 20Jahren im Unternehmen. Als Frau gab es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unattraktive Lage. Eingestaubte Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in führenden Positione würde den Führungsstil verändern. Lohnniveau den aktuellen Lebenshaltungskosten angleichen.
Image
Arbeit bringt Spass. Teams sind toll.
Work-Life-Balance
In Projekthochphasen gehört es dazu Überstunden zu machen. Aber Ausgleich wird gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung spielt keine Rolle. Weiterbildung nur für Festangestellte. Aufgrund der vielen Projekt fehlt die Zeit, eine Weiterbildung zummachen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
tendenziell wird eher jung eingestellt, weil in unteren Positionen günstiger
Vorgesetztenverhalten
oben entscheidet für unten
Arbeitsbedingungen
Alles top
Gleichberechtigung
Teilzeit arbeiten vorwiegend Frauen. Hochdotierte Positionen bekleiden meist Männer. Neue Arbeitsmodelle (Führungspositionen als Tandem zu gestalten) wurden nicht eingeführt, um Anreize zu schaffen
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche werden zugeteilt