3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoll, spannend, flexibel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind spannend, interessant, anspruchsvoll und werden in der Regel mit Leidenschaft bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Glück als Kommunikation
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele unterschiedliche Projekte, bei dem man sich mit immer neuen Thematiken beschäftigen muss. Team sitzt im gleichen Boot und unterstützt sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Urlaub, Entwicklung des Angestellten, Überstunden, schlechte Absprache zwischen GF und Team.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung agiert etwas planlos, lässt dieses aber geschickt am Mitarbeiter aus, daher wird zu viel ausprobiert. Der Zeitdruck fordert seine Entscheidung. Lob wird am Anfang öfter ausgesprochen. Es wird mehr gelächelt als klare Verhältnisse/Problematiken anzusprechen. Angestellten führen untereinander ein freundschaftliches Verhältnis.
Image
Die Mitarbeiten haben keine hohe Meinung von der Geschäftsführung, da die Kommunikation eher gestört ist bzw. sie planlos verläuft. Eigener Entscheidungsspielraum wird stark eingeschränkt. Demotivierende Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Überstunden werden in kauf genommen von den Angestellten und von der GF vorausgesetzt.
Urlaubsplanung ist möglich. Urlaubstage jedoch sehr gering. 25 Tage im Jahr bei 100% sind weit verbreitet. Kernzeit 10-20 Uhr. Gruppenzwang leicht spürbar aber aber ohne Zwang. Angestellte mit Kindern können spontan an bestimmten Tagen in den HomeOffice wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Einstellungsgespräch angeboten, aber der Zeitdruck während eines Projektes lässt es nicht zu. Auf Anfragen wird nicht reagiert. Persönliche Entwicklung (Aufstieg) ist nicht möglich. Dafür ist das Büro auch zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden lieber Praktikanten und Berufseinsteiger eingesetzt, was für sich spricht. Gehälter werden pünktlich bezahlt. In der Regel liegt der Lohn jedoch im unteren Bereich und steht nicht in Relation zum Aufwand (Überstunden). Lohnerhöhung erfolgt nur nach persönlichem Gespräch, welches Wochen bzw. Monate auf sich warten lässt durch die GF und selbst dann sind die Chancen sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Die Assistentin der GF achtet sehr darauf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, notgedrungen, damit das Projekt nicht gegen die Wand fährt, da das Projektmanagment zu wünschen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Durchschnitt liegt das Alter zwischen 25-35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Höfflicher Umgang, aber es fehlen Phantasie & Vorstellungen. Diese werden dem Team abverlangt. Entwurfsprozesse bedingen sich dadurch eher schlecht und Stillos, da das letzte Wort natürlich bei der GF liegt. Entscheidungen lassen sehr auf sich warten und gehen nur mit Rücksprache bestimmter Schlüsselfiguren im Büro. Quantität statt Qualität.
Arbeitsbedingungen
Schick Ausgestattet (zu schick für den eigentlichen Gebrauch). Es hackt oft am schwächsten Punkt im System, dem Server. Arbeitsschritte werden dadurch stark ausgebremst. Beleuchtung kalt. Offenes Büro, daher empfindlich was Lautstärke angeht. Kühle Räume aber sehr hell. Platzleuchte vorhanden.
Kommunikation
Es werden hin und wieder Meilensteine gelobt aber die Absprache mit dem ganzen Team zu einem laufenden Prozess ist selten Gemeinsam und daher ineffektiv. Keiner weiß wie es wo weitergeht.
Arbeitsverteilung durch die GF ist unregelmäßig. Man muss öfter nach Arbeit fragen, da vergessen wird den Mitarbeiter in die Gedankengänge miteinzubeziehen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich mehr Frauen als Männer im Büro. Aufstiegschancen gibt es generell keine.
Interessante Aufgaben
Einfluss kann wenig genommen werden. GF verteilt unüberlegte Arbeitsbelastung an das Team, aus Zeitmangel daher ineffektiv für den Prozess. Nichts desto trotz sind es sehr spannende Projekte.
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Kein professionelles Projektmanagement u. mangelnde Kommunikation
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, respektvoller Umgang unter den Kollegen, kreatives Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mangel an der Bereitschaft optimal zusammenzuarbeiten, nach Besserung zu streben; Kritik und Anmerkungen bzgl. des Projektmanagements werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
siehe unter „finde ich nicht gut”
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre respektvoll und freundlich. Das Team – Geschäftsführung ausgenommen – untereinander arbeitete sehr gut zusammen.
Image
Die Themen werden allgemein als gut und interessant erachtet, aber es wird wenig positiv über die Führungskompetenzen gesprochen
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die als selbstverständlich erachtet werden; freie Mitarbeiter bekommen diese bezahlt, die Festangestellten haben Probleme bzgl. der Überstundenregelungen
Karriere/Weiterbildung
kein Kommentar, da keine persönliche Erfahrung, aber vor dem Hintergrund des ständigen Zeitdrucks, kaum vorstellbar
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung der Honorare an die freien Mitarbeiter; Preise werden so weit wie möglich gedrückt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielmehr sind es die Mitarbeiter, die aus persönlicher Motivation sozial und nachhaltig handeln
Kollegenzusammenhalt
fast fünf Sterne, da bei (Zeit-)Druck einige doch auch gegenüber den Kollegen gereizt reagierten, obwohl sie selbst dazu beigetragen hatten
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend junges Team (
Vorgesetztenverhalten
Nicht konfliktfähig und starke Probleme im sozialen Umgang; gegenüber konstruktiver Kritik ignorant
Arbeitsbedingungen
Technik und Software sind nicht vollständig aufeinander abgestimmt, aber insgesamt konnte man gut arbeiten; bei der allgemeinen Büroausstattung (Stuhl, Tisch, etc.) giibt es sicherlich noch Verbesserungsmöglichkeiten (Ergonomie), aber OK
Kommunikation
Die Einhaltung regelmäßiger Treffen war nicht möglich, am Ende des Projekts vielen sie sogar ganz weg
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, allerdings entsteht der Eindruck, dass ehemalige Praktikantinnen, nun fest angestellt, diesen Status weiter mit sich führen und entsprechend wenig Berücksichtigung finden
Interessante Aufgaben
Insgesamt war die Projektarbeit sehr interessant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird studio klv Verwaltungs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich studio klv Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.