5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Unöttig langer Bewerbungsprozess, fehlende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Licence & Contract Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren standardisieren; Wertschätzend mit der Zeit anderer Menschen umgehen. Ich bin aber auch froh, denn ein solcher Umgang mit unnötigen Schleifen und langer Wartezeit zeigt schon im Vorfeld, womit man es dann im beruflichen Alltag zu tun hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Was ein katastrophales Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle im Personalmanagement feuern und völlig überdenken. Noch nie eine so ausgeprägte Inkompetenz und Unordnung gepaart mit Arroganz erlebt. Die Dame hat keine Ahnung von HRM oder von Wirtschaft generell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einzelkämpfer mit dicker Haut willkommen!
Bewerber/inHat sich 2016 in Berlin als Group Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man unter Teamplayer versteht, dass "jeder seine Aufgaben erledigt die dann nur noch zusammengeführt werden" und nur ggf. mal "bei Problemen kommuniziert" der ist dort vollkommen richtig. Leider ist bei mir der Eindruck zurückgeblieben, dass zwar ein Controller gesucht wird, der noch "formbar" ist aber bloß nicht der bisherigen Controllerin zu sehr auf die Nerven geht, denn das würde ja nur zusätzlich stressen. Eine gegenseitig unterstützende Atmosphäre wurde nicht im Ansatz vermittelt und das Wort Team(work) wieder einmal nur zu einer Floskel im Personalersprech verkommen ist. Es geht nicht darum den Bewerber intensiv zu befragen, sondern darum wie dies geschieht.
Leider ist mir nicht mal ein positiver Eindruck aus dem Gespräch geblieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Inkompetente Vertriebsperson !
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Warum ein Vertriebsleiter bei einem Vorstellungsgespräch dem Bewerber gegenüber
arrogant sein muß, und warum er dem Bewerber von vornherein mit Geringschätzung
gegenüber tritt, ist mir schleierhaft. Wenn eine Firma sich für einen Bewerber nicht interessiert, sollte diese Firma den Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen! Stets bedenken: Bewerbungsgespräche kosten den Firmen GELD !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektlos. Die Bewerbung ging freitags raus, am Sonntag kam die Absage. Dies zeigt die Wertschätzung für die Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Controllerin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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