3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ein katastrophales Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle im Personalmanagement feuern und völlig überdenken. Noch nie eine so ausgeprägte Inkompetenz und Unordnung gepaart mit Arroganz erlebt. Die Dame hat keine Ahnung von HRM oder von Wirtschaft generell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einzelkämpfer mit dicker Haut willkommen!
Bewerber/inHat sich 2016 als Group Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man unter Teamplayer versteht, dass "jeder seine Aufgaben erledigt die dann nur noch zusammengeführt werden" und nur ggf. mal "bei Problemen kommuniziert" der ist dort vollkommen richtig. Leider ist bei mir der Eindruck zurückgeblieben, dass zwar ein Controller gesucht wird, der noch "formbar" ist aber bloß nicht der bisherigen Controllerin zu sehr auf die Nerven geht, denn das würde ja nur zusätzlich stressen. Eine gegenseitig unterstützende Atmosphäre wurde nicht im Ansatz vermittelt und das Wort Team(work) wieder einmal nur zu einer Floskel im Personalersprech verkommen ist. Es geht nicht darum den Bewerber intensiv zu befragen, sondern darum wie dies geschieht.
Leider ist mir nicht mal ein positiver Eindruck aus dem Gespräch geblieben.
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Inkompetente Vertriebsperson !
Verbesserungsvorschläge
Warum ein Vertriebsleiter bei einem Vorstellungsgespräch dem Bewerber gegenüber
arrogant sein muß, und warum er dem Bewerber von vornherein mit Geringschätzung
gegenüber tritt, ist mir schleierhaft. Wenn eine Firma sich für einen Bewerber nicht interessiert, sollte diese Firma den Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen! Stets bedenken: Bewerbungsgespräche kosten den Firmen GELD !
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