Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
CoachingDas angenehme Arbeibtsklima und das quasi familiäre Verhältnis unter allen Kollegen. Das beinhaltet explizit auch die Firmenleitung. Das finde ich wirklich super!
Leider basiert zu viel auf Entscheidungen von Vorgängern, also derzeit fällt mir nichts ein.
-spannende Aufgabenbereiche
-tolles Team
Innerhalb der Kollegen passt es meistens mit die Stimmung gut sein, was aber selten am Management liegt. Wer Filme mag ist hier gut aufgehoben.
Kinogutscheine, Feierabend, Wochenende und Urlaub
- Fehlende Möglichkeit für Schulungen / Weiterbildung
- Ausstattung Arbeitsplatz
- Fehlende Klimatisierung im Hochsommer
- Zu wenig einbezug des Teams in die Erarbeitung neuer Prozesse
Dass er kununu-Bewertungen kommentiert und so weiter nur Worte, statt Taten, sprechen lässt.
Hohe Abhängigkeit von der französischen Konzernmutter. Das Management besitzt wenig Elan und dringend notwendige Veränderungen anzupacken - und wenn, dann erfolgten die Veränderungen zu spät. Seitens der Personalentwicklung wird kaum etwas getan und die Mitarbeiter proaktiv abzuholen (kein Changemanagement, keine interne Jobrotation, keine nachhaltigen Fortbildungsprogramme).
Leider wird zuviel in Frankreich entschieden in Unkenntnis der deutschen Verhältnisse. Die Franzosen sind sehr elitär und arrogant. Das dchadet dem deutscgen Standort.
die Führungskräfte
- Weiterbildung ermöglichen und fördern
- Aufstiegschancen aufzeigen und aktiv aufzeigen, dass Wechsel aus einer Abteilung in eine andere (als Aufstieg) möglich sind und gefördert werden
- Arbeitsplatzbedingungen verbessern. Höhenverstellbare Schreibtische sollten heute Standard sein / oder zumindest Alternativen zur Arbeit im Sitzen bieten
- Das Team bei neuen Prozessen vorab besser integrieren, um die Weichen vorab besser zu stellen.
Verantwortung übernehmen und nicht auf Konzern und Mitarbeiter abwälzen.
Offene Kommunikation, besseres HR, bessere Büro- und IT-Ausstattung.
Change the Management
Das Führungspersonal interessiert sich nicht für die Angestellten. Oft wird sinnloser Zeitdruck aufgebaut, weil Entscheidungen nicht getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von STUDIOCANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team ist immer noch der beste Grund für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Abhängig von der Abteilung und dem Team.
TOP Team im Sales Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUDIOCANAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind rar und einigen wenigen Posten vorenthalten. Leider kommen auch Weiterbildungen aufgrund von Budgets zu kurz, so dass es einem als Arbeitgeber selbst überlassen bleibt, sich über aktuelle Entwicklungen, neue Technologien etc. zu informieren.
Ausnahmen sind allgemeine Fortbildungen wie Datenschutz, KI-Schulung usw.
Vereinzelte Excel-Weiterbildungen
Kein gut durchdachtes, nachhaltiges Fortbildungsmanagement. Seitens der Personalabteilung wird nichts proaktiv angestoßen, Karrierechancen sind eher dem Zufall (und dem Mitarbeiter) überlassen
Nur für Management-Lieblinge
Nach meiner Ausbildung wurde ich für sechs Monate befristet übernommen: Eine super Sache! - Der Einfluss auf die Übernahmeposition und Abteilung ist jedoch begrenzt. Wenige Auszubildende verbleiben länger im Unternehmen, häufig sind hier jedoch persönliche Präferenzen oder Studienwünsche der Grund.
