Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeibtsklima und das quasi familiäre Verhältnis unter allen Kollegen. Das beinhaltet explizit auch die Firmenleitung. Das finde ich wirklich super!
Leider basiert zu viel auf Entscheidungen von Vorgängern, also derzeit fällt mir nichts ein.
-spannende Aufgabenbereiche
-tolles Team
Innerhalb der Kollegen passt es meistens mit die Stimmung gut sein, was aber selten am Management liegt. Wer Filme mag ist hier gut aufgehoben.
Kinogutscheine, Feierabend, Wochenende und Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Möglichkeit für Schulungen / Weiterbildung
- Ausstattung Arbeitsplatz
- Fehlende Klimatisierung im Hochsommer
- Zu wenig einbezug des Teams in die Erarbeitung neuer Prozesse
Dass er kununu-Bewertungen kommentiert und so weiter nur Worte, statt Taten, sprechen lässt.
Hohe Abhängigkeit von der französischen Konzernmutter. Das Management besitzt wenig Elan und dringend notwendige Veränderungen anzupacken - und wenn, dann erfolgten die Veränderungen zu spät. Seitens der Personalentwicklung wird kaum etwas getan und die Mitarbeiter proaktiv abzuholen (kein Changemanagement, keine interne Jobrotation, keine nachhaltigen Fortbildungsprogramme).
Leider wird zuviel in Frankreich entschieden in Unkenntnis der deutschen Verhältnisse. Die Franzosen sind sehr elitär und arrogant. Das dchadet dem deutscgen Standort.
die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung ermöglichen und fördern
- Aufstiegschancen aufzeigen und aktiv aufzeigen, dass Wechsel aus einer Abteilung in eine andere (als Aufstieg) möglich sind und gefördert werden
- Arbeitsplatzbedingungen verbessern. Höhenverstellbare Schreibtische sollten heute Standard sein / oder zumindest Alternativen zur Arbeit im Sitzen bieten
- Das Team bei neuen Prozessen vorab besser integrieren, um die Weichen vorab besser zu stellen.
Verantwortung übernehmen und nicht auf Konzern und Mitarbeiter abwälzen.
Das Führungspersonal interessiert sich nicht für die Angestellten. Oft wird sinnloser Zeitdruck aufgebaut, weil Entscheidungen nicht getroffen werden.
Offene Kommunikation, besseres HR, bessere Büro- und IT-Ausstattung.
Change the Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von STUDIOCANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team ist immer noch der beste Grund für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Abhängig von der Abteilung und dem Team.
TOP Team im Sales Bereich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STUDIOCANAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind rar und einigen wenigen Posten vorenthalten. Leider kommen auch Weiterbildungen aufgrund von Budgets zu kurz, so dass es einem als Arbeitgeber selbst überlassen bleibt, sich über aktuelle Entwicklungen, neue Technologien etc. zu informieren.
Ausnahmen sind allgemeine Fortbildungen wie Datenschutz, KI-Schulung usw.
Vereinzelte Excel-Weiterbildungen
Nach meiner Ausbildung wurde ich für sechs Monate befristet übernommen: Eine super Sache! - Der Einfluss auf die Übernahmeposition und Abteilung ist jedoch begrenzt. Wenige Auszubildende verbleiben länger im Unternehmen, häufig sind hier jedoch persönliche Präferenzen oder Studienwünsche der Grund.
Kein gut durchdachtes, nachhaltiges Fortbildungsmanagement. Seitens der Personalabteilung wird nichts proaktiv angestoßen, Karrierechancen sind eher dem Zufall (und dem Mitarbeiter) überlassen
Nur für Management-Lieblinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STUDIOCANAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet STUDIOCANAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STUDIOCANAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen